导读：电力设施征地补偿可不是全国一个样哦，它会受到地域经济、土地性质以及面积的影响呢。补偿方面通常有土地金、安置费还有地上物的补偿。像那些发达地区呀，标准就会比...

导读：需持有《集体建设用地使用证书》，位于城市规划边界内还需规划部门意见和《规划许可证》，边界外需土地管理部门审批。申领者需携带相关资料至房管机构或土地管理局审...

导读：农村大棚拆迁的补偿标准不是固定的，会根据材料、使用年限以及里面种植的农作物等情况来综合考虑。补偿的内容包括大棚本身的价值，还有里面的农作物以及土地上的附着...

导读：工伤伤残鉴定结果通常 60 天内能出来哈。要是情况复杂呢，那就可能得再延长 30 天。在鉴定的时候呀，劳动能力鉴定委员会会把专家召集起来一起鉴定，然后把各...

导读：工伤赔付的法律规定，诉讼时效是三年哦。工伤发生后，劳动者得赶紧去维权呀。要是因为单位的缘故耽误了认定，但劳动者在一年内提出申请，这期间符合工伤标准的费用，...

导读：首先呢，单位得在事故发生后的 30 天内去申请工伤认定。要是单位没按时申请，那死者家属啥的在事故发生起 1 年之内就能直接找劳动保障行政部门申请啦。接着呀...

导读：工伤补助金通常分成伤残补助金与就业补助金。伤残补助金是给因工伤而导致残疾的劳动者的补偿，其具体金额依据伤残等级来定。就业补助金呢，主要是用来帮助那些因工伤...

导读：工伤保险赔偿主要有这些险种哦。医疗费呢，就是治工伤得花的钱；住院伙食补助费呢，要是因为工伤住院就能拿到这笔钱；停工留薪期工资，工伤治疗和恢复期间工资待遇不...

导读：为了让工伤职工康复后能在新工作环境中顺利工作，同时也满足企业的运营要求，国家针对工伤人员的岗位调动作出了规定。要是工伤让原来的岗位不再适合了，企业就得和职...

导读：七级工伤的受害者能拿到这些赔偿：有 13 个月工资额度的一次性伤残补助金，还有根据地方标准来算的工伤医疗及就业补助金。像看病的医疗费、康复身体的康复费、住...

导读：工伤就业补助金的计算标准受地区和伤残等级等因素影响，不太一样哦。通常是依据伤残等级以及当地职工的平均工资等数据来定。打个比方，像十级伤残呢，一般会按照几个...

导读：个体要申请工伤鉴定的话，得提交一些东西呢。像劳动合同啦、薪资支付记录之类的能证明雇佣关系的材料，还有工伤事故的详细情况，以及医疗机构给出的病情诊断和病历，...

导读：交通事故全责的劳动者，工伤赔偿涵盖了治疗费，就是看病花的钱得给报；还有住院膳食补贴，在住院期间吃饭的补贴得给；康复费也得赔，帮助恢复身体的钱不能少；停工留...

导读：职工要是因为工作而死了，那他的近亲家属能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金呢。丧葬补助金呢，是当地统筹地区上一年度职工月平均工资的 6 个...

导读：九级伤残的赔偿有好几种呢，像一次性伤残补助金呀，还有一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金啥的。其中一次性伤残补助金呢，是你本人工资的 9 个月呢。...

导读：工伤职工在治疗和康复期间，雇主不能随便给人家调岗、降工资哦。得尊重职工的劳动能力，也得遵守法律原则。因为工伤有可能会影响到劳动能力嘛，所以调整岗位啥的必须...

导读：工伤死亡认定流程包含申请、受理以及调查核实等步骤。通常呢，社会保险行政部门从受理工伤认定申请那天起，60 天内要作出工伤认定决定，并且书面通知申请的职工或...

导读：社会保险行政部门主要负责判定工作人员因公殉职的情形。要是职工遭遇不幸受伤或者被确诊患上职业病，企业得在事情发生后的 30 天内把工伤认定申请给提交上去。要...

导读：一般来说，在职人员在上下班的路上，要是因为不是自己主要的过错而遭遇了交通意外，像城市轨道交通、客运轮渡、火车方面的事故伤害，都能当作工伤。比如说员工上班的...

导读：员工受伤休养期间，得一直保持之前的工资福利呀。这里说的“原工资福利”呢，就是工伤之前正常上班能拿到的所有钱和福利啦。到赔付的时候，会认真考虑受伤之前的工资...

导读：很抱歉您遭遇了工伤。您在工伤期间，工资会照常发放，公司肯定会按时给您发钱。补偿的款项会根据您的伤情来评定，这些钱能涵盖您的医疗费用、康复费用、吃饭的费用以...

导读：工伤认定时效中断的情形一般有这些：当事人向相关部门主张自身权利，像向用人单位或者劳动保障行政部门讲清楚工伤的事儿；还有就是遇到不可抗力之类合理的原因，导致...

导读：在交通事故和工伤损害的情况里，误工费得根据伤者的实际情况以及医疗诊断来一起评估。一般停工留薪期不会超过 12 个月呢。要是伤得比较重或者遇到特殊情况，经过...

导读：天津发生工伤九级事故的赔偿呀，那可涉及好多方面呢。有一次性的伤残补助，这得根据员工受伤前的月平均工资来算，能给 9 个月的补偿。其他的赔偿金额呢，得按照法...

导读：工伤之后要求调岗位在特定情况下是合理的哦。要是工伤让员工没法儿干原来的岗位啦，为了照顾员工的身体和工作能力，单位其实可以跟员工商量着调整岗位呢。不过调整后...