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以前单位的解除劳动证明丢失

导读：劳动者其实可以要求用人单位重新开具一份解除劳动关系通知书或者把公司原来的解除劳动关系证明通知书复印一份给劳动者。用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

一、以前单位的解除劳动证明丢失

劳动者其实可以要求用人单位重新开具一份解除劳动关系通知书或者把公司原来的解除劳动关系证明通知书复印一份给劳动者。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、以前单位的劳动合同丢了怎么办

若不慎遗失原工作单位所签订的劳动合同原件，您可前往该公司进行誊抄或复印。

在复印过程中，您需在复印件上注明具体的复印来源以作证明。

根据相关法律规定，用人单位有义务对已解约或终止的劳动合同文本保存期限不得少于两年以便日后查证。

当用人单位以及劳动者双方在劳动合同文本上达成共识并签署确认后，这份劳动合同即宣告生效，各方将各自持有一份该合同作为凭证。

《劳动合同法》第十条

建立劳动关系，其实我们应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，其实我们应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

原单位解除劳动合同关系证明丢失怎么办

原单位解除劳动合同关系证明丢失其实可以到原来的用人单位来要求出具相关的证明文件。同时需要请大家注意的就是在这种情况之下，需要携带的就是劳动者本人的身份信息，还有就是一些其他的证明身份方面的一些材料。

一、原单位解除劳动合同关系证明丢失怎么办?

原单位解除劳动合同关系证明丢失其实可以到原来的用人单位来要求出具相关的证明文件。解除劳动关系证明是由原公司出具的凭证，证明原公司与职工之间已经终止或解除劳动关系的证明材料。

根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，其实我们应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限.解除劳动关系证明是用人单位出具的用来证明劳动关系解除或终止的法律事实的,为了体现对外的效力,加盖单位公章即可,无须加盖单位内部的其他印章。

解除劳动关系证明书

XXX,于 年 月 日到本单位工作，最后一期劳动合同期限为年，自 年 月 日至 年 月 日，在职期间担任　　职务。因合同到期本人辞职、违规 违纪、协商解除、其他原因于 年 月 日终止解除劳动关系，特此证明。

单位盖章：

年 月 日

注：合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。因劳动合同的解除用工双方的权利义务即行终止。

二、解除劳动关系证明丢失怎么办?

假如劳动者解除劳动关系证明丢失，劳动者其实可以要求用人单位重新开具一份解除劳动关系通知书或者把公司原来的解除劳动关系证明通知书复印一份给劳动者。

用人单位其实我们应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者其实我们应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定其实我们应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

在我们的现实生活当中，现在如果劳动者和用人单位解除劳动合同的话，那么是需要出具解除劳动合同证明书的，如果劳动者所拥有的这个证明文件丢失的话，对于劳动者来说，是其实可以到原来的用人单位要求开具证明确实解除劳动关系的书面材料的。

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