导读：工伤导致的断腿致残等级通常在四至五级。四级伤残的劳动者，其实可以选择退出工作岗位，享受21个月平均工资的一次性工伤...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

断了一条腿工伤几级

导读：工伤导致的断腿致残等级通常在四至五级。 四级伤残的劳动者，其实可以选择退出工作岗位，享受21个月平均工资的一次性工伤赔偿，每月还能获得相当于工资75%的伤残津贴，并由用人单位支付基本医疗保险费用。 五级伤残的伤员日常生活能力受限，活动范围受限，需要减少工作负荷，社交生活可能受到影响。

一、断了一条腿工伤几级

我们一起来了解一下工伤致残情况，对于失去了一条腿的人来说，通常会被评定为四至五级伤残。

尤其是当劳动者因为工伤而导致四级伤残时，他们其实可以选择保持与雇主的劳动关系并退出工作岗位，同时享有如下福利：

首先，一次性的工伤赔偿为其过去12个月平均工资的21倍；

其次，他们每月还能收到相当于自己工资75%的伤残津贴；

最后，用人单位会按照伤残津贴作为基础为职工交纳基本医疗保险费用。

再来看五级伤残伤员们，由于他们日常生活能力受到部分限制，有时可能需要监护；

他们的各种活动也将受到一定程度的限制，只允许进行较近地区的活动；

此外，他们需要显著地减少工作负荷；

社交生活可能也显得比较贫乏。《工伤保险条例》第二十二条

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

二、断了一截手指工伤鉴定为十级赔偿标准是什么

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“断了一条腿工伤几级”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

小腿胫骨骨折工伤几级伤残等级

小腿胫骨骨折工伤应该是九级伤残等级，因为如果只是单纯的小腿部位的胫骨发生骨折与法律对伤残等级的界定中的九级相对应，而能够达到九级也说明其遭受到的伤害已经属于较重的，作为单位员工也就因此应该获得相应的工伤赔偿以便加以治疗。

一、小腿胫骨骨折工伤几级伤残等级？

小腿胫骨骨折工伤应该是九级伤残等级，因为符合国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014“5.9九级”“23四肢长管状骨骨折内固定或外固定支架术后”之规定，应评定为九级伤残。

二、根据《工伤保险条例》

第三十条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六十二条　用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

根据以上条例，工伤职工鉴定为九级伤残的，除工伤医疗和停工留薪期工资福利待遇之外，享有以下待遇：

1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金为9个月本人工资;

2、劳动关系解除或者终止时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准按所在省、或直辖市、自治区规定。所在单位没有参保的，均由所在单位支付。

3、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

综上所述，小腿骨折的员工一般都是只能静养而没有办法为单位继续干活了，单位此时将其确认为是工伤的话就必须要给予其休息的权利并且要对其受到的损害加以金钱上的赔偿，而所有的治疗相关的费用都应该单位或者原本已购买的保险进行支付。

断了一条腿工伤几级相关拓展阅读

小腿胫骨骨折工伤几级伤残等级

... 导读：工伤导致的断腿致残等级通常在四至五级。四级伤残的劳动者，其实可以选择退出工作岗位，享受21个月平均工资的一次性工伤赔偿，每月还能获得相当于工资75%的伤残...更多断了一条腿工伤几级。