工伤由用人单位还是用工单位赔偿（工伤是由用人单位赔偿吗）
导读：劳务派遣人员工作中受伤，赔偿将按法律规定，由用人单位和工伤保险基金分担。如用人单位未按规定缴纳工伤保险费用，则需全额赔偿工伤损失。若事故因用人单位过失或侵...
工伤由用人单位还是用工单位赔偿
导读：劳务派遣人员工作中受伤，赔偿将按法律规定，由用人单位和工伤保险基金分担。如用人单位未按规定缴纳工伤保险费用，则需全额赔偿工伤损失。若事故因用人单位过失或侵权造成，除工伤赔偿外，还需承担侵权损害赔偿责任。一、工伤由用人单位还是用工单位赔偿
倘若劳务派遣从业人员在工作中受到工伤，所需承担相关赔偿义务与承担方式将依照法律规定，即由用人单位及工伤保险基金分别承担部分赔偿数额。对于责任主体——雇佣方（用人单位）而言，若未能按照法规缴纳相应额度的工伤保险费用，则需全额负担因工伤产生的各类赔偿项目。
值得注意的是，若此类事故属由用人单位人为过失或侵权行为导致，除了受害者能够享受正常的工伤赔偿待遇之外，雇佣方亦需对其所应承担的相关侵权损害赔偿责任负责。
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工其实我们应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
二、工伤由谁赔偿或承担
在员工因工受伤被鉴定为工伤之后，若是用人单位未能按照法定程序为劳动者投保工伤保险，则应负责按照法定规定的工伤保险各项待遇项目和标准支付相应费用。
然而，倘若用人单位已依照法律规定购买了该项保险，那么就将由工伤保险基金承担相关赔偿责任。
《工伤保险条例》第六十二条
用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；
逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
工伤是由用人单位赔偿吗
除下列费用由公司赔偿外，其他费用由工伤保险进行赔偿，但职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇：一治疗工伤期间的工资福利;二五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;三终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的-一次性伤残就业补助金。一、工伤是由用人单位赔偿吗
除下列费用由公司赔偿外，其他费用由工伤保险进行赔偿，但职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇：
一治疗工伤期间的工资福利;
二 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
三终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的-一次性伤残就业补助金。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
一治疗工伤的医疗费用和康复费用;
二住院伙食补助费;
三到统筹地区以外就医的交通食宿费;
四安装配置伤残辅助器具所需费用;
五生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
六一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
七终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;
八因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
九劳动能力鉴定费。
第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
一治疗工伤期间的工资福利;
二五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;
三终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。
二、有关工伤赔偿的期限
1、申请劳动能力复查鉴定的期限是自劳动能力鉴定结论作出之日起：1年后。
2、工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的有关资料保存：50年。
3、视为工伤的情形之一是职工在工作时间和工作岗位突发疾病在一定的时间内抢救无效死亡，该一定的时间是：48小时内。
4、工伤争议仲裁申请期限：从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起一年等等。
综上所述，如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分;但是如果公司未参加工伤保险，其职工发生工伤时，工伤保险待遇全部由公司支付，比如医疗费、交通和伙食补助费和护理费等等。
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