导读：保险条款规定，符合条件的风险损失，被保险人可申请索赔并获得赔款。但请注意，保险公司通常按一定比例赔偿，非全额。若经...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班不买保险出事不赔偿吗

导读：保险条款规定，符合条件的风险损失，被保险人可申请索赔并获得赔款。但请注意，保险公司通常按一定比例赔偿，非全额。若经济损失较小，我们的建议不报案理赔，因这可能导致后续保单续费失去折扣优惠。请理性评估损失，做出明智决策。

一、上班不买保险出事不赔偿吗

首先，根据保险条款的规定，在满足了相应条件和范围内的风险损失，被保险人是有权利提出索赔申请并获得赔款的。

其次，需要明确，无论何种险种，保险公司通常都会对损失承担一定比例的赔偿责任，而非全额赔偿。

最后，倘若所遭受的经济损失相对较低，我们我们的建议您不必提交报案并寻求理赔服务，原因在于此类情况下的理赔可能会导致后续保单年度续费无法享受到相应的折扣与优惠。

《保险法》第五条：保险公司其实我们应当依法承担的保险事故，其实我们应当及时理赔。

《保险法》第十一条：保险人在订立保险合同前，其实我们应当告知被保险人有关保险事项，并就要约内容征得被保险人的同意。

二、上班不买社保其实可以要求赔偿吗

在实践操作中，若企业并未履行其基本义务对员工购买社会保险，那么在此情况下，员工无法寻求任何经济补偿或赔偿。

然而，员工作为权益保护者，可有权利请求企业对未购得的保险加以填补。若是企业仍对此持消极态度，由于用人单位未能依照相关法令规定为员工缴纳必要的社会保险费用，员工有权采取合法途径，如结束与企业的雇佣关系，从而维护自身的合法权益。对于此类情况，企业亦需受到相应的法律责任约束，即需要向相应的员工支付相应的经济补偿金。

《劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

在保险契约条款中，明确规定符合特定条件下发生的风险损失，投保人均有权提出索偿申请，并有望获取相应的赔付款项。然而，请您务必清楚知晓，保险公司往往以一定的比例进行赔偿，而并非全额赔偿。特别是当涉及到的经济损失相对较小时，我们并不鼓励客户主动报告及办理理赔手续，因为这样做可能会使得在后续续保过程中的保单折扣优惠遭受损失。因此，我们请求您慎重评估所承受的实际损失情况，以便做出最为明智的决策。

在上班路上出车祸算不算工伤

这要区分具体的情况，才能确定是否其实可以认定为工伤。在上下班途中发生了车祸的，如果职工并不需要对此次车祸承担主要责任或全部责任，那么被认定为交通事故工伤的可能性就会很大。

一、在上班路上出车祸算不算工伤

不一定，需要结合实际的情况分析，看是否符合交通事故工伤的认定条件，才能确定在下班途中遭遇车祸，是否能够被认定为工伤。

依据《工伤保险条例》规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害申请认定工伤的，申请人需要提供公安交通管理部门或其他相关部门出具的交通事故认定书，且认定书中受伤职工承担的事故责任为同等责任、次要责任或不承担责任，这样才其实可以认定为工伤。所以，员工在上下班途中发生交通事故，要满足“本人负非主要责任”这一特定条件的，才能被认定为工伤。

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》明确了人民法院应予支持的“上下班途中”四种认定情形：

1，在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

2，在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

3，从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

二、交通事故与工伤能否同时得到赔偿?

其实可以获的双重赔偿

首先，根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。而工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系，工伤保险属于社会保险范畴，工伤保险赔偿所依据的是劳动法和工伤保险条例等相关法。交通事故的人身损害赔偿依据的是民法通则和侵权责任法。两者分属不同部门法的请求权救济方式，不存在请求权上的竞合。所以，其实可以主张双重赔偿。

其次，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定：“依法其实我们应当参加工伤保险的用人单位和个人，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按工伤保险条例的规定处理。因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。”所以，工伤职工其实可以在向工伤保险机构申请工伤保险待遇后，再向车主及保险公司要求交通事故人身损害赔偿。

不少人认为，只要职工是在上下班途中发生的车祸，那么就一定构成工伤。首先要知道，我国对交通事故工伤的认定也是有严格的条件限制，其中就要求满足“本人负非主要责任”这一特定条件的，否则的话也不能认定为工伤。另外，构成交通事故工伤的，其实是其实可以同时主张工伤赔偿和交通事故人身损害赔偿的。

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