导读：试用期辞职时，要是用人单位给劳动者做了专项培训还定了服务期，劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位交违约金。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

试用期辞职培训费要赔偿多少钱

导读：试用期辞职时，要是用人单位给劳动者做了专项培训还定了服务期，劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位交违约金。不过呢，违约金的数量不能超过用人单位出的培训费用，也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用。一般来讲，具体要赔多少钱，得结合培训的实际花费、约定的服务期限以及已经履行的服务期限等这些情况来综合算。

一、试用期辞职培训费要赔偿多少钱

劳动者试用期离职，若用人单位提供专项终身技能培训且约定服务期，劳动者未遵守则需支付违约金。违约金不超培训总费用和未履行服务期应分摊费用之和。具体赔偿金额结合培训花费、服务期等因素综合计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，其实可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、试用期辞职公司索要培训费是否合理

试用期辞职公司索要培训费通常不合理。一般来说，除非用人单位与劳动者有关于培训服务期及违约责任的特别约定，否则在试用期内，劳动者享有随时解除劳动合同的权利，无需承担培训费赔偿责任。

若双方约定了培训服务期及违约责任，培训费的赔偿应遵循合理原则，即培训费用应是用人单位为劳动者提供专项培训所实际支出的费用，且赔偿金额不应超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

劳动者在试用期辞职时，若公司索要培训费，应要求公司明确培训费用的构成及依据，若公司无法提供合理依据，劳动者可拒绝赔偿。若双方协商不成，可通过劳动仲裁解决。

三、试用期辞职未履行培训协议需赔多少

试用期辞职未履行培训协议的赔偿金额，需视具体情况而定。若培训费用明确且双方有约定服务期，劳动者在服务期内辞职，应按照未履行服务期的比例分摊培训费用。例如，培训费用为1万元，服务期为2年，劳动者已工作6个月（即服务期已履行1/4），辞职时需赔偿7500元（1万×(1-1/4)）。但赔偿金额不得超过培训费用的总额。若培训协议约定不明确或存在争议，可通过协商解决，协商不成可申请劳动仲裁。总之，要依据具体的培训协议条款和实际履行情况来确定赔偿金额。

在试用期辞职，如果用人单位为劳动者提供了专项培训并约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，其实我们应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。通常来说，具体赔偿金额需要根据培训的实际费用、约定的服务期限以及已经履行的服务期限等因素综合确定。

试用期辞职要交培训费吗

根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。

有的单位对新入职的员工会安排其进行相应的岗位培训，此时肯定就会涉及到培训费，而这个费用通常是由单位承担的，担任如果员工在试用期辞职要交培训费吗？接下来，律图小编就来为劳动者解答这个问题。

一、试用期辞职要交培训费吗

我国劳动法规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位其实可以解除劳动合同;在试用期内，劳动者其实可以随时通知用人单位解除劳动合同并且提出解除劳动合同者不承担违约责任。

根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》的规定，用人单位出资对员工进行各类技术培训，员工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求员工支付该项培训费用。

依据用人单位向提前解除劳动合同者索赔培训费，只限于“出资培训”的范围。具体是指下列情形之一：

1、委托全日制大中专院校、科研院所、培训中心、职业学校代培学生;

2、出国或异地培训、进修、研修、做访问学者等，其费用包括各种学杂费、往返交通费、置装费和在外期间生活补贴。用人单位需提供的支付凭证，主要指员工培训的学杂费等，一般不包括聘请讲师和添置设备的费用。公司给员工提供的是“企业内训”，如果公司不能提供支付凭证，员工可拒绝赔偿。

3、学历培训;

4、能力培训，如外语等级进修，专业技术职称晋级培训，以及劳动技能培训等。

二、辞职不同意怎么办

根据《劳动法》第31条的规定，劳动者解除劳动合同的，其实我们应当提前30日以书面形式通知用人单位。

所以劳动者其实可以行使选择职业的权利，但行使权利其实我们应当通过法定的程序进行。提前30日书面通知用人单位，既是劳动者提前解除劳动合同的程序，也是其条件。劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的，其实可以无须经过用人单位的同意，但劳动者其实我们应当依法或依约承担违约责任。超过30日，劳动者要求用人单位办理解除或终止劳动合同的有关手续的，用人单位其实我们应当办理。所以，劳动者如果想辞职，但公司又不同意的，劳动者就其实可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，劳动者与单位之间的劳动合同就依法解除，但劳动者要承担相应的违约责任。

至于工作时间问题，按照《劳动法》的有关规定，每周工作时间40小时，延长工作时间每月累计不得超过36小时，并且其实我们应当支付相应的加班工资。如果公司的行为违反了上述规定，那么劳动者也其实可以公司违反劳动合同的约定为理由解除劳动合同，如因此解除劳动合同的，那么劳动者就其实可以不承担违约责任。

综上可知，要是员工在试用期内辞职的话，那么此时涉及到培训费的时候，单位也是不能要求员工承担的。但在试用期内辞职的，员工必须要提前三天通知单位，否则的话由此给单位造成的损失，单位是其实可以要求员工作出相应赔偿的。更多相关知识您其实可以咨询律图阳江律师。

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