法律依据试用期最长为多长时间属于企业合同纠纷类普法内容,导读：根据我国劳动法的规定，劳动合同可以规定试用期，其期限的长短由企业根据不同工种的实际情况确定，但最长不得超过六个月。认定劳,更多劳动合同法......

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试用期内你们要不要交社保属于企业合同纠纷类普法内容,导读：试用期内也是需要交社保的，试用期内不给交社保是违法的。扩展资料：法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应,更多不给交社保......

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试用期交社保可以吗属于企业合同纠纷类普法内容,导读：1、只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。2、应在劳动合同条款,更多劳动合同期限......

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误工费停工留薪兼得如何办理属于企业合同纠纷类普法内容,导读：误工费属于人身损害里面的赔偿项目，停工留薪期间的工资是工伤保险补偿的项目，根本是两码事，误工费与工伤保险待遇中的停工留薪,更多停工留薪期......

关于公司现在停薪留职的规定属于企业合同纠纷类普法内容,导读：【停薪留职变更合同】劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〈1996〉354号第七条规定:“停薪留职”的职工,更多签订劳动合同......

劳动合同的停薪留职规定属于企业合同纠纷类普法内容,导读：关于停薪留职，早在一九八三年《劳动人事部、国家经委关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》中就说明了只适用于国营企业的固,更多劳动争议案件......

停工留薪工资怎么发属于企业合同纠纷类普法内容,导读：关于工伤停工留薪期工资怎么发的是发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、,更多工伤停工留薪期......

降薪辞职怎么申请劳动仲裁属于企业合同纠纷类普法内容,导读：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复,更多劳动争议仲裁......

用人单位不给员工交社保怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下,更多责令限期改正......

停工留薪兼得工资怎么算属于企业合同纠纷类普法内容,导读：依据《工伤保险条例》之规定，停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤,更多工伤保险条例......

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公司设立是否符合公司法的规定属于企业合同纠纷类普法内容,导读：我国《公司法》规定，设立有限责任公司必须具备下列五个条件：（1）股东符合法定人数；即由2个以上50个以下股东共同出资设立,更多有限责任公司......

公司与代理商签订的合同违约怎么办属于企业合同纠纷类普法内容,导读：关于保险公司代理合同违约怎么办，回答如下：1、不按约定时间开始承担保险责任。2、保险人不向投保人说明保险合同条款的内容，,更多合同违约怎么办......

关于公司违约属于企业合同纠纷类普法内容,导读：在你没有不胜任工作、违反劳动纪律、重大过错的情况下，公司无故解除合同应当按2倍补偿金进行补偿。而辞退方面，公司应当提前1,更多不胜任工作......