导读：收到工伤认定后，赔偿步骤如下：先把医疗发票和病历整理好，然后交给单位。单位接着向社保机构申请报销。要是单位没履行好自己的职责，那你就其实可以在规定的时间内...

导读：治疗结束后，务必把所有医疗费用发票、病历以及诊断证明等相关资料保存好。接着，向所在单位提交报销申请，并填写相应的表格。单位会先进行初步审核，确认这些资料没...

导读：若工伤时没有工资表，能借助别的途径证明工资水平。像劳动合同里约定的工资条款，还有工资发放的银行流水记录，以及和单位负责人关于工资的聊天记录，单位出具的工资...

导读：工伤保险赔偿主要包含这些险种：一是医疗费，就是治工伤的钱；二是住院伙食补助费，工伤住院能得到的补贴；三是停工留薪期工资，工伤治疗和恢复期间工资待遇不变；四...

导读：工伤申报一般来讲包含这些：企业得在事故发生后的30天内，向社会保障部门去申请工伤鉴定。要是没按时申请的话，那员工或者家属、工会其实可以在事故发生后的1年之...

导读：发生工伤后，第一步得做工伤认定。单位得在事故发生后的30天内去申请，如果单位没申请，那受伤的职工或者其近亲家属等其实可以在1年之内提出申请。认定完工伤后，...

导读：工伤住院期间，员工有好多公补权益呢，像住院伙食补助费之类的。这伙食补助的标准呀，各个地方都不一样，得按照当地政府的规定来执行，主要就是为了补上治疗期间吃饭...

导读：工伤十级的认定标准大致如下：身体器官有部分缺损，形态变得异常，不过没有功能障碍，要么不需要医疗依赖，要么只需一般医疗依赖，也不存在生活自理障碍。像一手指（...

导读：遇到工地拖欠工资的情况，首先找工地的施工单位去商量解决办法。要是商量不好，就去当地的劳动监察部门去投诉举报，他们会帮忙调查，督促施工单位把工资给发了。也其...

导读：公司要是暂停运作半年，那可得遵守劳动法规定哦。得给员工支付不低于当地最低工资标准的基本薪资，这样才能保障员工的生活需求呢。要是不这么做，那可就违反相关法律...

导读：劳动合同和劳务合同主要有这些差别。在劳动合同里，劳动者跟用人单位是管理与被管理的关系，像工作的时间、地点以及内容等都比较固定，并且用人单位得给劳动者缴纳社...

导读：同时在两家公司上班这种行为一般是不被允许的，它违背了劳动法规的精神。这样做可能会让雇佣方依据法律规定解除与你的劳动关系，并且不用给你经济补偿。所以呢，为了...

导读：员工在因工伤而停工留薪期内的工资呢，是按照原来的工资标准来发放的哦。要是员工已经服务满12个月啦，那月平均工资就用总薪酬去计算；要是没满12个月呢，就按实...

导读：一般来说，离职得提前一个月用书面形式告知雇主哦，不过试用期的员工只要提前三天通知就行啦。按照法律法规呢，有些时候劳动者其实可以不用提前通知就单方面解除劳动...

导读：倘若公司辞退员工的状况与法律规定不相符，那员工有权利获得补偿。就像公司在没有合理缘由的情况下辞退员工，又或是辞退的流程不合法。然而，要是员工出现了严重违反...

导读：在试用期里，如果员工没办法达到岗位或者公司所设定的要求，那企业就有权利以不符合录用条件为理由把员工给解雇了，并且不用给员工任何补偿。按照相关的法律法规来看...

导读：用人单位和用工单位在概念、关系及法律责任等方面存在差异。概念上，用工单位是接受劳务派遣的那方，用人单位则是支付工资等劳动报酬的一方。关系方面，用工单位和被...

导读：如果没签订劳动合同，雇员是其实可以索要双倍工资赔偿的哦。从开始用工的那一天起，在一年之内要是都没签书面合同，那雇主就得每个月给雇员额外支付两倍的薪资呢。这...

导读：对于已怀孕的职员，雇主有责任依据相关法律法规，给予她们特别的关爱与呵护。要尽量避免让她们从事对孕期健康不利的劳动活动，比如不能让她们承担过多加班或值夜班的...

导读：离职时扣绩效工资一般是不合法的哦。正常来讲，员工付出了劳动，就该得到对应的报酬呢。绩效工资也是劳动报酬的一部分呀，要是没有明确合法的约定和依据，可不能随便...

导读：端午节放假半天是否违法，关键在于有没有支付加班薪酬。按照《全国年节及纪念日放假办法》，端午节是应该有1天带薪休假的。要是只休息半天，并且还没给员工至少30...

导读：工伤事故后，员工康复治疗时可能会工资减少。不过呢，法律有规定，工伤职工在停工留薪期内，工资福利是不会变的，用人单位得按周期给他们发钱。等康复好了，如果员工...

导读：工人如果因为自己的过失引发了火灾，那他就得承担民事、行政以及刑事责任。要是企业没有尽到安全保障的义务，那企业也要承担连带责任。要是过失引发火灾但还没构成犯...

导读：离婚程序里有个30天的冷静期，从申请离婚登记那天起算。这段时间里，不管哪一方都能把申请给撤回。等冷静期过了，双方得在30天内去申请离婚证，要是没申请，就相...

导读：正规的劳动合同一般是一式两份哦，用人单位拿一份，劳动者也拿一份。这样做的好处就是能让双方都有个依据，好去维护自己的权益呢。劳动合同可是很重要的文件呀，它能...