导读：女职工在产假期间若自己想提前回单位工作，且这不是用人单位强制要求的，那就不算违法。女职工有产假的权利，同时也能根据自己的情况和工作需求，自己决定调整休假时...

导读：雇主未经合法程序解雇员工属于非法终止劳动契约关系，员工有权索赔。赔偿额为经济补偿的双倍，经济补偿按员工在公司的服务年限计算，满一年支付一个月薪资补偿，未满...

导读：协商一致解除劳动合同时要关注几个重要方面。一是订立详细书面协议说明解除意愿、日期、补偿金等关键事项；二是明确补偿问题的诸多细节并依法规约定；三是妥善处理工...

导读：在未成年人上岗前，要给他们进行职业安全卫生知识的教育以及相关培训课程。绝对不能让未成年劳动者去那些危险的环境，或者是有有毒、有害物质的岗位工作。也不能让他...

导读：主播和工会有合作协议，若工会拒退相关款项可能承担违约责任。从法律看工会应按协议退款，否则主播可依法维权索款及违约金。工会恶意拒退会影响信誉，主播可投诉。主...

导读：若用人单位执行无固定期限劳动合同违法致劳动者被迫离职，劳动者有权索赔，赔偿以经济补偿为参照且为其两倍。经济补偿按劳动者工作时长计算，工作满一年付一个月基本...

导读：劳动纠纷司法程序中，一审和二审间隔时间无固定规定。当事人不服一审判决应在判决书送达日起15日内上诉，二审法院收到上诉状5个工作日内给对方副本，对方有15天...

导读：协商解约劳动合同获取的经济赔偿金达规定标准要缴税。个人因解除劳动关系得到的一次性补偿收入（含多种补贴），总额在当地上年度人均职工平均工资三倍数额内无需缴纳...

导读：劳动争议诉讼时效一般是一年哦，从当事人知晓或其实我们应当知晓自身权利被侵害那天开始算。要是劳动关系一直存在，因为拖欠劳动报酬产生争议了，那劳动者申请仲裁不...

导读：直播老板拖欠工资时，首先要冷静与老板友好沟通，明确工资支付时间和方式并记录作为证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁（提交劳动...

导读：孕妇受法律特殊保护，一般雇主不得擅自辞退孕期职工。若孕期职工犯单位定义的重大过错被开除则无补偿；若雇主违规解聘，需按法律法规支付赔偿，赔偿含非法解除劳动关...

导读：无固定期限劳动合同解除的赔付款项情况复杂。若用人单位违法解除合同，需向员工支付经济补偿标准双倍的赔偿金。经济补偿数额按劳动者在本单位工作年限计算，工作超六...

导读：直播公司拖欠工资时，劳动者可依《劳动合同法》解除劳动合同并要求经济补偿。操作上，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知公司即可解除合同。之后可向劳动监察...

导读：在浙江，产妇要是选剖腹产手术，依据国家规定呢，能享受总共98天的产假哦。这里面产前其实可以休15天。要是难产的话，还能再多15天。要是生多胞胎，每多生1个...

导读：协商解除劳动合同通常有补偿，但以双方协商共识为准。若协商由用人单位先发起解除事项，用人单位需支付劳动者经济补偿金；若由劳动者先提出协商解除事宜且得到用人单...

导读：直播工会不发工资时可通过多种途径投诉举报。一是向当地劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、工作记录等劳动关系证明材料；二是向劳动仲裁机构申请仲裁，按...

导读：明确无效劳动合同赔偿需先确定失效原因。若因用人单位原因，员工可追讨薪资、索要经济补偿与赔偿金。经济补偿按工作年限计算，满一年领一个月工资，超六个月不满一年...

导读：协商解除劳动合同的经济补偿按劳动者在本企业服务年限计算，每满一年给予一个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年按一年算，不满半年给予半个月工资补偿。月薪水为劳...

导读：无固定期限劳动合同并非必须签署。满足一定条件下雇佣机构有签无固定期限合同的义务，如劳动者连续工作满十年、特定情形下工作满十年且距退休不足十年、连续签两次固...

导读：直播公司拖欠运营工资时，可通过合法途径维权。一是向当地劳动监察部门投诉，其有权责令支付拖欠工资，投诉要备好劳动合同、工资条等证据。二是向劳动争议仲裁委员会...

导读：劳动诉讼时效是三年哦。意思就是从权利人清楚或者理应清楚自己的权利受到损害，还有知道义务人那天起，往后三年呢，劳动者有权利去人民法院打官司，要求保护自己合法...

导读：直播工会拒绝退会时可依法维权。先查看与工会协议中退会条款和违约责任规定，协议无明确退会规定或存在不合理限制，可发书面退会通知并保留记录，还可向工商部门或行...

导读：协商解除劳动合同一方未签同意书不能强制执行，因需双方协商设定且签字才生效。而在法定解除劳动合同的特定情形下，用人单位可依法自行决定是否解除。如劳动者严重违...

导读：直播工会不发工资时可报警。这涉及劳动合同纠纷或劳动报酬支付问题，要先保存工作证据，如劳动合同、工资条、聊天记录等，然后向劳动监察部门报案，若处理结果不满意...

导读：劳动争议通常不能直接运用民事诉讼来处理哦。它有专门的处理程序呢。得先经过劳动仲裁这一步，要是对仲裁的裁决不满意，才有权利向人民法院提起诉讼。不过呢，在一些...