导读：获得工伤鉴定证书后，需仔细核对结果，有异议可在15日内申请重新评估。预估赔偿金额，包括医疗费、停工期酬劳等。处理赔...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

拿到工伤鉴定书后下一步该怎么办

导读：获得工伤鉴定证书后，需仔细核对结果，有异议可在15日内申请重新评估。预估赔偿金额，包括医疗费、停工期酬劳等。处理赔偿事项，如有争议可申请行政复议或诉讼。单位未缴费则由雇主承担，有保险则由机构发放津贴。单位未履行职责可向劳动监察大队投诉或申请仲裁。

一、拿到工伤鉴定书后下一步该怎么办

当你成功获取工伤鉴定证书之后，我们的建议你依照以下步骤进行后续操作：

首先是仔细比对认证的结论。

认真检验鉴定的结果有无不当之处，倘若对鉴定结论（等级）存在疑问或者异议，那么其实可以在收到鉴定结果之日起的15日内向上一级的省级劳动能力鉴定委员会提出重新评估的申请。

其次，需要对赔偿金额进行大致的预估。

在获得工伤鉴定的结果以后，你能够参照认证的标准来确定赔偿金的数额，其中包含的项目可能有医疗费用、停工期酬劳、住院伙食补贴、护理费、交通费、住宿费以及一次性的伤残抚恤金等等。

最后，处理赔偿事项。

如果雇主对于工伤认证持有反对意见，你其实可以有权在60天内发起行政复议程序，或者在6个月内启动行政法庭诉讼。

如果对于劳动仲裁的最终决定不满意，你还其实可以在15日内提出诉讼请求。

若雇主未能按照判决履行赔偿责任，你可根据已经生效的法律条款引导向法院执行部门提出强制执行申请。

另外，如果用人单位未按规缴纳社会保障金，则相关费用应由雇主全权负责承担。

假如单位投保了工伤保险，那么伤残津贴将会直接由国家工伤保险机构依照相应的标准进行发放。

倘若是单位未完全落实以上职责，你其实可以前往当地劳动监察大队去投诉或者径自向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、拿到工伤认定决定书后我应该怎么办

1、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；

2、等伤情稳定后其实可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；

3、如果用人单位不履行上述的义务，你们其实可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“拿到工伤鉴定书后下一步该怎么办”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

工伤鉴定书拿到下步该怎么办

在进行工伤认定之后，需要对企业职工进行劳动能力鉴定，劳动者所在单位，其实我们应当按照相关规定，依法赔付给企业职工各种费用，包括误工费、医疗费、护理费等等费用。对于有工伤职工，企业不得拒绝赔偿。

劳动者在执行工作的过程中因工受伤都是其实可以向公司或者用人单位申请补偿的，这也是劳动者应该享受的合法请求。但是工伤认定的过程还是比较麻烦，首先是通过很多证明材料鉴定为工伤，然后划分等级，那么工伤鉴定书拿到下步该怎么办？大家通过下文一起来看一下。

一、工伤鉴定书拿到下步该怎么办

1、是看鉴定的级别有没有问题，你要是对鉴定结论级别不服或有疑义，其实可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。

2、工伤鉴定以后，就其实可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的特指在工伤保险机构投保，则依据标准与用人单位协商解决。

3、与用人单位协商解决不了的，则其实可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

4、 对劳动仲裁不服的，其实可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，其实可以依法向二审法院提起上诉。

5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则其实可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

二、工伤鉴定后要是对伤残等级结论不服怎么办

1工伤职工对伤残等级结论不服，正确的做法应该是通过由下而上的复查程序，以保障鉴定工作的公正合理。即：如果职工对市劳动鉴定委员会作出的伤残鉴定结论不服的，其实可以申请省级劳动委员会进行再次鉴定，省级劳动鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论。

2工伤职工对伤残等级结论不服，不能提起行政诉讼，理由如下：

一是行政复议办法明确规定，这种情况不属于行政复议范围，因此也自然不能进行行政诉讼。在《中华人民共和国行政诉讼法》公布后，劳动和社会保障部于1999年11月23日发出《劳动和社会保障行政复议办法》规定：公民、法人或者其他组织对劳动鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结论不服的，不能申请行政复议见第5条。这就是说，对于劳动能力鉴定等级不服的，公民、法人提出法律诉讼或者法院受案处理都没有法律法规依据。

二是从劳动鉴定委员会组织和工作性质来看，它不是具体的行政行为。因此，伤残等级鉴定工作是根据国家评残标准进行的，劳动鉴定委员会是当地政府协调劳动、卫生和工会等部门互相配合、支持这项事业的虚设机构，劳动鉴定办公室的工作是具体组织落实。伤残等级和护理依赖程度的鉴定是医学专家组根据工伤职工的伤情作出的技术性结论，它在很大程度上属于技术性和事业性的工作，不是具体行政行为。

接下来就是关于赔偿费的事项，根据工伤鉴定书的内容，里面的伤残等级是赔偿费用的依据，如果公司不按照相关规定给予赔偿金的，劳动者其实可以到法院提出诉讼。如还有想了解的，其实可以找律图的专业律师。

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