导读：工伤员工在休养期间，享有原工资福利待遇，并由用人单位按月发放。依据《工伤保险条例》，停工留薪期原则上不超过12个月...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤不上班工资只发底薪吗

导读：工伤员工在休养期间，享有原工资福利待遇，并由用人单位按月发放。 依据《工伤保险条例》，停工留薪期原则上不超过12个月，病情严重可延长但不超过12个月。工伤评定伤残后，停止原待遇，享受伤残待遇。实践中，多数以工伤前12个月平均工资为基础计算。关于是否纳入加班费，各地司法观点不一，如广东认为应包括加班费，而上海则不我们的建议包括。

一、工伤不上班工资只发底薪吗

由于工伤无法正常到岗工作并非仅仅发放基本薪资而已，在休养病体期间，雇员享有相应的工资福利待遇并保持不变。相关详细内容如下解释：

依据中国《工伤保险条例》所定：凡职工因受工作酿成意外损害或患上职业病者均需暂时留置原岗位以便接受专门的工伤医疗服务，在此期间内，其原有的工资福利待遇均维持原有水平，由所在用人单位负责按月发放给员工。停工留薪期原则上不得超过12个月。如病情较为严重或情况特异，需经设区的市级劳动能力鉴定委员会审核确认方可适当延长，然此种情形下只需延长至12个月为止。参考工伤职工评定伤残程度之后，自当停止发放原薪资待遇，改为按照相关法律法规享受伤残待遇。只要工伤职工在停止工作接受医疗服务后仍旧需要治疗的，即持续享有工伤医疗待遇。

现实实践中绝大多数的惯行是用员工工伤前12个月的平均工资来作为基础进行计算。

至于在计算停工留薪期原工资福利待遇时是否其实我们应当纳入加班费这一因素，实际上各地司法机构对此观点并不统一。例如：

（1）广东高级人民法院《关于劳动人事争议仲裁与诉讼衔接若干意见》明确指出，在工伤停工留薪期内，劳动者的原工资福利待遇一律维持不变，由所在用人单位每月负责按时发放。而对于工伤停工留薪期工资部分，则应依照劳动者工伤前后12个月的平均工资（含加班费用）为标准进行核发；

（2）上海高级人民法院民事审判第一庭通过调查研究后给出的我们的建议是，停工留薪期内的原工资不该涵盖加班工资在内。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤不上班有工资吗

在遇到因意外事故而导致受伤害的情况时，如果符合认定为工伤的条件，则劳动者在停工留薪时期内享有原有的工资和福利待遇，并且由所在单位按照每月进行发放。

然而，若未能被认定为工伤，那么在短期的病假期中，将按照病假前的工资标准予以发放，但是对于较长期的病假来说，所领到的工资水平不能低于当年度当地的职工最低工资标准的80％。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

依照中国相关法律法规的规定，伤势未痊愈的劳动者在接受治疗与休养期间，有权得到其原来的薪酬福利待遇，这笔款项将由雇佣方负责每月按时足额发放。根据《中华人民共和国工伤保险条例》之规定，工伤患者的休息疗养周期原则上不应超出十二个月，若病情较为严重，其实可以适当延长，但最长不得超过十二个月。当工伤被鉴定为伤残等级之后，将不再享受原有的薪酬福利待遇，而是改为享受相应的伤残待遇。在实际操作过程中，大多数情况下会以工伤发生之前的十二个月内的平均工资作为基准来进行计算。然而，对于是否其实我们应当将加班费用纳入其中，各个地区的司法观点存在差异，例如广东省的司法机构认为应该包含加班费用，而上海市的司法机构则倾向于不我们的建议将加班费用纳入其中。

加班工资只算底薪不算绩效吗

加班工资也是其实可以算绩效的。职工加班费的基数其实可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先其实我们应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。

加班工资是其实可以算绩效工资的，加班费基数基数按劳动合同规定的工资标准计算。对于绩效工资是否其实我们应当计算加班工资基数，因为各个单位绩效工资的计算办法不同，一般而言，绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，其实我们应当作为计算基数;反之，则不应作为计算基数。

加班费的基数基数“按劳动合同规定的标准”，系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位职位相对应的工资标准。对于绩效工资是否其实我们应当计算加班工资基数，因为各个单位绩效工资的计算办法不同，一般而言，绩效工资是劳动者正常劳动时间收入的组成部分的，其实我们应当作为计算基数;反之，则不应作为计算基数。

企业安排劳动者加班的，其实我们应当按规定支付加班工资。劳动者在依法享受婚假、丧假、探亲假、病假等假期期间，企业其实我们应当按规定支付假期工资。加班工资和假期工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资

支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。

标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都其实我们应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。

用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，其实我们应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反法律的行为，都是对劳动者权益的侵犯，其实我们应当依法承担法律责任。

根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，其实我们应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。劳动者其实可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。

如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数21.75天有些企业为方便，按每月21天计算。

但是，在法定的三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，其实我们应当给予更高的工资报酬。

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