导读：职工工伤治疗后伤情稳定且影响劳动能力需做劳动能力鉴定。鉴定时间依伤情和恢复情况而定，骨折类伤情约受伤后3-6个月进行，神经损伤等较复杂伤情需6-12个月甚...

导读：劳动者收到工伤认定书后可自行申请工伤鉴定，其是对工伤职工伤残程度的评判。工伤职工伤情稳定、有残疾且影响劳动能力时，可向市级劳动能力鉴定委员会申请，需准备工...

导读：工厂受伤能否认定工伤需视具体情形，工作时间、场所因工作受伤一般可申报，如操控机器、车间履行职责时受伤。但故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀致伤不能认定。单位...

导读：在二手房领域，中介方违约赔偿责任取决于中介协议条款。若中介按合同履行职责，因买卖双方过失致交易失败，违约金按约定比例或金额计算；若中介未充分履行义务导致交...

导读：二手房交易中买方未能守约时，首付款能否全额退还视合同违约条款和具体违约状况而定。若合同有规定按规定处理，未明确约定时，卖方会根据自身经济损失决定是否退还部...

导读：租赁契约期限届满后原租赁合同不一定要回收。从法律看，合同期结束权利义务完成，法律约束力消失。无后续权利纷争且双方无意收藏时可协商是否收回；若有纠纷风险（如...

导读：面临押金退还问题时，应先查阅租赁合同相关款项。若合同规定未按期还车不退押金且有效，退还押金较难。若合同无此规定、对方拒退理由不合规，可先与租赁机构商谈并记...

导读：协商解除劳务关系有几个需重视的环节，一是要基于平等自愿，不得有威胁欺骗；二是明确解约时间、经济赔偿金数额与支付方式等关键问题；三是就工作交接细节达成共识保...

导读：直播公司拖欠主播工资时，主播有多种申诉途径。首先可与公司友好协商并保留沟通记录；协商无果可向劳动监察部门投诉，投诉要提供劳动合同、工资条、聊天记录等工作证...

导读：要证明双方不存在雇佣关系需综合多因素判断。先看是否签有雇佣协议，若未签则进一步考察工作任务分配、薪酬支付、工作时长弹性等情况。如果工作任务分配灵活，劳动者...

导读：员工离职前要是没休年假，公司得依法给补偿。得按每天的工资乘以300%来给没休年假的工资报酬。不过要是因为业务需要没法安排年假，并且经过员工同意了，公司就其...

导读：物业合同到期后解雇员工是否有工资补助视实际情况而定。若物业不再续订合同且不满足无需支付补偿金的特殊情况，一般需支付经济补偿款。如员工合同期内表现优良且无违...

导读：不同员工的病假时长有别，这跟员工在公司的工作年限以及总工龄有关，最长能有24个月，并且一年之内其实可以连续申请。要是员工实际工龄满十年了，在本公司干了超过...

导读：员工一般没权利拒绝雇主合理的异地培训要求，毕竟雇主有权利给员工做必要的岗位和技能培训。不过要是培训特别不合理，或者违反了法规，那员工就其实可以提出不同意见...

导读：当直播老板不发工资时，可通过多种途径投诉。首先可向劳动监察部门投诉，其有权监督用人单位，拖欠工资会责令支付，投诉前需准备劳动合同、工资条等。若工资仍未发放...

导读：用人单位无故解除与劳动者的劳动合同，劳动者有权索要赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的双倍，经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，满一年支付一个月工资，工作超六...

导读：若直播工会不结账，首先查看合同，其规定了双方权利义务与结账条款。若合同有结算方式和期限等约定，可据此督促工会付款。超期未结可发催款函并保留证据，仍无法解决...

导读：处理员工劳动权益争议时，首先要详细分析争议的内容，像薪酬有没有拖欠、加班有没有得到补偿、合同是怎么解除的等等。接着，要主动跟员工沟通，尽量通过协商来把问题...

导读：无固定期限劳动合同一般无期满问题。若用人单位非法解雇或擅自终止该合同，劳动者有权要求支付赔偿金，其数额为经济补偿标准的两倍。经济补偿依据劳动者在单位的服务...

导读：直播公司欠薪时，首先应积极与公司协商并保留沟通记录。协商不成可向劳动监察部门投诉，投诉要提供劳动合同、工资发放记录等材料。若问题仍未解决可申请仲裁，仲裁需...

导读：公司给员工调岗是否合法需多方面综合判断。若劳动合同约定可根据经营需要合理调岗、因企业客观需求调岗且不改变工资待遇和工作条件、无侮辱惩罚意味则一般合法；反之...

导读：特定状况下员工维护未发放工资权益有以下举措：心平气和与老板沟通，告知事实表达诉求并保留记录；沟通无果可向劳动监察部门投诉；也可向仲裁委员会申请支付工资与经...

导读：雇佣双方任意终止合同的赔偿需依具体情况评估。劳动合同订立环节雇主无端解约，受雇者可求法律援助索要经济补偿金，工作时长不同补偿标准有别。普通民事合同中无理解...

导读：自请离职时企业一般无需经济赔偿。但如果企业存在未提供劳动保护措施或环境、未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险金等违规行为导致员工被动辞职，员工有权获...

导读：当直播时长不够公司就不给工资时，可通过多种途径维权。首先应积极与公司协商，若协商失败可向劳动监察部门投诉，投诉时要带好劳动合同、工资条、聊天记录等证据，监...