导读：下班途中不慎扭伤脚部，一般不认定为工伤。但如果遭遇非个人主要责任的交通事故，则可判定为工伤。工作期间因工作原因受伤...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

下班途中扭到脚算工伤吗

导读：下班途中不慎扭伤脚部，一般不认定为工伤。 但如果遭遇非个人主要责任的交通事故，则可判定为工伤。 工作期间因工作原因受伤，属于工伤范畴，享有工伤医疗保障权利。 治疗须选择有资质的医疗机构，紧急情况可就近处理。

一、下班途中扭到脚算工伤吗

根据我国相关法律法规之规定，上下班途中碰巧扭伤脚踝的现象，并非视为工伤所涵盖范畴；

但是若不幸遭遇交通意外并非由个人主要责任造成，此情况便可被判定为工伤范围。

在此需要特别强调的是，实际工作期间与场所之内，由于工作岗位原因而受到了人身伤害的，皆属工伤范畴。

另外，职员因工作受伤或致病痛者，亦享有基本的工伤医疗保障权利。

同时，针对此类工伤患者的治疗事宜，他们须前往经过政府批准许可、具备提供相关专业医疗服务资质的医疗机构，而情景紧急之时，也可优先选择就近的医疗机构应急处理。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、下班途中交通事故是否工伤

下班途中发生交通事故的，如果不是主要责任的，一般是其实可以认定为工伤的。我国法律规定，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“下班途中扭到脚算工伤吗”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

上下班途中扭脚算不算工伤

上下班的途中自己不小心扭脚的这种情况肯定不算工伤，上下班过程中发生的意外事故其实可以被认定为工伤的，必须是非本人原因发生的交通事故。其余的工伤事故必须是在工作时间和工作场所内，因为工作而受到伤害的。

一、上下班途中扭脚算不算工伤?

上下班的路上脚扭了不能算工伤的。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、非因工致伤的医疗期有多久?

企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。

二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》以下简称《劳动法意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费其实可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

不要说是参加了工作的这些员工，未成年孩子在上下学过程中发生的意外事故，都不能时时刻刻让学校来承担责任。所以说职工作为民事行为能力健全的自然人，工作和生活过程中遇到的任何问题，都不要总是想着让别人来担责。

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下班时扭到脚算不算工伤

答：下班时扭到脚不算工伤。依据我国相关法律的规定，上下班过程中崴脚的，并不属于工伤的情形，如果是发生了交通事故，并且不是本人主要责任的，属于工伤的情形，其实可以申请工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日......

上下班途中扭伤算工伤吗

答：法律分析：不算。上下班途中扭伤是不属于工伤的。在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应该认定成工伤。我国条例规定，职工有以下情形之一的，应该认定成工伤:在工作的时间和工作的场所内，因为工作的原因而受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性工作受到事故伤害......