好久不见，今天我想和大家探讨一下关于“北京地区晚婚假取消了吗”的话题。如果你对这个领域还不太熟悉，那么这篇文章就是为你准备的，让我们一起来了解一下吧。

北京取消晚婚假了吗

法律主观：

取消晚婚假是真的。我国相关法律规定，劳动者依法享有婚丧假期期间，用人单位不得以任何理由，对其工资予以克扣，应当依法支付工资。且晚婚假已经于2016年1月1日取消。

根据法律规定，符合法律规定的生育子女的合法夫妻，可以获得延长生育假的奖励以及其他方面的一些福利待遇，待遇根据当地实际政策或者单位企业自身制度来看。 但是可以明确的是：无论是生第一胎，还是生育第二胎，都是可以获得延长生育假的奖励。

北京取消晚婚假后能休多少天

法律主观：

现在我国已经明确提出取消了晚婚假，那以前晚婚假有23天，那取消了晚婚假应该有多少天的假期呢？接下来由的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读!12月21日，全国人民代表大会常务委员会第十八次会议审议《中华人民共和国人口与计划生育法修正案(草案)》，草案中明确，国家提倡一对夫妻生育两个子女;符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。修正案将于2016年1月1日起施行。特别需要注意的是，草案中删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。也就是说，明年1月1日起，晚婚晚育夫妻将不再有晚婚假、晚育假。法律修改后，自愿只生一个孩子的父母也不再享受独生子女父母的相关奖励。删除晚婚晚育、独生子女奖励规定人口与计划生育法实施只有13年，但“只生一个好”的计划生育政策从上世纪70年代便开始。修正案草案修改了与全面两孩政策不协调的奖励保障措施，删除了对晚婚晚育夫妻、独生子女父母进行奖励的规定。根据现有《民法典》以及《计划生育条例》的规定：按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的夫妇，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的夫妇，根据当地《人口与计划生育条例》，可享受晚婚假10-30天不等(含3天法定婚假)，四川为23天(含原有的3天婚假)。符合晚育年龄(女子24周岁后生育第一胎)的夫妇，可延长30天产假(女)。依照修正案草案，从明年1月1日起将取消晚婚假、晚育假。记者采访了某国企人力资源部，对方说，只要新政策没实施，就按老政策执行，所以，只要12月31日前拿着结婚证去请假，符合条件的仍可享受23天的晚婚假。记者所在单位多名正在筹备结婚的同事表示，为了多出来的20天，干脆12月31日前把证领了。

《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

北京晚婚假有几天

法律分析：根据国家法律规定，北京婚假有3天，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。共10婚假，晚婚假取消。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

北京婚假政策

1、按法定婚龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。

2、2016年前北京规定晚婚年龄为女23周岁，男25周岁，自2016年起取消晚婚假奖励，因此也是只有3天婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚者与初婚者一样，均应享受相同的婚假待遇。用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇，婚假为3天。

当前北京婚假为3天，晚婚假7天(拟取消晚婚假)，因此符合晚婚年龄的人群可以享受十天假期。

根据2017年3月24日修订的《北京市人口与计划生育条例》第二十条规定，机关、社会团体、企业事业组织的职工晚婚的，除享受国家规定的婚假外，还可以增加奖励假7天。晚育的女职工，除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，这部分也可以由男方享受，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同;不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。

个体工商户的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本条前款规定奖励。农村居民、城镇无业居民和个体工商户晚婚、晚育的，由乡镇人民政府、街道办事处给予适当奖励。

休婚假的注意事项 ：

1、婚假为带薪假期 婚假为带薪假期，即在婚假的休息过程中，任何公司不得以任何理由克扣新人们的正常工资，如若以不正当理由克扣工资，此乃不合法的行为，新人们有权向相关部门进行起诉。

2、婚假的有效期 国家的相关法律并没有规定婚假的有效期具体为多少，但是大部分的公司在公司内部的规定中有明确指出。通常婚假的有效期在半年或一年以内，也就是说如果新人们在结婚半年或一年以内没有向公司提出婚假申请，那么公司就有权认为该名员工自动放弃该福利。

法律依据

《北京市人口与计划生育条例》

第十六条依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七天。

北京婚假法定多少天2022年新规定

北京新政策中规定婚假为十天，除了国家规定的三天外，还额外奖励七天。职工在休婚假期间，福利待遇不变，企业不得克扣工资。在新婚姻法律规定中，取消了晚婚假，也就是说晚婚的青年享受基本的婚假待遇。

婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。婚假是劳动者结婚时给予的假期，并由用人单位如数支付工资，这是对劳动者的精神抚慰，体现了政府对劳动者的福利政策，也是对其权益的保护，对于调动劳动者的积极性具有重要意义。

北京新政策中规定婚假为十天，除了国家规定的三天外，还额外奖励七天。职工在休婚假期间，福利待遇不变，企业不得克扣工资。在新婚姻法中，取消了晚婚假，也就是说晚婚的青年享受基本的婚假待遇。另外，北京市规定女职工生育的时候产假天数最低不得低于三个月。

综上所述，婚假是职工的基本劳动保障，婚姻法对婚假及产假等都做出了制度安排。各地在执行上面会有所差别，根据北京市最新规定，在北京市工作的职工可以享受十天的婚假待遇，这比很多省份都多了不少。目前，国家已经取消晚婚鼓励，统一规定为三天婚假。

法律依据：《北京市人口与计划生育条例》第十六条规定，依法办理结婚登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加假期七日。

第四十条规定，机关、企业事业单位、社会团体、其他组织不落实本条例规定的奖励、假期、优待政策的，有关当事人可以向卫生健康、人力资源社会保障、医疗保障等部门举报；卫生健康、人力资源社会保障、医疗保障等部门和工会应当按照各自职责督促落实、依法处理。

好了，今天关于“北京地区晚婚假取消了吗”的话题就讲到这里了。希望大家能够通过我的介绍对“北京地区晚婚假取消了吗”有更全面、深入的认识，并且能够在今后的实践中更好地运用所学知识。