导读：工伤，亦称职业损伤，指劳动者在职业活动中遭遇的不良因素与职业病带来的健康影响。按《工伤保险条例》第十四条规定，工伤...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

认定工伤的4个条件

导读：工伤，亦称职业损伤，指劳动者在职业活动中遭遇的不良因素与职业病带来的健康影响。 按《工伤保险条例》第十四条规定，工伤包括： 工作时的事故、工作前后的预备及处理事务的事故、工作中的暴力或非预见性伤害、职业病伤害。 发生后，雇主需在30日内向社会保险行政机构申请认定，特殊情况需获批延长。 应向实际所在地的市级社保行政机构申请，而非省级。

一、认定工伤的4个条件

众所周知，工伤又常被贴切地称之为职业损伤、产业损害以及工作损伤，其概念内涵为：

劳动者在进行职业行为或与职业行为相关联的各类活动中所承受的不良因素的侵袭和职业疾病所带来的健康困扰。

在此过程中，我们必须严格遵循《工伤保险条例》中的第十四条规定来高度评价是否构成工伤。

在该条款中明确指出，以下送审的四种类型均属于工伤范畴：

（1）在劳动者特定的工作时间段和具体的工作地点，由于工作上的原因而引发的模拟事故；

（2）劳动者在对应的工作时段前后，身处工作场所并从事于与工作内容密切相关的先期准备和最终处理事务而受到了类似的事故伤害；

(3)在工作时间段和工作场所之内，员工由于履行自身职责而遭受到暴力或其他非预见性的伤害；

(4)因为职业病导致的身体伤害。

针对上述这些情况，其认定流程已由《工伤认定办法》第四条进行详尽阐述，即当员工本人不幸遭遇事故伤害或是按规定被确诊、评估患有职业病后，雇主应于事故发生之日或被确诊、评估患有职业病之日起的30个自然日内，向统筹区域内的社会保险行政机构提交工伤认定申请。

如遇情况特殊，需得到社会保险行政部门的批准才能延长申请期限。

关于重述，当本应向省级社会保险行政部门提交工伤认定申请时，根据国家级行政管辖的原则，其实我们应当向用人单位实际所在地设立的市级社会保险行政机构提出申请。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工桥棚激作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于敏袜工作原因受到伤害和蚂或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、认定工伤的材料有什么

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。提出工伤认定申请需要提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

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认定工伤的4个条件有哪些

认定工伤的4个条件有工作的时间、还有工作的地点、以及工作的原因；最后还有主观过错；同时在发生了工伤之后必须要立即的申请工伤认定，只有获得工伤部门的认可才能享受到工伤的待遇。

一、认定工伤的4个条件有哪些？

申请工伤认定要注意四个要件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。

1工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。

A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;

B.在工作时间以外的事故伤害一般不构成工伤。

2工作场所：工作场所是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。

A.构成工伤限于发生在工作场所内的事故伤害;

B.在工作场所以外的事故伤害一般不构成工伤。

3工作原因：因工作原因受到事故伤害或者患职业病,构成工伤。

虽然不在工作时间、工作场所之内，但是只要事故伤害与工作有关，是因执行职务或者业务的原因而发生，也构成工伤。

4主观过错：除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。

5其他：特殊情况下构成工伤，仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。

二、工伤医疗待遇包括哪些？

工伤医疗待遇是职工治疗工伤按规定报销医疗费用和有关补助待遇。

工伤医疗待遇主要包括：

1工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。

2工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。

3工伤医疗期停工留薪期满后仍需治疗的，或者评残后旧伤复发的，继续享受工伤医疗待遇。

4生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

综合上面所说的，认定工伤是由工伤部门来进行处理，而对于工伤的认定也要看劳动者是否符合工伤保险的条例，如果出事的地点与工作的环境还有时间以及工作的原因不相符的话，那么就不能获得工伤的赔偿，所以，在工伤的认定上也是有法律依据的。

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认定工伤需要的条件分别是什么

答：一、认定工伤需要的条件分别是什么 申请工伤认定要注意四个条件：工作时间、工作场所、工作原因、主观过错等。(1)工作时间：工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的，是指单位确定的工作时间。A.构成工伤限于发生在工作时间内的事故伤害;B.在工作时间以外的事故伤害......

工伤需要具备哪些条件

答：工伤需要具备条件具体如下：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事......