导读：上班途中被车撞是否算工伤，需要根据具体情况来判断。，如果职工在上班途中被车撞上，首先需要确定事故责任。如果经交警认...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班途中被车撞了算工伤吗

导读：上班途中被车撞是否算工伤，需要根据具体情况来判断。，如果职工在上班途中被车撞上，首先需要确定事故责任。如果经交警认定，事故责任在职工本人，则不能认定为工伤。但如果经交警认定，事故责任不在职工本人，则应认定为工伤。若是对寻衅滋事一定要拘留吗有疑问的，参考下文。

一、上班途中被车撞了算工伤吗

上班途中被车撞是否算工伤，需要根据具体情况来判断。

上班途中被车撞，如果事故责任不在职工本人，且符合《工伤保险条例》的相关规定，应认定为工伤。职工其实可以向所在单位提出工伤认定申请，由单位向当地社会保险行政部门提出申请，进行工伤认定和劳动能力鉴定。具体来说，如果职工在上班途中被车撞上，首先需要确定事故责任。

同时，还需注意的是，这里的上下班途中通常是指合理的上下班路线和时间。如果职工在离岗很远的地方发生事故，且该地并非职工的合理上下班路线，可能难以认定为工伤。如果经交警认定，事故责任在职工本人，则不能认定为工伤。

另外，《工伤保险条例》还规定了一些其他情形其实我们应当认定为工伤的情况，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的等。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班路上被电瓶车撞算工伤吗

上班路上被电瓶车撞算工伤。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

(四)患职业病的；

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

三、在上下班中受伤算是工伤吗

上下班途中发生意外，也可认定为工伤，须有两大限定：

一是发生交通事故;

二是认定者为非主要责任。

这就框定了上下班途中的工伤认定前提：合理时间、合理路线。而对于合理路线，最高法相关人员给出的解释是，如下班途中需要到菜市场买一点菜，然后再回家，而且是顺路，这就是合理路线。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，对于广受社会关注的上下班途中的工伤认定，明确了四种认定情形：

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对上班途中被车撞了算工伤吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

上班途中被车撞伤算不算工伤

在我国工作的当事人在上班期间，相关的交通事故不是自身的原因的，按照工伤进行赔偿。相关的劳动者发生交通事故的，应积极的对自身的伤症进行治疗，在治疗后应积极的按照我国的交通赔偿规定，进行相关的伤残鉴定保护自身的合法权益。

一、上班途中被车撞伤算不算工伤

主要责任在对方的话属于工伤。

根据《工伤保险条例》

第十四条，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

第十六条 ，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

一故意犯罪的;

二醉酒或者吸毒的;

三自残或者自杀的。

二、工伤的扩展资料

根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》

第一条，人民法院审理工伤认定行政案件，在认定是否存在《工伤保险条例》第十四条第六项“本人主要责任”、第十六条第二项“醉酒或者吸毒”和第十六条第三项“自残或者自杀”等情形时。

其实我们应当以有权机构出具的事故责任认定书、结论性意见和人民法院生效裁判等法律文书为依据，但有相反证据足以推翻事故责任认定书和结论性意见的除外。

前述法律文书不存在或者内容不明确，社会保险行政部门就前款事实作出认定的，人民法院其实我们应当结合其提供的相关证据依法进行审查。

《工伤保险条例》第十六条第一项“故意犯罪”的认定，其实我们应当以刑事侦查机关、检察机关和审判机关的生效法律文书或者结论性意见为依据。

第六条，对社会保险行政部门认定下列情形为“上下班途中”的，人民法院应予支持：

一在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

二在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

三从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

四在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

第八条，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。

劳动者办理这类工伤鉴定后，应按照相关的工伤鉴定等级要求自身的相关赔偿。如这类用人单位和社会保险公司不予赔偿的，劳动者应积极的按照法律规定对这类劳动用人单位和社会保险公司进行诉讼办理，保护劳动者的合法权益。

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