导读：根据《工伤保险条例》，员工遭遇工伤后，应在事故发生后30日内由单位或个人向社保机构申请工伤认定。如单位未履行，员工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

老板不承认工伤怎么办

导读：根据《工伤保险条例》，员工遭遇工伤后，应在事故发生后30日内由单位或个人向社保机构申请工伤认定。如单位未履行，员工或家属、工会可在一年内直接申请。即使单位否认，受伤者仍可依法申请，但须注意遵守时限，以防错过法定期限。

一、老板不承认工伤怎么办

依据我国《工伤保险条例》的明确规定，当员工遭受工伤事故时，员工有权督促用人单位自事故伤害发生之日起的第30个自然日，前去所属地方的社保机构提交工伤认定申请；若用人单位未能及时完成此项工作，则在此之后的第一年期间内，工伤员工或其家属、工会组织可直接向公司所在地区的社保部门提交工伤认定申请。然而，在实际运用中，即使用人单位对此类工伤事故持否认态度，并拒绝向社会保障局提交工伤认定申请，受伤的员工或其家属仍有权利依照法规规定申请进行工伤认定，但需注意申请工伤认定期限，尽量避免超过法定的申请期限。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、老板不给发工资其实可以报警处理吗

在企业主未能及时发放薪资之际，劳动者是享有拨打电话至警方寻求帮助的权利的，然而实践中此类情形往往未必能获得实际的有效解决办法。在绝大多数状况下，当事人首先应考虑向劳动监察部门进行投诉或向劳动仲裁委员会提出仲裁申诉，并需经过劳动行政主管部门反复督促，若仍得不到拖欠款项的支付方才可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时再向警方报案无疑将取得积极的效果。

《劳动争议调解仲裁法》第十四条

经调解达成协议的，其实我们应当制作调解协议书。

调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人其实我们应当履行。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

依据我国《工伤保险条例》的相关规定，当员工遭受意外伤害的情况发生之后，其实我们应当在第一时间内（即事故发生之日起的三十个自然日），由用人单位或者受伤职工本人，亲自前往社会保障机构进行工伤定性的申请。然而，若在此期间内，用人单位未能按照规定程序予以履行该项义务的话，那么受伤职工或者其亲友、工会成员均有权在法律许可的范围内，单独或者联合无偿地提出工伤申请，期限为一年。尽管用人单位可能会对此予以否认或者不配合处理，但受伤职工仍旧有权利通过法律途径来维护自身权益，只是需要确保在规定的时间内提交申请材料，以防止因超过法定时效而造成不利后果。

工伤老板不承认怎么办

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤老板不承认怎么办相关的法律方面知识。

一、工伤老板不承认怎么办

老板不承认是工伤，先申请工伤认定，职工或者其近亲属认为是工伤，由老板承担举证责任。已经作出工伤认定决定，老板不服的，其实可以申请行政复议，或者向法院提起行政诉讼。

《工伤保险条例》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门其实我们应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

二、工厂工人工伤怎么赔偿

因工致残被鉴定为一级至四级伤残的：一次性伤残补助金标准：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

月支付伤残津贴标准：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的：一次性伤残补助金标准：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

月支付伤残津贴标准：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。

伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的：一次性伤残补助金标准：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资;

二从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;

三工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了工伤老板不承认怎么办的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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