导读：工伤八级伤残的赔付包括三部分：工伤保险基金支付相当于伤者前十二个月平均工资十一个月的一次性伤残补助金；工伤保险基金...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤鉴定八级伤残赔偿标准是什么

导读：工伤八级伤残的赔付包括三部分：工伤保险基金支付相当于伤者前十二个月平均工资十一个月的一次性伤残补助金；工伤保险基金还需支付一次性工伤医疗补助金；用人单位则需支付一次性伤残就业补助金。

一、工伤鉴定八级伤残赔偿标准是什么

关于工伤八级伤残的赔付规定，可参考以下具体内容：

首先，工伤保险基金会按照相当于遭受伤害者在受到此次事故伤害之前十二个月内平均应得工资额的十一个月的金额进行一次性的伤残补助金分发；

其次，工伤保险基金也需要对遭受伤害者进行一次性的工伤医疗补助金发放；

最后，用人单位则需承担一次性的伤残就业补助金的支付责任。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤鉴定书下来后我该做什么

在您收到了工伤鉴定书之后，我们我们的建议您首先仔细审查这份报告所提供的鉴定结果。这其中尤其要注意确认伤残等级以及劳动能力受到的实际影响。对于任何与鉴定结论存在争议或者持有疑虑的地方，您都有权在收到结果的第15个自然日之内向上一级省级劳动能力鉴定委员会再次提出重新鉴定的申请。

在接下来的过程中，请务必详细研读工伤鉴定书的相关条款，这样便能为您精确地计算出其实我们应当得到赔偿的各类费用项目，例如医疗费、停工留薪期间的工资补偿、住院伙食补贴、护理费、交通费及住宿费等等。除此之外，按照规定，您还有权获得一次性的伤残津贴以及一次性就业和医疗补助金等等。

针对您所在的用人单位而言，假若其依法参与了工伤保险体系，那么所有的赔偿资金将会由工伤保险基金负责支付。在这样的情况下，您大可直接携带工伤认定书和鉴定结果找用人单位进行赔偿要求的落实。然而，如果用人单位未能参加到工伤保险体系当中，那么其就必须承担起全部的赔偿责任。在这种情况下，您或许有必要和雇主就补偿事宜进行商讨以达成协议，倘若双方未能在平等自愿的基础上达成共识，您也其实可以尝试使用其他途径寻求公正的解决方案。

值得关注的是，若在与用人单位商谈未果的情况下，您可依据个人情况选择进行劳动仲裁或是诉讼等途径从根本上解决问题。若您对仲裁裁决结果或者初审法院判决结果不满意，您依然享有向上诉法院提起上诉的权利。

最后，假如用人单位明知故犯，拒绝理赔，您完全有权力向管辖法院提交强制执行的申请。一旦法院做出合法支持您的决定，用人单位就必须按照法律规定的程序支付赔偿金。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

当工人遭受了工伤，被认定为工伤八级伤残时，所能得到的赔偿款项主要分为三大部分首先是由工伤保险基金会按照受伤者前十二个月平均薪资水平，向其支付相当于其薪资水平十一个月的一次性伤残补助金其次，工伤保险基金会还需要额外支付一笔一次性的工伤医疗补助金最后，雇主也有责任向受伤员工支付一次性的伤残就业补助金

八级伤残赔偿多少

工伤八级伤残其实可以领取社保支付的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时，还其实可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。

1、工伤八级伤残其实可以领取社保支付的一次性伤残补助金为11个月的本人工资。工资按平均工资计算。在与企业解除劳动关系时，还其实可以领取一次性就业补助金由企业支付。一次性医疗补助金。一次性医疗补助金和一次性就业补助金根据地方法规进行计算。

法规：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤#残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2、人身伤害：

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，其实可以对残疾赔偿金作相应调整。

根据《侵权责任法》第十六条【人身损害赔偿】侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，其实可以对残疾赔偿金作相应调整。

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