导读：孕期女性劳动者一般不应被强制调岗，尤其不能是降薪的调岗。依据《劳动法》第九十五条，这种行为违背了对女职工的保护规定...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

孕期强行调岗的工作是做还是不做

导读：孕期女性劳动者一般不应被强制调岗，尤其不能是降薪的调岗。依据《劳动法》第九十五条，这种行为违背了对女职工的保护规定，可能使得劳动行政部门责令改正并进行经济处罚。要是给女职工造成了实际损害，用人单位就得承担赔偿责任。所以，孕期女性劳动者有权利拒绝那些不合理的调岗要求。

一、孕期强行调岗的工作是做还是不做?

在孕期期间，强制性调岗的工作是否应该接手？

通常而言，针对处于妊娠期内的女性劳动者进行岗位调动并实施降薪行为，无疑是不合法的。考虑到她们的特殊生理状况，所调整的岗位不能为不适宜其从事的职业类型，否则，用人单位单方做出的上述调整行为将被视为无效对待。若公司在调岗之际进一步降低了该员工的薪酬待遇，这种做法便涉及到法律法规的违背，构成违法行径。

具体来说，根据我国《劳动法》第九十五条的明文规定，倘若用人单位在此类情况下触犯了本法关于对女职工及未成年工人的保护条款，导致其实体权益受损，那么劳动行政部门有权责令相关企业及时予以纠正，并依法给予相应的经济处罚。

同时，如对该等女职工或未成年工带来实际伤害，用人单位还应依法承担起相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动法》第九十五条

用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护

侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，其实我们应当承担赔偿责任。

二、孕期被调岗后是否其实可以拒绝工作？

孕期女职工有特殊劳动保护权益。若被调岗，一般需结合调岗是否合理及对自身权益影响来判断。若调岗合理，如因工作需要且不降低工资待遇等，应服从安排；若调岗不合理，如将其调至不利于孕期健康的岗位等，可拒绝。但拒绝应采取合法合理方式，避免与单位产生严重冲突。同时，可与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。需注意，具体情况需依据相关法律法规及实际情况综合判断。

三、孕期公司调岗后工资待遇如何保障？

孕期公司调岗，工资待遇应依法保障。若调岗属于合理范畴且未降低工资标准，应按新岗位工资发放。若调岗后工资降低，女职工可与公司协商，要求按原工资标准支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。所以，孕期公司调岗后，要确保工资待遇不被不合理降低，以维护女职工的合法权益。

孕期女性劳动者通常不应接受强制性调岗，特别是降薪的调岗。根据《劳动法》第九十五条，这种行为违反了对女职工的保护条款，可能导致劳动行政部门责令纠正和经济处罚。如果给女职工带来实际伤害，用人单位还应承担赔偿责任。因此，孕期女性劳动者有权拒绝不合理的调岗要求。

怀孕后强制调岗怎么办

其实可以拒绝并和用人单位协商，或者申请劳动仲裁，用人单位单方面调岗劳动者的岗位是属于非法的。而女劳动者怀孕之后，根据法律的规定，用人单位是不能解除劳动关系。

一、怀孕后强制调岗怎么办

其实可以拒绝并和用人单位协商，或者申请劳动仲裁，用人单位单方面调岗劳动者的岗位是属于非法的。而女劳动者怀孕之后，根据法律的规定，用人单位是不能解除劳动关系。

二、调离工作岗位相关情况

1.用人单位调离劳动者的岗位是属于变更合同内容，用人单位需要先和劳动者协商，在协商之中，劳动者同意的，才其实可以调换劳动者的工作岗位，没有经过劳动者的同意，单方面调整劳动者的岗位是属于无效的。

2. 如果用人单位是因为开括市场或者是以生产经营的需要调动劳动者的岗位的，并且调动劳动者的岗位是是属于合法的，不存在侮辱或者惩罚的性质，并且调离工作工位之后劳动者的收入待遇明显提高或者是和原收入相等的，并且劳动者和用人单位在签订的用工协议上存在一定的相关性的，用人单位调离劳动者的的调岗是有效的，劳动者其实我们应当遵守，当然用人单位需要举证说明岗位的调离是属于合法的。反之，如果劳动者觉得公司调离自己的工作岗位是属于带有惩罚性的，也需要相关的举证。

3. 劳动者其实可以举证说明，用工单位是因为劳动者的怀孕，想要强迫劳动者自行离职而调动工作岗位的，劳动者是其实可以决绝的。用人单位以劳动者不服从管理为由开除劳动者的，就是属于违法的行为，劳动者其实可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。

4. 劳动者因为自身工作能力差或者或者是不能胜任工作岗位的，用人单位是有权利调离和调整劳动者的岗位。但是用人单位需要举证说明劳动者哪些方面不能胜任工作并提供有关证据。用人单位以劳动者不能胜任其工作岗位而解除劳动合同的，是属于合法解除劳务关系，不过用人单位也需要支付一定的经济补偿。

三、相关法律

根据我国劳动合同法第42条的说明，有下列情况之一的，用人单位不能单方面解除劳动关系;

1. 女职工和用人单位在劳动关系期间怀孕，产期，哺乳期的;

2. 职工在工作期间患病是非因公负伤的，在治疗的期间内，单位不能单方面解除合同

3. 劳动者和在用人单位已经联系工作了15年，距离法定退休的年龄不满5年的。

4. 劳动者因为工作的原因而受伤并导致失去劳动能力或者是丧失了一部分劳动能力的;

5. 劳动者因为工作的原因而导致患职业病的。

6.法律，行政法规规定的另外的情况。

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