没签劳动合同受伤算工伤吗（没签劳动合同受伤算工伤吗）

导读：依据现行法律，劳动者在执行本职工作中遭受意外事故伤害，如接触有害物质、遭受暴力或罹患职业病等，无论是否签正式劳动合...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

没签劳动合同受伤算工伤吗

导读：依据现行法律，劳动者在执行本职工作中遭受意外事故伤害，如接触有害物质、遭受暴力或罹患职业病等，无论是否签正式劳动合同，均属工伤范畴。此外，劳动者因工作需要离开日常办公地点，在工作时间范围内因工作任务受伤或失踪，同样可列为工伤。

一、没签劳动合同受伤算工伤吗

依据现行法律法规，如若劳动者因执行本职工作而遭受意外事故的伤害，例如是因为接触到具有潜在危害性的物质或进行特定操作而产生身体损伤，或者在履行职责过程中遭受暴力或其他不可预见的损害，抑或是由于罹患职业病导致的危害，这类情况都被认定为工伤范畴内，与是否签署了正式的劳动合同并无必然联系。

另外，倘若劳动者因为需要离开日常办公地点，然而仍然在工作时间范围内，由于工作任务而遭受到身体上的伤害或陷入失踪状态，同样也其实可以被列为工伤类型。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、没签劳动合同,我提出离职公司能给什么赔偿

没签劳动合同，我提出离职公司，不能获得经济补偿或赔偿，但是其实可以要求用人单位额外支付劳动者在本单位工作时间的月工资。根据法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，其实我们应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自其实我们应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们其实每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“没签劳动合同受伤算工伤吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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