导读：直系亲属丧假规定明确，父母、配偶以及子女属于法定丧假对象。实际中，岳父母或公公婆婆去世通常也被当作丧假范畴内。要是超出这些范围的亲属，那企业就其实可以自己...

导读：雇主提出协商解除劳动合同需向员工支付经济补偿金，若劳动者主动提出协商解除劳动合同，雇主无支付义务。经济补偿金的具体支付额度，是综合劳动者在单位的工作年限和...

导读：用人单位有诚意协商解除劳动合同但员工不同意时，若仍强制解除属于违反劳动合同法规的行为。此时劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的双倍支付赔偿金，经济补偿依...

导读：直播平台不发工资时，劳动者可先友好协商，协商不成向劳动监察部门投诉，监察部门会调查核实督促支付。若问题仍未解决可申请仲裁，仲裁时要阐述相关情况索要工资与赔...

导读：孕妇若遇用人单位在孕期非法终止劳动关系，有权要求保留劳动合同延续至生产完毕，也可索要赔偿金弥补损失。赔偿金额按照工作年限计算，每多工作一年，用人单位需额外...

导读：直播行业遭遇工资拖欠时，可向劳动监察部门投诉，其职责为监督用人单位遵守劳动法规维护劳动者权益。投诉要准备好劳动合同、工资条、工作记录等证据，可电话投诉或当...

导读：若直播公司未按时发放工资，可通过投诉解决。一是向当地劳动监察部门投诉，其有权监督检查用工情况，发现拖欠会责令支付，投诉时要准备好劳动关系证明如劳动合同、工...

导读：直播公司不提供底薪合法与否取决于双方约定。若劳动合同或相关约定明确无底薪，靠直播业绩取酬则合法；若无约定直播公司借此克扣报酬则可能违法。劳动者可依《劳动合...

导读：兰州市规定，五七工丧葬补助费的计算依据是特定地区上一年度全职员工平均月薪收入的六倍。一旦发生这种情况，受害人家属其实可以与赔偿义务方进行协商，也其实可以通...

导读：主播遭遇公司拖欠工资起诉时，首先要收集如劳动合同、工资条、工作记录等证据，接着精心撰写包含准确原被告信息、详细诉讼请求和充分事实理由的起诉状，然后将起诉状...

导读：直播公司拖欠主播工资时，主播可采取系列措施要回工资。先与公司友好沟通并保留记录，协商无果向公司所在地劳动监察部门投诉，问题未解决可申请仲裁，仲裁有法律效力...

导读：员工离职后的保密责任与用人单位是否支付酬金，要依协议条款和法规而定。有保密协议则按约定履行，法律无强制规定时保密期限可自由设定。支付酬金与否也取决于协议规...

导读：协商解除劳资关系不是解雇行为。解雇是用工方单方面解除劳动合同，而协商解除是用工方和员工在平等尊重的基础上充分交流达成共识来解除劳动关系，在协商解除劳动合同...

导读：直播工会拖欠工资时，首先尽快联系工会负责人沟通并询问拖欠原因与还款计划，保留沟通记录。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉并备好相关证据，也可申请劳动仲裁。裁...

导读：无固定期限合同签署条件包括多种情形。一是劳动者在用人单位连续工作满十年；二是特定情况下工作满十年且距退休不足十年；三是连续签两次固定期限合同且劳动者无特定...

导读：男方的生育津贴由女方去申领哦。生育津贴主要是给休产假的女性职员的补贴呢，是按照上一年度用人单位的平均薪资来算的，具体公式是：生育津贴等于用人单位上一年度人...

导读：合同到期一年多仍继续工作形成事实劳动关系。若被辞退要判断理由是否合法，违法辞退需支付两倍经济补偿标准的赔偿金（经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资）。...

导读：直播行业中用人单位拖欠工资时，劳动者不能直接解约。按法律规定，用人单位未及时足额支付报酬，劳动者可解约但需提前通知，一般提前30日书面通知，试用期提前3日...

导读：用人单位无故不续订劳动合同，劳动者有权要求经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资；若用人单位...

导读：无固定期限劳动合同定时解约补偿金根据劳动者服务年限和平均薪资评估核算。若雇主提出协商解约且经劳动者同意，雇主需支付经济补偿。补偿以劳动者实际服务年限为基础...

导读：要成功索取企业赔偿金需满足特定条件，一是企业存在违法解除劳动合同行为，二是企业有未依法支付工资、提供劳动保护、缴纳社保等情况时员工解除合同也可索赔。实际操...

导读：孕妇遭雇主解雇属违反法律法规行为。雇主需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金，经济补偿根据劳动者在本单位的服务年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上...

导读：通过友好协商解除劳动合同需遵循一定程序。首先双方充分公正商议达成共识，然后签署书面解约协议书明确关键条款。雇主提供解约证明，15个工作日内办理档案和社保关...

导读：按照法律规定，孕期解除职工与用人单位劳动关系不合法。赔偿金数额根据员工在公司的服务年限确定，工作每满一年支付两个月工资补偿金；工作不足六个月支付一个月薪资...

导读：直播行业遭遇工资拖欠时，可通过多种途径申诉。首先积极与用人单位协商并保留记录，协商无果向劳动监察部门投诉且提供充分证据，也可向劳动争议仲裁委员会仲裁（注意...