导读：虽然法律并未严格限制您在此时选择离开公司，但是仍然我们的建议您慎重考虑。因为劳动能力鉴定工作完成后，相关部门将会根...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤后还没有认定工伤可以离职吗

导读：虽然法律并未严格限制您在此时选择离开公司，但是仍然我们的建议您慎重考虑。因为劳动能力鉴定工作完成后，相关部门将会根据受伤者的情况进行准确判定其伤残程度，为其制定相应的伤残赔偿方案。若是对工伤后还没有认定工伤其实可以离职吗有疑问的，参考下文。

一、工伤后还没有认定工伤其实可以离职吗

关于工伤鉴定结论尚未公布之时是否可选择离职这一议题，虽然法律并未严格限制您在此时选择离开公司，但是仍然我们的建议您慎重考虑。

首先，劳动能力鉴定工作完成后，相关部门将会根据受伤者的情况进行准确判定其伤残程度，为其制定相应的伤残赔偿方案。

如果在这一阶段您决定退出公司，那么工伤保险基金会给您支付一次性的工伤医疗补助金，而原雇主也将向您发放一次性的伤残就业补助金。

请注意，按照规定，如果您在做出离职决定前必须提前三十天以书面形式通知所在公司，如果是在试用期内则应该提前三天通知, 这样才能依法解除劳动合同。

同时，我们也要提醒您，各地区的市级劳动能力鉴定委员会将会在接到劳动能力鉴定申请的六十天之内，完成对申请人的评估与鉴定。

如有特殊情况需要延期，最多其实可以延至九十天。法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。"

二、没有认定工伤其实可以直接劳动仲裁吗

发生工伤，没做到工伤认定的话，申请劳动仲裁是没有法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二条"

三、工伤错过申报期限还其实可以再认定工伤吗

工伤职工本人申请工伤认定的时效期间为1年。超过该期限的提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门不再受理。如果因有合理事由而超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在该期限内。如果确实因为自身原因，超过期限申请工伤认定，其实可以与所在单位进行协商，如果协商不成，其实可以通过诉讼解决，法院会保护合法权益。

法律依据：

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，其实我们应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因:(一)不可抗力;(二)人身自由受到限制;(三)属于用人单位原因;(四)社会保险行政部门登记制度不完善;(五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经工伤后还没有认定工伤其实可以离职吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

职工在工伤认定后可以辞职么

工伤认定后其实可以辞职，不影响申请工伤待遇。不过在实践中，拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，要求该公司支付工伤待遇时，再辞职更省事。首先要明确一点，一次性伤残补助金是在职的时候就其实可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。

一、工伤认定后其实可以辞职么?

其实可以辞职，不影响申请工伤待遇。不过，拿到劳动能力鉴定结论通知书之前也不需要辞职，不想去上班，不去是其实可以的。拿到工伤认定书和劳动能力鉴定结论通知书后，要求该公司支付工伤待遇时，再辞职更省事。工伤鉴定结果出来后其实可以辞职。首先要明确一点，一次性伤残补助金是在职的时候就其实可以领取，而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金是在离职的时候才能得到。劳动者工伤认定后辞职，用人单位也其实我们应当给予补偿。

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、一次性医疗补助金根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。

二、哪些情况下劳动局不予受理工伤认定申请?

1、对于工伤认定未能提交充分资料，同时在行政机关发出补正通知书后规定时间内未能做出补正的，工伤认定机关理应不受理。

2、对于工伤认定超过申请时效的，除特殊原因外具体指劳动关系的确认、医疗尚未终结等，工伤认定机关其实可以驳回申请，不予受理。

3、伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的不予受理的工伤认定决定不服的，其实可以于60日内向当地人民政府或者高一级人力资源和社会保障行政部门提起行政复议，或者在90日内直接向当地人民法院提起诉讼。

综上所述，一些职工在单位受伤提出工伤认定后，顺利的话在一个月内其实可以拿到认定书，这个时候辞职也是其实可以的，并不影响到后期的工伤赔偿。但是对于职工来说，为了减少不必要的麻烦和纠纷，最好在办好工伤保险待遇之后再辞职，这样就不会有任何问题。

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答：未做工伤鉴定其实可以办离职，对于已经拿到了工伤认定书的职员来说，单位不得随意辞退，但若是此职员经过救治之后，已经无法再身胜任岗位了，那么单位也其实可以选择支付较高的经济赔偿金给职员后，让其办理离职手续，如果离职手续办理时，还没有做工伤鉴定，也其实可以离职后再做。 一、未做工伤鉴定其实可以办离职吗 ......

工伤鉴定没下来可以辞职吗

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