导读：劳动纠纷案件律师常见收费方式有按件收费、按标的额比例收费、计时收费。按件收费为固定金额，按标的额比例收费与案件金额相关，计时收费依服务时长计费。收费标准受...

导读：从法律角度看，直播公司拖欠主播工资时，主播不能直接停播，因有合同或协议约定直播义务。若公司长期严重拖欠且催告后仍不支付，主播可依《劳动合同法》第三十八条，...

导读：若直播公司未给保底工资可能涉及违约。首先应查看合同明确双方权利义务，尤其工资支付条款。若合同约定有保底工资而公司未履行，可凭合同维权索要拖欠工资与违约金；...

导读：在劳动争端中，微信记录可作关键证据，其作为电子数据有证据效力，但需具备合法性、真实性、相关性三要素。合法性指获取方式合法，真实性要求内容无篡改，相关性强调...

导读：劳动纠纷一审立案后，法院5日内将起诉状副本发给被告，被告15日内提交答辩状，法院再于5日内把答辩状副本发给原告，随后安排传票送达，一般约一个月能收到，但受...

导读：劳动者拒签合同离职原因复杂。若因合同含违法或不公平条款拒签，劳动者有权为之；若无故拒签，用人单位书面通知解除劳动关系且不必付经济补偿金，还需留存证据。员工...

导读：未签合同被辞退可能获赔。《劳动合同法》规定，用工超一个月不满一年未签书面合同需每月付双倍工资；违法辞退可要求按经济补偿标准两倍支付赔偿金，经济补偿根据工作...

导读：直播公司拒发主播工资时，主播可先心平气和协商，明确工资支付相关关键信息并保留协商证据。协商无果可向劳动监察部门投诉，需提供劳动协议、考勤记录等材料。若问题...

导读：雇主未经劳动者同意且无法律依据擅自解除劳动合约属于违法解约。劳动者有权依法要求雇主支付赔偿款以抵消经济损失，赔偿款按现行经济补偿法规的双倍计算。经济补偿金...

导读：无缘由解约的赔偿责任需据个案判定。用人单位违法擅自解除劳动合约，员工可要求经济赔偿。经济赔偿按劳动者在单位的服务年限计算，每满一年按基本薪酬标准发一份月薪...

导读：直播公司拖欠工资构成违约。《劳动合同法》等规定用人单位应按时足额支付工资，直播公司未按时支付就违反约定与法定义务。劳动者有权要求支付拖欠工资、经济补偿，若...

导读：直播公司不发保底工资是否合法需具体分析。若劳动合同或协议明确约定保底工资，公司未发放则不合法，劳动者可要求补发并索要经济补偿；若合同未提及保底工资，仅规定...

导读：怀孕期间、分娩期、哺乳期，用人单位不得随意解除与在职妇女的劳动关系。若单位违法致劳动关系终止，女职工有权要求恢复合同或索取赔偿金（为经济补偿标准双倍）。经...

导读：员工离职是否支付违约金需结合实际分析。若违反服务期或竞业限制条款离职需付违约金，服务期违约金不超培训费用总额且不超未履行部分分摊费用，竞业限制违约金双方协...

导读：孕妇在职场有法律护航呢。单位不能因为孕妇怀孕或生育就给她降薪，也不能把她解雇或者解除劳动关系。要是孕妇怀孕七个月以上啦，就不能安排她上夜班或者干劳动强度大...

导读：直播公司拖欠主播工资违法，《劳动合同法》等有规定用人单位应及时足额支付报酬。主播可先与公司友好协商索要工资与逾期利息，协商不成向劳动监察部门投诉，仍未支付...

导读：直播签约后，用人单位有支付工资约定却未按时发放属违法。法律规定用人单位应依约支付工资，不得拖欠克扣。若未按时发放，劳动者可要求支付拖欠工资并让其承担违约责...

导读：未签合同的劳务纠纷解决办法如下：先双方协商，将报酬、工作条件等争议点进行沟通让步以解决问题；协商无果就收集工作记录、聊天记录、证人证言等证据，证明劳务关系...

导读：直播未签合同且被欠薪时，首先要收集工作证据，如聊天记录、工作截图、直播记录等以证明劳务关系和工作事实。然后依据民法典劳务合同规定，有权要求对方支付报酬。可...

导读：要证实遭欺瞒签离职协议需多层面搜集证据。首先是收集包含引诱欺骗言论的沟通记录如聊天、邮件、短信等；其次有目击者能证明欺骗现象的证人证词可作证据；签署协议情...

导读：若要解雇员工且不支付补偿金需满足特定条件，像员工严重违反公司规章制度、造成巨大经济损失、试用期不符合录用标准，或工作中有严重失职、自私自利、滥用职权损害公...

导读：在公司干了一年后，无缘无故被解雇了。按照规定，你有权利获得经济补偿。这个补偿是根据工作的年资来算的，每满一年就能拿到一个月的工资。如果工作时间超过了六个月...

导读：主播合作协议能否认定为劳动关系需综合多方面因素判断。若协议表明主播独立提供劳务、能自定工作时间地点等，倾向为劳务关系；若主播接受用人单位管理指挥且工作为其...

导读：直播公司乱扣工资时，有有效投诉途径。一是向当地劳动监察部门投诉，需带劳动合同、工资条，详细说明乱扣工资的细节。若问题未解决可申请劳动仲裁，之前要准备工作记...

导读：我国有带薪年休假制度哦，只要员工工作满一年，就能享受相应待遇啦。按照《职工带薪年休假条例》规定，工作满一年但不满十年的员工能有五天年假呢；要是满了十年但不...