导读：需要基于具体交通事故发生时的相关情境进行详细分析：首先，要需要明确当时在三轮车事故中究竟发生了怎样的状况。在不同的...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班路上撞到三轮车算工伤吗

导读：需要基于具体交通事故发生时的相关情境进行详细分析： 首先，要需要明确当时在三轮车事故中究竟发生了怎样的状况。在不同的情况下，三轮车可能承担着不同的赔偿责任。 其次，想要判断该起事故是否视为工伤，需要考虑上下班路径及时间是否符合理性安排，同时，工伤的定性也有赖于当地劳动行政部门的权威认可，并将其作为最终判定依据。

一、上班路上撞到三轮车算工伤吗

需要基于具体交通事故发生时的相关情境进行详细分析：

首先，要需要明确当时在三轮车事故中究竟发生了怎样的状况。

在不同的情况下，三轮车可能承担着不同的赔偿责任。

其次，想要判断该起事故是否视为工伤，需要考虑上下班路径及时间是否符合理性安排，同时，工伤的定性也有赖于当地劳动行政部门的权威认可，并将其作为最终判定依据。

在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；

因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。据《工伤保险条例》第14条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形;因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。即非本人主要责任(同等、次要)才构成工伤。

二、上班路上摔伤算工伤吗

上班路上摔伤不一定算工伤。如果劳动者是因为自己的原因摔倒的，不能认定为工伤。

如果是因为发生了不是劳动者主要责任造成的交通事故导致摔伤的，则其实可以认定为工伤。

因为法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

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上班路上被撞算不算工伤

上班路上被撞算不算工伤是需要根据具体的情况确定的。工伤认定这一程序是不能被忽视的，尤其是对于受伤的劳动者，如果在工作中发生意外工伤事故的一定要及时的去进行工伤认定，只有得到工伤认定结果后用人单位才能根据认定结果来判定对劳动者进行工伤赔偿。

一、上班路上被撞算不算工伤？

员工在上班过程当中被撞了的情况下也不一定就是工伤，这要看职工本人在交通事故当中负有怎样的责任，另外就是，上班的这条路线，如果不是平时走的路线，是在上班过程中处理个人私事被撞的也不算工伤，符合法定条件的要申请工伤认定才知道算不算工伤。

上班过程中被撞不一定是工伤，依据《工伤保险条例》有关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤。

职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤，但须同时具备以下条件：

第一，必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;

第二，必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;

第三，必须是本人没有责任或者不是主要责任;

第四，必须是因机动车而引起的道路交通事故。

对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位 宿舍的合理路线的上下班途中

2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中

3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中

4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

二、工伤认定的标准

其实我们应当认定为工伤的法定情形有七种：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

不是上班过程当中被撞了就一定算工伤，算不算工伤的要根据交通事故各方面的情况，综合性的进行分析。有的时候可能是职工自己提前上班，上班的时间也不是合理的时间，并且是职工自愿提前上班的，可能都不会被认定成工伤。

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