导读：停工留薪期的确认是用人单位职责，争议需劳动能力鉴定委员会确认。期限一般不超过12个月，但严重伤势或特殊情况经市级劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

停工留薪期在哪里鉴定

导读：停工留薪期的确认是用人单位职责，争议需劳动能力鉴定委员会确认。期限一般不超过12个月，但严重伤势或特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会审查确认后可适度延长，最长不超过24个月。

一、停工留薪期在哪里鉴定

在实际操作中，停工留薪期的确认为用人单位的责任所在，然而如若涉及到对停工留薪期的争议问题，则需通过劳动能力鉴定委员会进行最终确认。通常情况下，停工留薪期的期限不应超过12个月。但是，如果伤势较为严重或情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会的严格审查和确认后，其实可以适度地予以延长，但最长也不能超过12个月。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。

工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、停工留薪期认定标准

在职工遭受工伤之前，若已经在该用人单位连续任职达到了12个月之久，我们将通过对该员工月平均工资的分析来确定其原有的工资标准。如果员工在该单位工作不满12个月，那么他们的原工资标准应基于工资总额乘以实际工作月数再除以12的方式进行计算。

此外，对于在单位工作没满1个月的员工来说，他们的原工资标准将参照劳动合同上约定的每月工资数额为准。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

关于停工留薪期的确立乃是用人单位应尽之责任，若涉及相关争议，则须由劳动能力鉴定委员会进行核定与确认。在此期间，一般规定为不得超出十二个月；然而，如遭遇严重伤情或者特殊状况，在经过市级劳动能力鉴定委员会的审查并确认无误之后，其实可以适当予以延长，但最长不能超过二十四个月。

九江工伤鉴定去哪里

先到市县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。机构名称：江西九江司法鉴定中心。《工伤保险条例》第三十一条规定了工伤职工停工留薪期的权利和各项待遇，但对停工留薪期期限如何确定，未做出明确的规定。

国家法律规定，工作人员在因工受伤，其实可以进行工伤认定并享受工伤保险待遇。劳动者或用人单位需要申请工伤认定。具体的工伤认定地点，不同的地区有不同的要求以及管辖权。那么，九江工伤鉴定去哪里?接下来小编对相关知识进行介绍!

一、哪里去工伤鉴定?

先到市县、区劳动和社会保障局社会保障科领取工伤申请认定表，并详细填写表格，其中包括要求所在企业盖章同意伤者进行工伤鉴定。

机构名称：江西九江司法鉴定中心

许可证号：360205001

机构名称：九江华康法医学司法鉴定所

许可证号：360203005

二、如何确定工伤员工的停工留薪期

员工被确定为工伤后，依法享有停工留薪期待遇。停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。

《工伤保险条例》第三十一条规定了工伤职工停工留薪期的权利和各项待遇，但对停工留薪期期限如何确定，未做出明确的规定。这意味着，对停工留薪期期限的确定，不同地方将有不同的具体方式。如果地方没有具体规定的，工伤停工留薪期一般应由签订服务协议的治疗工伤机构提出意见确定;或者由签订服务协议的治疗工伤机构提出意见，出具相关证明，经设区的市级劳动能力鉴定委员会进行确认，并通知有关用人单位和工伤员工。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，停工留薪期满后，工伤医疗机构认为需要休息治疗的，工伤职工本人或其所在用人单位其实可以直接向市劳动能力鉴定委员会办公室提出书面申请但最多不超过12个月。对是否延长用人单位与劳动者存在争议的，可由劳动能力鉴定委员会最终确认。

县县级市劳动鉴定委员会职责范围：

1贯彻落实上级有关劳动鉴定的政策、法规和规章;

2制定本级劳动鉴定的工作制度;

3对于县所属单位的劳动鉴定工作进行业务指导;

4按有关规定对需要进行劳动鉴定的本县所属单位的职工进行劳动鉴定。

综上所述，已经对“九江工伤鉴定去哪里”做了具体回答。如果进行工伤认定，其实可以去上述的两个工伤鉴定中心进行工伤认定。工伤保险待遇是每个劳动者的权利，受到法律保护。如果用人单位不配合工伤认定是申请，受伤职工其实可以通过劳动仲裁或者自己申请工伤认定。

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