导读：工伤七级鉴定标准涉及多个方面的补偿。除了医疗费用、工资、餐补、护理、交通和住宿费用外，伤者还能获得9个月工资的一次...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤七级工伤鉴定标准

导读：工伤七级鉴定标准涉及多个方面的补偿。 除了医疗费用、工资、餐补、护理、交通和住宿费用外，伤者还能获得9个月工资的一次性伤残补助金。 若与雇主解除合同，还有一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金。 具体金额依据各省、自治区、直辖市的规定执行。

一、工伤七级工伤鉴定标准

在工伤评定为七级等级之情形下，除了相关医疗费用、停工留薪期间工资、住院餐补费用、护理费用、交通费用以及住宿费用等必要支出外，伤者还将获得数额为九个月本薪水平的一次性伤残补助金。

若主动与雇主取消或者结束劳动合同关系时，伤者还有权享受一笔一次性伤残就业补助金，以及一次性的工伤医疗补助金。

至于这两笔补助金的具体额度，则需要参照各省、自治区、直辖市人民政府制定并颁布的具体规定执行。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条：

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤七级伤残一共赔多少

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工伤七级工伤鉴定标准”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

工伤鉴定七级标准是怎样的

七级伤残赔偿标准：本人工资×13。在中国全国各地都是统一的赔偿标准，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资等。

一、工伤鉴定七级标准是怎样的

七级伤残赔偿标准：本人工资×13。在中国全国各地都是统一的赔偿标准，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资等。

二、七级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

1、一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付

2、一次性伤残就业补助金：由用人单位支付

上述两金标准，根据伤残等级确定，工伤保险条例未规定统一标准，具体标准授权各省、自治区、直辖市人民政府规定。其实可以在各省的工伤保险条例或工伤保险办法中查阅。

举例：四川省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准

1一次性工伤医疗补助金工伤基金：

七级伤残：地级市、州的社平工资×10

2一次性伤残就业补助金单位：

七级伤残：地级市、州的社平工资×26

三、停工留薪期工资

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

四、停工留薪期护理

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

如果单位未安排护理，则由单位支付护理费，成都地区一般为60-80元/天。

五、住院伙食补助费、交通费、食宿费

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

六、医疗费

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

超出目录及服务标准的医药费该工伤职工还是用人单位承担，目前实践中各地处理存在不同做法，多数地区的做法是用人单位不承担。

七、工伤康复费

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。2007年12月12日出台《成都市工伤职工康复管理暂行办法》有明确的规定。

八、辅助器具费

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，其实可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

可参考：2015年2月2日四川省人力资源和社会保障厅《四川省工伤保险辅助器具配置目录》【川人社办发〔2015〕16号】

九、工伤复发待遇

工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗费、辅助器具费，停工留薪期工资。

相关名词解释：

统筹地区：是指地级市以上单位，工伤保险条例后面涉及统筹地区，就是计算工伤待遇时需要当地在岗职工的平均工资，再简单一点来说，就是工伤亡发生地点所在的市，公布的上一年在岗职工工资。

社平工资：全称为社会职工的平均工资。每年各地都会根据统计的结果调整社平工资的数额。

本人工资：是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

就平时经验其实可以知道，工人在受工伤后需要进行工伤认定等级，才能确定用人单位应该给与怎样的赔偿，如果认定结果为工伤七级的话，那么用人单位的工伤赔偿标准为13个月的工资，工伤等级是从一级开始往下递减的。

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