导读：主动辞职一般无需向公司赔偿，但签了服务期协议且公司有专项培训费用用于专业技术培训，服务期未满辞职可能要按约定交违约金（数额不超未履行服务期应分摊的培训费用...

导读：直播工会退会较难，主要是合同约定问题。要先审查合同条款，有约定就按约定程序和条件办退会手续；无约定可与工会协商，依据相关法律法规维权。协商无果可找第三方调...

导读：员工解除劳动合同是否承担违约金需依实际情形判断。普通情况下，依法定程序解约（提前30日书面通知等）或因用人单位严重过失解约的，无需承担。但劳动合同有特殊约...

导读：主播与公司关系是否为劳动关系需多方面判断。若主播受公司严格管理，工作内容、时间、地点被安排，公司发放报酬，通常可认定劳动关系；若主播自主性高，自行决定直播...

导读：工厂的员工拥有请事假的资格哦。咱这儿有超棒且合理的请假规定呢，要是员工得处理私人事儿，或者因为生病没法上班啦，都能按照要求提交申请，还得附上证明文件，这样...

导读：协商解除劳动合同时，若用人单位首先提出，需给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位的服务年限计算，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月...

导读：直播公司拖欠运营工资时，可先心平气和与公司友好协商，说清拖欠情况和诉求并保留协商证据。协商无果后，可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁委员会申请仲裁（需备齐如...

导读：机动车驾驶证在实习期间，是其实可以开车上高速公路的，但得有持有相同或更高级别驾照且驾龄满三年以上的驾驶员陪着才行。要是驾驶者自己单独在高速上开，那得等拿到...

导读：直播公司半月内欲开除员工，若无理由员工有权要经济补偿。依劳动合同法，用人单位违法解除合同需按经济补偿标准两倍付赔偿金，经济补偿根据工作年限算，满一年付一月...

导读：孕期女性员工遭遇公司非法解除劳动关系时，公司要承担赔偿责任，赔偿金额为经济补偿数额的双倍。经济补偿按员工在公司的服务时长计算，满一年付一个月工资，超过六个...

导读：无固定期限用工合同新签时存在潜在风险。雇主解除合同时面临更严格法律法规约束与更高经济赔偿负担，只有充分正当理由才能解约，否则违法。而员工若工作表现不佳或违...

导读：直播公司不发工资时可通过多种途径解决。一是向当地劳动监察部门投诉，它有权检查调查用人单位，发现拖欠会责令支付，投诉前需备好劳动关系证据。二是向劳动仲裁委员...

导读：主播被辞退后一般有工资，工资计算依据实际工作天数，日工资为月工资除以计薪天数。有约定固定工资按约定支付，按业绩提成则按实际业绩核算。若公司未依规支付，主播...

导读：员工故意或重大过失给单位造成损失时单位要求赔偿有一定合理性，但需满足条件。一是单位有明确规章制度规定赔偿责任、方式和限度；二是有证据证明损失由员工故意或重...

导读：协商解除劳动合同时补偿支付不绝对。若雇主先提出协商解约我们的建议，通常要给员工付经济补偿金；而若劳动者先提出解约议案，经双方协商一致解除劳动关系，雇主就无...

导读：用人单位无正当理由单方解除劳动合同需对劳动者赔偿，赔偿金额为经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月至一年视为一年，不足六...

导读：我国《劳动合同法》规定，劳动者终止劳动合同分两种情况：试用期提前三天申请，试用期满提前三十天书面告知用人单位。若用人单位存在未提供劳动保护或条件、未足额发...

导读：直播未签合同就不发工资是不合法的。《劳动合同法》规定用工之日起即构建劳动关系需签书面合同，未签的一个月内要补签。用人单位拖欠或未足额支付报酬，劳动者可向法...

导读：法律未硬性规定协商解除劳动合同需提前通知。实际中双方会协商解除的时间、条件等。用人单位提出协商解除且劳动者同意的，需按工作年限支付经济补偿（满一年付一个月...

导读：劳动纠纷案件法庭审理判决结果的得出有时间规定。普通程序自立案起算六个月审结，特殊情况经院长批准可延长六个月，还需延长则向上级法院申请。简易程序立案后三个月...

导读：在中介公司做兼职无法辞职且未领到薪水时，要保存工作相关凭证，如工作史、交流记录、考勤表等。中介公司这种做法可能涉嫌违法，劳动者有权通过合法途径维权，如向劳...

导读：在上海，只要员工连续工作满一年，就有权享受带薪年休假啦。工资的支付标准是按照劳动合同来约定的哦。年休假的期限呢，要看工作年限呢，满一年但不到十年的有五天，...

导读：直播公司拖欠工资时，可按步骤解除合同。首先保留工资条、考勤记录等相关证据，接着向公司发书面通知表明因拖欠工资解除合同并要求支付拖欠工资和经济补偿、明确期限...

导读：无固定期限劳动合同在特定情形下可调整为固定期限劳动合同，但需双方共同同意协商。无法律规定或程序规范的变更可能违法，这种变更要建立在公正、合理、双方自愿的基...

导读：怀孕期间解除员工职务是非法的，员工有权主张续约原劳动合约或索要赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的双倍，经济补偿按劳动者在本公司的服务期限计算，工作满一年支付一...