导读：劳动纠纷的法律追诉期依情况而异。通常，劳动仲裁时效为一年，自权益受损知晓日起算。欠薪争议在劳动关系存续时不受时效限。但劳动关系终止后，一年内须就相关争议申...

导读：根据我国劳动法规，职工离职需提前三十天书面通知用工方，试用期职工应提前至少三个工作日提交离职申请。离职后需配合公司完成交接工作，特别是经济补偿金事宜。交接...

导读：《中华人民共和国民法典》规定：个体提供劳务造成损失，由劳务接收者承担侵权责任；员工执行任务造成损害，由用人单位担责；劳务派遣员工执行任务造成损失，由用工单...

导读：遇到拖欠工资问题，可尝试以下途径维护权益：向劳动行政管理部门投诉，通常能迅速解决；复杂诉求需启动劳动仲裁程序或向法院提起诉讼；若雇主故意拒付且数额大，可报...

导读：劳动争议的解决途径多样：可首先尝试协商，达成共识后需书面明确；仲裁庭可确认和解协议效力；调解委员会由劳方和企方代表组成，调解协议需各方签字盖章；若协商、调...

导读：若企业违反相关规定因为员工不接受调动岗位遂辞退该员工，通常情况下并无给予任何补偿，然而将会承担一定数额的赔偿金。换句话说，该员工为该单位服务满一整年后，方...

导读：我国法律规定，劳动争议诉讼时效一般一年。当事人知悉权益受损一年内可向仲裁机构申请仲裁，时效自知晓日起算。劳动报酬争议在劳动关系存续时不受时效限，但终止后一...

导读：根据《中华人民共和国劳动法》，在校学生达到法定就业年龄，可作为全日制高等教育在校生参与工作。在自愿且不违反法律的前提下，双方可签劳动合同，享受法律保障。即...

导读：节假日三倍工资核算方式为：员工在法定休假日工作期间，雇主需支付其三倍日常工资。计算时，将员工日常日薪乘以3即可。例如，日常日薪为100元，节假日工作一天则...

导读：根据法律法规，辞退员工赔付标准如下：因经济原因裁员时，需给予被辞退员工经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资作为补偿。无故解除劳动关系时，用人单...

导读：提起诉讼需满足原告直接利益、明确诉求及事实依据、司法管辖。起诉需书面提交法院并备副本。可口头起诉，法院记录并通知对方。原告需举证。法院全面审查证据。农民工...

导读：关于农民工工资拖欠，多数国家或地区规定拖欠一个月即违法。每月结束后30个工作日内，用人单位必须结算工资。恶意拖欠需单位承担，劳动者应先尝试协商，无果可采取...

导读：劳动者在任职期间签署自愿放弃经济补偿金的承诺书，通常被视为合法且有效。但这项承诺的效力可能因劳动者与用人单位之间存在的从属性劳动关系而受到影响。因此，该承...

导读：根据相关法规，离职者需在正式辞职前三十日提交书面申请，试用期则提前三天通知。若雇主存在以下行为，离职者无需提前提交辞呈：未履行劳动保护或条件义务；未按时全...

导读：员工离职后利用职务之便获取利息的诉讼追诉时效通常为三年，自权益受损者知道或其实我们应当知道受损及责任人之日起计算。特定情况下，诉讼时效可延长，但不得超过二...

导读：劳动争议仲裁时效中断是指在时效期内，因法定事由导致已过的时效失效。消除这些事由后，时效重新计算。我国《劳动争议调解仲裁法》规定，时效可因向对方主张权益、申...

导读：劳动争议司法程序中，误工费赔偿请求不常见。主要赔付涉及薪酬拖欠、经济补偿和不当解雇违约金。但若因劳动纠纷影响正常工作，且与争议直接相关，您有权对损失提出索...

导读：关于劳动争议诉讼时效，法律规定：劳动纠纷仲裁时效为一年，自当事人知道或其实我们应当知道权利被侵害之日起计算。此规定明确了时效期限及起算点，旨在及时保护劳动...

导读：员工试用期被解雇，除非例外情况，用人单位应支付薪资。不执行则违法。解雇员工不支付额外赔偿金或孳息。薪资不低于同岗位最低档或合同约定，且不低于政府规定的最低...

导读：经济补偿金与赔偿金是两个不同概念，适用范围、计算方式和支付条件等都有所区别。赔偿金主要用于用人单位违法解除合同的情形，而经济补偿金则适用于劳动者主动解除、...

导读：当劳动者在同一家企业工作满十年后被辞退时，那么用人单位必须向他们支付本人十个月的工资。此外，若用人单位存在无正当理由而不合法地解雇员工的情况，那么依法需对...

导读：我国《劳动法》规定，双休日加班员工应享有双倍工资。如单位提供补休，则无需支付加班费。但在法定节假日（如春节、国庆节）加班，员工应享有至少三倍工资，且不得以...

导读：在劳动者与雇佣机构之间不存在雇佣法律关系时，无需签订劳动合同。雇佣机构自招录劳动者之日起，双方即形成劳动关系，雇主应在一个月内签订书面劳动合同。若雇主未按...

导读：公司应在劳动合同到期前一个月通知员工续签事宜，但合同具体内容需双方共同商议。合同到期后，若双方同意，可重新签订。续签劳动合同应遵循与初次签订相同的平等自愿...

导读：若用人单位决定不续签劳动合同，需支付劳动者经济补助，即每工作满一年，公司支付一个月薪资作为补偿。根据我国相关法规，除非用人单位提高条件续签而劳动者不同意，...