导读：员工因工伤致残并决定离职，工伤保险基金会和用人单位需支付一次性伤残补助。工伤基金会按当地政策规定的月数，以当地在岗...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤两年后辞职还有赔偿吗

导读：员工因工伤致残并决定离职，工伤保险基金会和用人单位需支付一次性伤残补助。工伤基金会按当地政策规定的月数，以当地在岗职工平均月薪为基数支付医疗补助；用人单位则以此为基础支付就业补助。若单位未按时足额缴纳工伤保险费，两笔费用均由单位全额支付。

一、工伤两年后辞职还有赔偿吗

若员工不幸遭受工伤并落定残疾程度，在明确了其劳动功能障碍等级之后，若决定离开该职务岗位，则工伤保险基金会根据企业所在地上一年度在岗职工平均月薪资作为基数，按照当地相关政策规定的月数，向伤者支付一次性的伤残医疗补助费用；而用人单位同样需以上述的在岗职工平均月收入为参照，结合当地政策规定的月数，向伤者发放一次性的伤残就业补助费用。当然，若用人单位未能依照法律法规规定按时足额地缴纳相应的工伤保险费用，那么这两笔赔偿款项均将由用人单位在伤者离职之时全额支付给伤者本人。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

二、工伤两年后还能做工伤认定吗

依照相关法律法规之定，工伤认定的期限划分为两个阶段：短短30日内必须完成之申请，以及不超过1年的最终判定。对于因工作关系而遭受损害的劳动者来说，通常需要在事故发生后的第30个自然日内提交工伤认定申请书，该表格可至所在地劳动行政部门或由设在当地行政服务中心的劳动工伤窗口获取。社会保险行政部门则应自收到工伤认定申请之日起，依据法定程序和时间进行工伤认定并做出相应决定。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当雇员因为工作上的意外事故而导致身体残疾，并且最终选择离开原岗位时，相关的社会保险基金与用人单位都需要负担其一次性的伤残津贴。根据当地社会保险政策的具体要求，社会保险基金将会以该地在职人员的平均月薪作为基准来计算并支付相应的医疗补助金，而且用人单位也必须在这个基础上，额外承担就业补助金的支付义务。如果用人单位未能按照规定及时、足额地缴纳工伤保险费用的话，那么这两部分的费用就会由用人单位全部承担。

在我国入职两年辞退赔偿多少

符合法律规定应支付经济补偿的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司也并不是只看重那些业务表现比较突出的员工，反而在某种程度上更重视员工对公司的忠心度，这其实是很多公司老板考察员工的一个重要指标，两者相结合的话才能够在公司如鱼得水。可是那些不求上进，每天无所事事的员工就很有可能面临着被辞退的风险。下面小编就给大家介绍的内容是，在我国入职两年辞退赔偿多少?

一、在我国入职两年辞退赔偿多少?

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，其实我们应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、哪些情况下辞退员工要补偿?

以下情况下辞退员工要补偿：

（一）用人单位与劳动者协商一致，向劳动者提出解除合同的。

（二）劳动者单方解除劳动合同有补偿的情形：

1、因用人单位没有按照劳动合同的约定给劳动者提供劳动保护或条件而解除合同的;

2、因用人单位没有及时足额向劳动者支付劳动报酬而解除合同的;

3、因用人单位没有依照法律规定给劳动者缴纳社会保险而解除合同的;

4、因用人单位制定的规章制度违反了法律法规的规定损害了劳动者利益而解除合同的;

5、因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效而解除合同的;

6、法律、行政法规规定的其他劳动者其实可以解除劳动合同的情形。

7、因用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全而解除合同的。此种情形下劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（三）无过失性辞退：用人单位辞退员工，解除劳动合同，劳动者有经济补偿的情形。

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同，并给予相应经济补偿：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（四）用人单位因需要经济型裁员而解除劳动合同的，其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

（五）固定期限劳动合同期满导致劳动合同终止的，其实我们应当向劳动者支付经济补偿。但如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

（六）因用人单位被宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而导致劳动合同终止的，其实我们应当向劳动者支付经济补偿。

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

（八）用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，劳动者其实可以要求继续履行，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行的，那么用人单位其实我们应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

因为小编觉得公司不会无缘无故的辞退已经工作满两年的员工，发生了辞退的现象一定是因为一些特殊的原因所导致的。不过不是员工的错误但是被辞退的话，入职两年其实可以获得的赔偿金是三个月的工资。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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