导读：日薪制临时工在工作中受伤是否算工伤，需考虑多个因素。我国法律未明确区分临时工与正式员工的工伤问题，只要存在雇佣劳动...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

临时工受伤算不算工伤

导读：日薪制临时工在工作中受伤是否算工伤，需考虑多个因素。我国法律未明确区分临时工与正式员工的工伤问题，只要存在雇佣劳动关系，就可能构成工伤。需评估伤害是否与工作直接相关，符合《工伤保险条例》规定的七种情形之一，即可能认定为工伤，并按条例进行经济补偿。

一、临时工受伤算不算工伤

日薪制临时工在工作中遭遇人身损害是否构成所谓的“工伤”，这需要根据多个具体因素进行综合考量。

首先，从宏观层面来看，我国现行法律制度并未将临时工与正式员工在工伤问题上进行显着区分，无论劳动者是以何种形式进行劳动，只要实际付出劳动力即构成雇佣劳动关系。

这种劳动关系涵盖了签署书面合同或协议形式的劳动关系及无明确书面约定但事实上存在的事实劳动关系两种形态。

因此，一旦司法机关已经认定存在劳动关系，接下来便需要对工伤等级进行评估确认，并依据中国的《工伤保险条例》进行相关的经济补偿。

其次，需要关注伤害事件是否直接源于工作过程。

以《工伤保险条例》第十四条的规定来看，构成法定工伤的范畴仅限于以下七种情形，且这些情形均与特定类型的工作活动息息相关：

（一）在工作时间和工作场所内，因执行职务而遭受的事故伤害；

（二）在工作时间前后在工作场所内，进行于工作职责相关的准备工作或收尾作业过程中所受伤害；

（三）在工作时间和工作场所内，因职业属性而遭受到的暴力或意外惊吓；

（四）因患职业病所造成的身体损伤；

（五）因公务派遣外出期间，因执行工作任务而导致身体受到伤害或失踪；

（六）在上下班的路途中，遭受不可预测的非主要责任的交通事故或城市轨道交通、水运客运、高速铁路等列车事故的伤害；

（七）此外，如果法律、行政法规有其他更为严格的规定，也应被视为工伤的认定准则之一。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、临时工受伤算工伤吗

符合法定情形就其实可以算工伤。

在我国法律上关于工伤没有临时工与正式工的区别,只要付出了劳动,就属于劳动关系。临时工受伤符合以下情形的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“临时工受伤算不算工伤”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

临时工受伤算不算工伤

临时工在劳动中出现伤亡事故时，其实可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。若双方发生纠纷，其实我们应当先协商，协商不成，其实可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，其实可以向法院起诉。

临时工在劳动中出现伤亡事故时，其实可以认定为工伤。临时工工伤应首先向当地社保机构申请，如果被认定为工伤的话，雇佣方应该负责全部医疗费和医疗期间的工资。若双方发生纠纷，其实我们应当先协商，协商不成，其实可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服，其实可以向法院起诉。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

《工伤保险条例》

第十四条 职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

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