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不提前一个月离职后果

导读：具体后果是：因劳动者未提前三十日书面通知用人单位而离职，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

一、不提前一个月离职后果

具体后果是：

因劳动者未提前三十日书面通知用人单位而离职，给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

二、不提前一个月辞职是否有权扣工资

根据我国相关法律规定，员工在解除与雇主之间的劳务合同时，其实我们应当提前一个月向雇主提出书面申请，以便让雇主有足够时间进行人员调配和工作交接等事宜。

然而，如果员工未能提前作出通知并辞职，雇主也并不具有擅自扣留其工资的权力。

具体分析如下：

1.雇主不得无故苛扣员工工资。

然而在下述四种情形之下，雇主其实可以暂时扣押员工工资，直至有关事项得到妥善解决：

(1)依法律规定，雇主须负责代为扣缴员工应缴纳的个人所得税；

(2)员工个人应承担的各类社会保险费用如果由雇主代为扣缴，亦属于此范畴之内；

(3)法院作出判决或裁决时，如要求雇主代为扣除抚养费及赡养费，雇主其实我们应当依法执行；

(4)在符合相关法律法规的前提下，员工工资中的一部分款项可被用于抵扣其他可能产生的费用。

2.若员工因为未尽到提前告知的义务而突然离职，这无疑将对雇主带来严重的经济损失。

在此情况下，雇主有权依照双方签订的劳动合同，要求该员工对此承担相应的赔偿责任。

相关的赔偿金额其实可以从员工当时尚存的工资总额中扣除。

但是需要注意的是，每月扣除的数额不能高于员工当月工资的百分之二十。

倘若扣减之后，剩下的工资总额仍低于当地政府公布的月度最低工资标准，那么就必须按照这个最低工资标准来支付给员工。

《劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

不提前一个月离职有什么后果

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与不提前一个月离职有什么后果相关的法律方面知识。

一、不提前一个月离职有什么后果

不提前一个月离职的，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，其实我们应当承担赔偿责任。

二、员工离职没有提前一个月会怎么样呢

员工离职没有提前一个月，属于违法解除劳动合同，造成用人单位经济损失的其实我们应当承担赔偿责任。但用人单位存在违法情形，劳动者即使没有提前告知也其实可以单方面解除劳动合同，还其实可以要求用人单位支付经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了不提前一个月离职有什么后果的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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