导读：工伤事故费用由工伤保险基金支付，包括医疗康复费、住院伙食补贴、异地治疗食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残补助金和...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤赔偿标准公司怎么赔

导读：工伤事故费用由工伤保险基金支付，包括医疗康复费、住院伙食补贴、异地治疗食宿费、辅助器具费、生活护理费、伤残补助金和津贴、一次性医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金等。劳动能力鉴定费用也由基金承担。

一、工伤赔偿标准公司怎么赔

根据相关法律法规，工伤事故所产生的诸多费用，皆由依照国家规定从工伤保险基金适中支付。以下是具体的支出范围：

首先，为治疗工伤而产生的医疗以及康复费用；

其次，患者在医院住院期间所享有的伙食补贴费用；

第三，职工离开居住地到其他开展治疗的城市或地区所需要的饮食住宿花费；

再者，为了保障因受伤失去某些功能的员工的生存质量而配备辅助工具的费用；

此外，由于自身无法独立处理日常生活事务，经过劳动能力鉴定委员会确认后的生活护理费用；

最后，对于一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，也将从工伤保险基金中进行支付。除此之外，当劳动合同终止或解除时，员工应享有的一次性医疗补助金也包含在内。

另外，如果员工不幸因公殉职，其家属其实可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及因工死亡补助金等相关费用。最后，劳动能力鉴定费用也将由工伤保险基金承担。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。

二、工伤赔偿要交个税吗

在我们的社会体系中，关于工伤赔偿问题是至关重要的，同时它并不需要申报个税。根据相关法律法规，以下各类个人所得均需依法缴纳税款：

（一）职工工资和薪金所得；

（二）将劳动作为报酬而得到的劳务所得；

（三）文艺工作者和教师等的揽稿费用所得；

（四）利用专利技术或著作权等获得的许可使用费所得；

（五）以营利为目的所进行的经营活动所得；

（六）投资获得的利息、股息、红利所得；

（七）房屋、车辆等财产租赁所得；以及

（八）财产买卖所得。

《中华人民共和国个人所得税法》第二条

下列各项个人所得，其实我们应当缴纳个人所得税：

(一)工资、薪金所得;

(二)劳务报酬所得;

(三)稿酬所得;

(四)特许权使用费所得;

(五)经营所得;

(六)利息、股息、红利所得;

(七)财产租赁所得;

(八)财产转让所得;

(九)偶然所得。

居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得)，按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。

在发生工伤事故期间所产生的各项经费,皆由工伤保险基金会全额负担.这其中包含了诸如医疗康复费、住院期间的伙食补贴、异地治疗所需的食宿费、辅助器具购置费、生活护理费、伤残补助金以及津贴、一次性的医疗补助金、丧葬补助金、对供养亲属的抚恤金以及因工死亡的补助金等等同时，劳动能力鉴定所需的相关费用亦由该基金承担

非工伤死亡公司赔偿标准是什么

职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资。

大家都知道企业职工若是收到工伤或者因为工伤死亡，是要赔偿的。那么若职工是非工伤原因死亡，例如突发疾病或者意外，公司会赔偿吗？公司的赔偿标准又是什么呢？下面就让律图小编为大家介绍一下吧。

一、非工伤死亡公司赔偿标准：

企业职工非因工死亡应享受以下待遇：

1.丧葬费

本企业职工平均工资2个月。

2.一次性救济金

其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

3.供养直系亲属生活困难补助

企业职工含离退休人员因病或非因工死亡，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为5类：180元、170元、150元、140元、130元。

二、相关法律依据

《中华人民共和国劳动保险条例》

第十四条 工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定：

甲、工人与职员因工死亡时，由该企业行政方面或资方发给丧葬费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月;另由劳动保险基金项下，按其供养的直系亲属人数，每月付给供养直系亲属抚恤费，其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十，至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中规定之。

乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时，由劳动保险基金项下付给丧葬补助费，其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项下，按其供养直系亲属人数，付给供养直系亲属救济费，其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。丙、工人与职员因工负伤致成残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条甲款的规定，付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，应按本条乙款的规定，付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。

丁、工人与职员供养的直系亲属死亡时，由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费：死者年龄在十周岁以上者，其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一;一周岁至十周岁者，为平均工资一个月的三分之一;不满一周岁者不给。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》

第六章 关于死亡待遇的规定

第二十二条 工人职员因工死亡时或因工残废退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条甲款的规定，由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资3个月作为丧葬费，并按下列规定，由劳动保险基金项下每月付给供养直系亲属抚恤费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资25%;2人者，为死者本人工资40%;3人或3人以上者，为死者本人工资50%。此项抚恤费付至受供养者失去受供养的条件时止供养条件见第十一章的规定。

第二十三条 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月;2人者，为死者本人工资9个月;3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

第二十四条 工人职员因工死亡或因工残废完全丧失劳动力，其供养直系亲属具有工作能力而该企业需人工作时，行政方面或资方应尽先录用;受其供养的子、女、弟、妹有入该企业所办学校就读的权利。

第二十五条 全家有两人或两人以上在实行劳动保险的企业内工作，其共同供养的直系亲属死亡时，丧葬补助费应由其中一人领取，不得重领。

以上就是小编为大家整理的关于非工伤死亡公司赔偿标准是什么的相关内容，相信大家看了之后也有了一定的了解。不同的地方赔偿标准也许有一些不同，要视具体情况而定。如果有遇到此类纠纷的，其实可以到律图网站咨询专业的律师，我们将为您提供最好的法律服务。

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