导读：当员工紧急离职时，如果没按规定提交离职申请和办理手续，用人单位得给员工应得薪资。不过呢，劳动者不规范离职会影响劳动关系正常终止，还可能让用人单位有经济损失...

导读：异地讨薪时，首先其实可以试着跟用人单位好好商量把钱要回来。要是商量不拢，就去用人单位所在的地方找劳动监察部门，他们会依法去调查和处理这事。也其实可以向劳动...

导读：骨折痊愈后，若公司不批休假，那你就得提交公司指定医疗机构开的病假证明，然后按照公司规定去申请请假。要是公司拒绝了你的申请，你就其实可以申请劳动争议仲裁。要...

导读：若没续签合同就自动离职，倘若单位有过错，像没按时给劳动报酬、未依法缴纳社保之类的情况，劳动者离职不受啥影响，还有可能拿到经济补偿呢。可要是单位没过错，劳动...

导读：劳动合同的效力是个值得探讨的问题，其中合同专用章和人事章的使用很有研究价值。通常来说，劳动合同得由公司加盖公章才生效，不过人事章在人事合同执行过程中也是有...

导读：要是公司老是不安排工作，把你的劳动权益给损害啦，像耽误你的工资收入啦，还有职业发展之类的。一般连续两个月以上都没合理的工作安排，那你就其实可以想想用法律手...

导读：公司长期不给员工具体工作安排是否违法，得看合同咋写。要是合同里清楚写了员工的职责，但公司就是不安排工作，也没啥合理理由，或者因为这影响到员工的薪酬和权益了...

导读：劳动争议起诉的诉讼时效在特殊情况下能终止哦。像遇到不可抗力，或者其他让权利人没法行使请求权的障碍时，诉讼时效就会暂时不计算啦，等障碍没了，再接着算剩下的时...

导读：员工被开除时是有工资拿的哦。一般来讲，员工在被开除之前已经付出了劳动，那他们就有权利拿到对应的劳动报酬。不过呢，如果员工出现了严重违反公司规章制度之类的法...

导读：离职后要是发现原来的单位拖欠款项，首先其实可以心平气和地跟单位好好商量。要是商量没啥效果，那就得准备好一些证明材料啦，像劳动合同呀、工资清单呀、工作业绩的...

导读：劳动者要辞职的话，得提前三十天给用人单位递交书面通知，这样才能解除合同。要是在试用期内呢，只要提前三天通知用人单位就其实可以啦。不过呀，如果劳动者和用人单...

导读：签署三方协议得谨慎点，不能随便就签。要是有一方违约了，一般得按照协议条款来交违约金。要是协议里没明确说违约金是多少，那双方就得商量着来处理，可能得继续履行...

导读：工厂搬迁时，临时工有权利获得赔偿哦。按照法律来讲，赔偿的钱数是根据在工厂工作的年限来算的呢。每满一年，就给一个月的工资。要是工作超过了六个月但没到一年，那...

导读：劳动关系结束时，公司扣员工工资是没道理且违法的行为。一般来说，员工没必要在这种不公平的决定上签字。公司得按照实际情况给员工支付劳动报酬。要是遇到没有依据就...

导读：在一般情况下，处于试用期怀孕的员工是不其实可以被辞退的。因为怀孕的女职工在劳动过程中享有特殊的保护。要是用人单位仅仅因为女职工在试用期怀孕就将其辞退，这是...

导读：员工若未违反公司合法制定的规章制度，离职时扣绩效属于不合法行为。一般来讲，员工付出了劳动，就理应获得相应报酬。不过，要是公司能够证实员工在工作期间有失误、...

导读：试用期内辞职通常不用付违约金。除非签了服务期协议，且单位给你花专项培训费用做了专业技术培训，或者违反了竞业限制约定。一般来讲，只要提前通知用人单位，依照法...

导读：当雇主对员工薪酬信息说得不清楚时，员工得跟雇主好好商量，要平等、公平、合理地谈，把薪酬具体金额确定下来。要是谈不拢呢，就其实可以参照集体合同，或者按照“同...

导读：公司要是没经过员工同意就私自把岗位给调动了，那可就违反劳动法律法规啦。按照规定呢，单位和员工是其实可以商量着来变更劳动合同的内容的，不过得用书面形式体现出...

导读：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，原本的工资福利待遇保持不变，且由所在单位每个月进行支付。通常情况下，单位会依据员工受伤之前的...

导读：新员工干了还不到半年就被辞退，补偿标准是这样的：跟员工解除劳动合同的时候，雇主得根据员工在企业工作的年限来给补偿。满一年就给一个月的工资，超过六个月但没满...

导读：员工没按正常流程私自离岗，这就属于违反法定解除劳动合同的行为啦。要是给用人单位带来了经济损失，那员工就得负责赔偿。劳动者在离职之前呢，得提前30天用书面形...

导读：员工在试用期间，若经证明不符合录用条件，比如工作能力、表现等未达公司试用期标准，辞退时无需给经济补偿金。像那种严重违反用人单位规章制度的情况，像多次旷工或...

导读：一般来说，主动离职是没有补偿金的。不过要是用人单位有没按劳动合同给劳动保护或劳动条件、没及时足额付劳动报酬、没依法给劳动者交社会保险费等过错行为，使得劳动...

导读：当解除劳动合同时，如果雇员还没休完年假，雇主得依据雇员本年度已工作的时长来算出未休年假的天数，然后支付相应的薪酬。不过呀，要是算出来的天数比正常工作日数还...