导读：孕期解雇是违反《劳动合同法》的行为，用人单位得按照法规给予经济补偿。补偿的金额是经济损失的两倍呢，具体的补偿数额要...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

怀孕被辞退补偿标准

导读：孕期解雇是违反《劳动合同法》的行为，用人单位得按照法规给予经济补偿。补偿的金额是经济损失的两倍呢，具体的补偿数额要根据供职的年限来定。每满一年，就补偿一个月的平均薪资；如果未满一年但超过了半年，那就按照一年来计算；要是不足半年呢，就支付半个月的薪资作为补偿。这样做呢，就是为了确保孕妇劳动者的权益能够得到合法的保障，让她们在孕期不会因为被解雇而权益受损。

一、怀孕被辞退补偿标准

在怀孕期间遭到解雇，无疑是违反了相关法律规定的劳动合同解除行为。在此情况下，用人单位必须根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，按照劳动者所受经济损失的两倍，对其进行经济补偿。而经济补偿的具体数额，则取决于劳动者在该公司的供职时间。在此方面，每任职一年便可获得一个月的平均工资作为补偿，若供职未满一年但超过半年者，将按照一整年来算；对于尚未满足半年要求的员工，用人单位需向其支付相当于半个月平均工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、怀孕被辞退赔偿金额如何计算

怀孕被辞退，单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若属于违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，某员工在单位工作了3年6个月，月工资5000元，若为合法辞退，单位应支付4个月工资即20000元的经济补偿；若为违法辞退，则应支付8个月工资即40000元的赔偿金。

三、怀孕被辞退后经济补偿有多少

怀孕被辞退，用人单位应给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退怀孕女职工，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。需注意，工资计算应包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。具体补偿金额需根据实际工作年限和工资情况确定。

孕期解雇违反《劳动合同法》，用人单位须按法规给予经济补偿，补偿额为经济损失的两倍，具体依供职年限定：每满一年补偿一月平均薪资，未满一年但超半年按一年计，不足半年则支付半月薪资作为补偿。此举确保孕妇劳动者权益得到合法保障。

怀孕期间被辞退的补偿

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与怀孕期间被辞退的补偿相关的法律方面知识。

一、怀孕期间被辞退的补偿

如果女职工有法律规定以下情形的，用人单位其实可以解除劳动合同，并不支付经济补偿金：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反用人单位的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

6、被依法追究刑事责任的。

除前述情况外，用人单位在女职工孕期单方解除劳动合同的，也就是辞退怀孕女职工，则违法解除劳动合同。此时，女职工要求继续履行劳动合同的，则用人单位其实我们应当继续履行；女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十八条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、孕期被辞退如何赔偿

1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，其实可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个月工资的赔偿金。

2、如果孕期职工不存在法定过错，单位是不得解除劳动关系，是其实可以要求单位恢复劳动关系。

3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；

向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

一从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

三患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

五在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

六法律、行政法规规定的其他情形。

三、怀孕期间其实可以辞退吗

怀孕期间一般不其实可以辞退，但是怀孕女职工存在法定重大过失情节的，用人单位其实可以与其解除劳动合同；如果违法辞退怀孕职工的，用人单位需支付劳动者经济补偿标准两倍的赔偿金。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了怀孕期间被辞退的补偿的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才其实可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。如果还有相关法律问题需要咨询律师，其实可以点击下方“立即咨询”按钮，律图网会匹配专业律师为您服务。

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