导读：若工伤员工选择离职且被评定为五至十级伤残，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定后

导读：若工伤员工选择离职且被评定为五至十级伤残，工伤保险基金需支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则支付一次性伤残就业补助金。若用人单位未依法缴纳工伤保险，需承担两项补助的全部赔偿责任。

一、工伤认定后，在厂里自离了，有赔偿不？

倘若受到工伤之员工决定离职，且经鉴定被确认为五到十级程度的工伤损失，那么便需要由工伤保险基金承担一次性的工伤医疗补助金，同时由用人单位负担一次性的伤残就业补助金；

但若用人单位尚未依法为该名员工缴纳工伤保险费用的话，那么上述两项补助均应由用人单位全权负责赔偿责任。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤认定老板不承认劳动关系如何处理

工伤认定老板不承认劳动关系的，劳动者其实可以申请劳动仲裁确立劳动关系。

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；

(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；

(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；

(四)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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在厂里自己故意触电算不算工伤

在厂里自己故意触电是不算工伤的，这是员工自己自残行为，主动受伤，不其实我们应当在工伤范畴内。员工从厂区受伤，是否认定工伤有严格的标准和办法，像犯罪受伤，自残等，在工伤排除范围。对于这种情况，企业其实可以不赔偿。

一、在厂里自己故意触电算不算工伤?

不算工伤，员工存在自残行为受伤并不属于工伤范畴。

有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自残或者自杀的。

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

二、如何申请工伤认定?

提出工伤认定申请其实我们应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：

1、劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系、人事关系的其他证明材料;

2、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

工伤认定申请人提交的申请材料符合要求，属于社会保险行政部门管辖范围且在受理时限内的，社会保险行政部门其实我们应当受理。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，其实我们应当在15日内对申请人提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定;材料不完整的，其实我们应当以书面形式一次性告知申请人需要补正的全部材料。社会保险行政部门收到申请人提交的全部补正材料后，其实我们应当在15日内作出受理或者不予受理的决定。

社会保险行政部门决定受理的，其实我们应当出具《工伤认定申请受理决定书》;决定不予受理的，其实我们应当出具《工伤认定申请不予受理决定书》。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，其实可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。社会保险行政部门进行调查核实，其实我们应当由两名以上工作人员共同进行，并出示执行公务的证件。

综上所述，员工在厂区自己去触电，是个人极端行为，属于自杀自残，不在工伤范围内。单位可能给予人道方面的赔偿，但是不会按照工伤保险待遇支付赔偿款。对于普通作业受伤，意外触电的，其实可以按照工伤认定的程序办理。

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