导读：劳动者在试用期内，只要提前3天以书面形式通知公司，就能解除合同。公司得在员工离职后的3个工作日内把工资结算清楚，不能随便扣钱。员工要是想离职，其实可以用邮...

导读：遇到辞职后工资被拖欠的情况，首先其实可以找用人单位去商量，让他们赶紧把工资给结了。要是商量不好呢，就去劳动监察部门那告一状，让他们帮忙调查处理。另外呀，还...

导读：因为实际情况和证据细节还得深入探讨，所以具体结论得依据劳动合同的详细条款和企业内部规章制度来判断。要是有了纠纷，你有权利向当地的劳动仲裁机构提交申诉，也其...

导读：要是对被解雇后能拿到多少补偿有疑问，那最好先跟雇主心平气和地聊聊，看看能不能达成一致意见。要是商量不出来结果，就把自己的工作证明以及解聘通知之类的证据都收...

导读：在女员工怀孕期间，雇主得继续给她们发工资，不能因为她们怀孕就降低薪资福利哟。要是员工能正常工作，那就该拿原来的工资。要是怀孕影响到原来的岗位了，雇主得和员...

导读：试用期辞职通常不用给违约金。除非用人单位给劳动者花了专项培训费用，给其做专业技术培训，还约定了服务期，那劳动者违反服务期约定的，就得按约定给用人单位违约金...

导读：在实际干活的时候，员工的工资不能扣得太多，最多不能超过他工资的20%。要是员工因为自己不小心或者不是故意的原因，给用人单位造成了经济损失，单位其实可以根据...

导读：如果入职还不到半年就被解雇了，那一定要仔细查看解雇的原因。要是没有合理的依据，这就属于违约行为啦，是其实可以索要双倍经济补偿的哦。具体来说呢，就是按照工作...

导读：法律规定劳动争议仲裁时效是一年哦，从知道自己的权益被侵害或者其实我们应当知道的那天开始算。要是劳动关系还在呢，那欠薪的争议就不受这个一年时效的限制啦。可要...

导读：在企业管理里，无缘无故扣员工工资是不对的。按照法律和劳动合同的规定，只要员工没有违反规定，企业就没有权利扣工资。遇到这种情况，大家其实可以先去找人力资源（...

导读：员工在工伤治疗期间，原本的工资福利待遇得继续保持，得由单位每个月按时发放。要是被评定为伤残等级了，那就其实可以享受对应的伤残待遇啦。停工留薪的期限通常不会...

导读：劳动纠纷的最长诉讼时效通常不能随便更改。这是因为劳动纠纷的诉讼时效是由法律清楚规定的，这样做的目的是为了维护法律关系的稳定以及可预测性。一般来说，当事人得...

导读：哺乳期裁员属于违法的劳动合同解除行为，单位得按照经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，每满一年就支付一个月工...

导读：在女性哺乳期间，她们受特殊法律保护，用人单位不能随便解除劳动关系。但要是女职工严重违反劳动纪律，或者失职、徇私舞弊，又或者同时在其他用人单位工作并触犯法律...

导读：劳动解除时的经济补偿金，是按照劳动者在本单位的工作年限以及工资水平来定的。通常呢，要是用人单位提出解除劳动合同且与劳动者协商一致，或者用人单位有错致使劳动...

导读：年终奖的税收比例处于3%到45%这个范围呢。像全年一次性奖金，里面包含了年终增薪以及根据考核成绩给的奖励。这个奖金是单独计税的，先平均分配一下，然后就能确...

导读：试用期辞职时，要是用人单位给劳动者做了专项培训还定了服务期，劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位交违约金。不过呢，违约金的数量不能超过用人单位出的...

导读：孕期女性劳动者一般不应被强制调岗，尤其不能是降薪的调岗。依据《劳动法》第九十五条，这种行为违背了对女职工的保护规定，可能使得劳动行政部门责令改正并进行经济...

导读：孕期解雇是违反《劳动合同法》的行为，用人单位得按照法规给予经济补偿。补偿的金额是经济损失的两倍呢，具体的补偿数额要根据供职的年限来定。每满一年，就补偿一个...

导读：离职时扣发工资不合理也不合法哦。你得弄清楚公司扣工资的缘由有没有合法依据。要是没正当理由，你就先去找公司的人力资源部或者财务部聊聊，让他们讲讲扣发的原因，...

导读：如果没提前一个月申请离职，那可能得承担民事赔偿责任哦。要是突然离职让雇主的经济受损失了，雇主就有权利从员工工资里扣赔偿呢。不过呢，每个月扣除的钱不能超过员...

导读：个人解除劳动合同的赔偿金得看具体情形啦。要是用人单位有错，把劳动者逼得不得不解除合同，那用人单位就得给经济补偿。经济补偿呢，是按照劳动者在本单位干的年头来...

导读：帮信罪与电信诈骗相关，要是明知是犯罪行为还给予网络接入、存储、通讯等技术方面的支持，或者进行广告推广、支付结算等协助的话，就构成了帮信罪。如果他们的“薪资...

导读：辞职后补偿金通常在办理工作交接时支付。要是用人单位和劳动者有其他约定，就按约定来。通常用人单位得尽快把补偿金给了，别拖着让劳动者难受。要是用人单位无故不按...

导读：员工要是因为生病得解除劳动合同，就得正式给单位递交离职申请，等单位批准了，再按照约定把工作交接好。单位得给员工开具离职证明，还要办理档案和社保的转移手续，...