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工伤手腕筋断了怎么赔偿

导读：在工伤事故中，若劳动者手指肌腱被割断，且用人单位已购买工伤保险，则由工伤保险基金按规定赔偿。按照我国劳动能力鉴定标准，此情况通常可被鉴定为十级伤残，劳动者可获得相当于七个月平均工资的一次性伤残补助金。

一、工伤手腕筋断了怎么赔偿

在事故中，若手指肌腱被意外割断（符合工伤认定条件），劳动者所在的用人单位已为其购买了相应的工伤保险，那么此类情况将由工伤保险基金会依照相关规定负责承担赔偿责任。

根据我国现行的劳动能力鉴定标准，手指肌腱断裂通常可鉴定为十级伤残，其对应的一次性伤残补助金额度为受伤职工七个月的个人平均工资。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。

《职工工伤与职业病致残等级》5.10.1

器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

5.10.2

凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。

5)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；

12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。

二、工伤手臂截肢赔偿标准是怎样的

在众多工伤等级中，截肢常被鉴定为第六级工伤。若因手臂截肢而致使劳动能力达到了六级伤残程度的劳动者，那么将有权享受一定额度的一次性伤残补助金；这笔款项通常以员工本人十六个月的工资作为计算依据。当工伤治疗结束之后，对于那些已经达到六级伤残程度且难以为用人单位提供正常劳动的人员，该用人单位其实我们应当按照规定每个月向其支付伤残津贴，具体标准为员工工资的60%左右。

同时，用人单位还需持续为伤者缴纳社会保险。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

手腕筋断了工伤怎么赔偿

手腕筋断了工伤赔偿，是需要根据实际的工伤鉴定登记和实际造成的损害来确定的。如果是经过工伤认定的法定程序，认定劳动者是属于工伤的话，此时劳动者是其实可以请求用人单位以及工伤保险机构支付相应的工伤赔偿的。

一、手腕筋断了工伤怎么赔偿？

手筋断了工伤赔偿多少钱这个是没有具体的规定，这个是需要通过最后鉴定的等级以及还有劳动者所工作的年限以及工作的收入来进行合理的计算，一般这样才能给出一个合理的赔偿。受了工伤赔偿多少钱这就要看最后受伤的实际情况;

1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;

2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工伤治疗、康复期间工资按原待遇发放;

3.等伤情稳定后其实可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;

4.如果用人单位不履行上述的义务，其实可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，

二、工伤赔偿项目

工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况：

1、造成一般伤害未达到残疾的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3、造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属其实可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%生活有困难的;职工被宣告死亡的，其直系亲属其实可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

在我国的劳动者和用人单位的劳动关系建立之后，双方当事人之间是需要签订劳动合同的，并且在签订劳动合同之后，用人单位是要及时的为我国的劳动者缴纳五险一金的，此时就包括工伤保险，此时也是为了劳动者在遇到工伤的时候有更好的救济。

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