导读：工伤赔偿选择分析私了或鉴定视情况而定。双方可达成共识时可通过私了解决；无法达成共识则需进行工伤鉴定后补偿。一、工伤...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤私了好还是鉴定好

导读：工伤赔偿选择分析 私了或鉴定视情况而定。 双方可达成共识时可通过私了解决；无法达成共识则需进行工伤鉴定后补偿。

一、工伤私了好还是鉴定好

私了优于鉴定的选择分析

在处理工伤问题时，究竟选择私了解决方案还是进行相关鉴定呢？这要根据具体的情况做出判断。

在遇到工伤事故时，若劳动者与雇主能够就赔偿金额达成共识，那么双方也可直接通过私了解决此事。

然而，当双方无法对该部分达成共识，那么进行工伤鉴定后再予以相应补偿便是必要步骤。《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤私了已签字是否有补救方法

工伤私了已签字的，是有补救的方法的，但是需要满足一定的条件。

当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，其实可以申请劳动争议仲裁，对仲裁裁决不服其实可以向人民法院提起诉讼；

经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的，协议书已经送达发生法律效力，不其实可以起诉，但其实可以申请再审。《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解；

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工伤私了好还是鉴定好”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

工伤私了好还是鉴定好

工伤私了好还是鉴定好，其实我们应当根据实际情况而定，对于工伤的情况上，如果劳动者与用人单位就赔偿的标准其实可以达成一致的，那么是其实可以私了处理的，但如果无法进行协商认定的，则必须进行工伤鉴定后赔偿。

一、工伤私了好还是鉴定好?

结果实际而定，私了其实可以自由协商。走工伤：由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：十级伤残：7个月。标准为：工伤人员负伤前12个月平均月缴费工资。劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。十级伤残：3个月。标准为：上年度全市职工月平均工资。劳动合同期满终止，或者工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。十级伤残：3个月。标准为：上年度全市职工月平均工资。

如果与用人单位协商一致，私了能够快速的解决纠纷，劳动者也能尽快拿到赔偿，但是协商之前其实可以先进行工伤伤残等级鉴定，因为认定的伤残等级是你们协商的基础，确定了伤残等级，劳动者才能知道向用人单位主张的赔偿是多少。

二、《工伤保险条例》

第三十九条　职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

1、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。2010年全国城镇居民人均可支配收入19109元，2009年全国城镇居民人均可支配收入为17175元。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第一项、第二项规定的待遇。

对于工伤事故发生后，用人单位其实我们应当积极对劳动者进行医疗救治，后期在医疗救治结束后其实可以按照规定的标准来支付工伤赔偿，但对于相关情况的认定上，还其实我们应当结合实际来进行合法的认定和处理，避免出现法律适用错误的情况。

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