导读：无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤鉴定结论书之后需要什么样的相关的手续及相关材料

导读：无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工伤鉴定结论书之后需要什么样的相关的手续及相关材料相关的法律知识，希望能对您有帮助。

一、工伤鉴定结论书之后需要什么样的相关的手续及相关材料

一、申请工伤待遇需要的材料如下：

1、工伤认定受理书。

2、工伤认定决定书。

3、伤残鉴定意见书。

4、诊断证明书。

5、医疗发票及清单。

6、申请人身份证复印件。

7、申请人银行存折或卡复印件。

二、

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。

基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、省级工伤鉴定公平吗,工伤鉴定需要什么材料

省级工伤鉴定公平，工伤鉴定应提供以下资料：

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位有劳动关系的证明材料；

3、医疗诊断证明或职业病诊断证明。

工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和职工伤害程度。工伤认定申请人提供的材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要纠正的所有材料。申请人按照书面通知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

从上面的内容中我们其实可以知道，如果遇到工伤鉴定结论书之后需要什么样的相关的手续及相关材料的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

建筑工程人工税及材料税的相关细则

（财税〔2016〕36号）：附件。2、《营业税改征增值税试点有关事项的规定》 （七）建筑服务1、一般纳税人以清包工方式提供的建筑服务，其实可以选择适用简易计税方法计税。以清包工方式提供建筑服务，是指施工方不采购建筑工程所需的材料或只采购辅助材料，并收取人工费、管理费或者其他费用的建筑服务。

建筑工程是非常重要的工程，对于各个方面的要求也很高，自然也受到了很多相关法律法规的监管。在建筑工程施工前，往往有很多问题需要考虑，其中较为重要的一部分就是工程的税收方面，那么建筑工程人工税及材料税分别包含哪些内容？以下就是律图小编总结的相关内容，以供大家参考。

一、内部人工

直接人工费指施工企业在工程施工过程中，直接从事施工人员发生的工资、福利费以及按照施工人员工资总额和国家规定的比例计算提取的其他职工薪酬。目前，建筑施工企业的劳务成本在总成本中所占比重约30%左右，其用工模式大概分为内部人工（即内部工程队）模式、劳务分包模式、劳务派遣模式。

（一）内部人工的概念和内容

建筑施工企业的内部人工主要表现为内部工程队，是指企业内部正式职工经过企业培训考核合格成为队长，劳务人员原则上由队长招募，人员的住宿、饮食、交通等由企业统一管理，工资由企业监督队长发放或由队长编制工资发放表由企业直接发放。内部工程队是企业最基层组织形式，隶属公司内部管理，参加公司内项目施工承包的专业化施工作业队。是项目部的重要组成部分，隶属项目部管理，工程队根据作业需要设置专业班组。项目部应与工程队签订工序作业承包书，并以工程建设期（或工序完成期）为限，招收零散劳务用工时，应与劳务人员签订劳动合同。工程队进场时，用工单位应检查验证劳务人员签订的劳动合同，未签劳动合同的不得进入施工现场从事劳务作业活动。

（二）税务规定

1、《营业税改征增值税试点实施办法》（财税〔2013〕106号）第九条规定，非营业活动，是指：

（1）非企业性单位按照法律和行政法规的规定，为履行国家行政管理和公共服务职能收取政府性基金或者行政事业型收费的活动。

（2）单位或者个体工商户聘用的员工为本单位或者雇主提供应税服务。

（3）单位或者个体工商户为员工提供应税服务。

（4）财政部和国家税务总局规定的其他情形。

2、由于非营业活动一般是为了履行国家行政管理和公共服务职能的需要而提供服务或者自我提供服务，提供服务本身不以营利为目的，属于实质上的无偿提供应税服务，不属于应税服务范畴，不征收增值税。

（三）会计核算

每日对工程队劳务人员进行考勤，月末整理考勤表，按照劳务合同规定编制《合同工工资发放明细表》，发放工程队劳务人员工资时，以审批通过的《合同工工资发放明细表》作为附件，借记“工程施工-合同成本-直接人工费”，贷记“银行存款”、“应付账款-应付劳务费”等。

二、劳务派遣

（一）劳务派遣的概念和内容

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费的用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与实际用工单位之间，实际用工单位向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

（二）税务规定

1、《财政部国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》（财税〔2003〕16号）规定，劳务派遣公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其其实我们应当支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险以及住房公积金统一交给劳务派遣公司代为发放或者办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力工资和劳动力办理保险后的余额为计征营业税的营业额。

2、建筑业“营改增”后，劳务派遣公司其实我们应当就收取的全部价款和价外费用开具服务业发票，并在发票中列明明细，其发票包含两个部分：一部分为劳务公司的代理报酬-代理服务费，另一部分是代办费-派遣工的薪酬福利，施工企业可凭代理服务费部分的增值税税额进行进项税额抵扣。

3、劳务派遣的增值税税率为6%。

（三）会计核算

企业采用劳务派遣方式用工，对劳务派遣人员发生的相关费用，根据会计准则的规定，劳务派遣人员虽然与本企业不签订劳动合同，但属于“在企业的计划和控制下，虽未与企业订立劳动合同或未由其正式任命，但为其提供与职工类似服务的人员，也属于职工薪酬准则所称的职工。因此相关的劳务报酬其实我们应当通过“应付职工薪酬”科目核算。

三、材料税包括：

1、材料原价适用增值税税率3%的材料及其品种

砂，石子，水泥为原料的普通及轻骨料商品混凝土，普通混凝土，轻骨料混凝土。

2、材料原价适用增值税税率17%的材料及其品种

水泥、砖、瓦、灰及混凝土制品，灰、粉、土等掺合填充料，沥青混凝土、特种混凝土等其他混凝土，砂浆及其他配合比材料，黑色及有色金属。

以上就是律图小编关于建筑工程人工税及材料税的总结，人工税分为内部员工，劳务分包和劳务派遣三方面的税收，其中只有内部员工作为签订劳动合同的劳务人员，而工程本身非为盈利为目的，不征收增值税。而材料税则根据材料的不同，分为3%或17%两个标准。如果您对以上内容有所疑问，更多相关问题您其实可以咨询律图揭阳律师。

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