导读：若有员工明知存在假冒注册商标之事实却仍参与其中，则将被视作共同犯罪中的从犯予以审理，在此过程中，依法应予从轻或减轻惩罚。具体而言：（一）对于涉嫌构成假冒注...

导读：如遭商标侵权，如何寻求职业打假部门的帮助在针对商标侵权行为的举报与投诉处理方面，您可选择向工商行政管理部门提出申请，亦可将相关的犯罪事实资料呈送至法院进行...

导读：侵犯商标权犯罪是否其实可以申请取保候审通常情况下，犯罪嫌疑人均可申请获得取保候审。一、侵犯商标罪其实可以取保候审吗侵犯商标权是否其实可以申请取保候审？通常...

导读：对侵犯他人商标专用权行为的法律处罚首先，关于侵犯他人商标权的法律责任，其主要包括如下几个方面：（1）责令侵权方立刻停止侵权行为，包括立即停止销售侵权产品；...

导读：在上海，工伤鉴定服务通常是免费的哦。劳动者在进行工伤鉴定时所产生的费用，像医学检查、诊断以及鉴定费之类的，都由工伤保险基金来出。要是用人单位没按时缴纳工伤...

导读：工伤伤残等级评定得经过劳动能力鉴定这个程序哦，是由劳动保障行政部门设立的鉴定委员会来负责的呢。像用人单位啦，工伤职工或者他们的亲属呀，都其实可以向市级的鉴...

导读：工伤员工在休养期间，工资以及福利待遇是不会变的，一直由公司按月支付。一般来说，休养的期限不会超过十二个月。要是情况比较严重或者比较特殊，那得经过市级劳动能...

导读：工作时受了重伤还骨折了，得赶紧去申请工伤认定。你得让雇主在事故发生后的30天内提交申请，如果过了这个时间，你自己、你的亲属或者工会其实可以在1年内去申请。...

导读：工伤伤残鉴定一般得在损伤病情稳定之后才进行呢。要是工伤职工治疗完了，还有很明显的残疾迹象，并且可能会影响劳动能力，那就要赶紧去做劳动能力鉴定啦。用人单位得...

导读：在工伤事故私了这件事上，到底谁先出价并没有一个固定的标准呀。这主要得看双方协商的意愿和策略呢。一般来说呢，受伤的员工应该先把自己的损失都好好评估一下，像医...

导读：工伤员工调岗这事挺复杂的，得看好多方面呢，像员工的健康需求啦，还有相关的法规以及企业自己的规章之类的。要是调岗是因为健康原因，而且也符合规定，那操作起来就...

导读：工伤鉴定流程是这样的：先把工伤确定决议书交到相关部门。然后要准备好齐全的医疗诊断证明，这里面包含病史以及各种报告等。有时候还需要填写鉴定申请表。关于费用呢...

导读：工伤人员出院后，后期费用主要有后续治疗费、康复费以及辅助设备费等。怎么算这些费用呢？得根据实际需求和法律法规来。工伤认定之后，这些费用通常是由工伤保险基金...

导读：工作期间因饮酒引发中风不能算工伤。工伤涵盖工作时间因工作受伤、得职业病以及因公出差受伤等情况。喝酒引发的健康问题属于个人行为导致，不符合工伤的界定。比如在...

导读：员工要是遭遇工伤事故，赔偿这事得由用人单位负责。要是单位没履行自己的义务，那保险基金就会来支付。关于一次性伤残补助金的计算方式是这样的：如果是一级伤残，能...

导读：按照法规来讲，工伤赔偿申请的时效是在事故或者职业病确诊后的一年时间内。要是遇到特殊情况，像是不可抗力这种原因耽误了，就算超过了一年时间，也还是其实可以去起...

导读：工伤鉴定得去设区市的劳动能力鉴定委员会。申请的时候，必须要有工伤认定书，还要有法律认可的诊断证明，以及详细的医疗机构检查检验报告的复印件等这些东西。另外，...

导读：工伤评定得提交不少详细资料呢，像工伤确认申请表格（得是原件哦），还有劳动关系的证明啦，员工自己的身份证明，企业的注册信息，医疗或者职业病的诊断证明以及初次...

导读：工伤赔偿的周期会因为案件的复杂程度而有所不同。通常情况下，几个月就能完成赔偿。但要是遇到争议，或者需要经历多个法律程序，那可能就会拖延到一年以上。申请工伤...

导读：工伤死亡不一定属于意外险范畴哦。工伤死亡是工作时因工作原因死亡，赔偿依据工伤保险规定。意外险是商业保险，保障范围和条件由保险合同约定。要是意外险合同明确把...

导读：首先呢，你得在特定的时间内（一般是事故发生后的那段时间啦），向所在地区的劳动保障行政部门去提交工伤认定申请哦。要是工伤认定成功啦，等伤情差不多稳定的时候，...

导读：加班猝死时，公司一般不该向员工家属要损失赔偿。要是员工猝死被认定为工伤，那公司就得依法进行赔偿。毕竟加班猝死是因为工作才让员工丢了性命，公司有责任保证员工...

导读：工伤认定一般得等伤势稳定了才开始弄。劳动能力鉴定委员会收到申请后，60天内要给出鉴定结论，要是有特殊情况还能再延长30天。要是单位或者个人对市级的鉴定结论...

导读：要是上班时遭遇工伤，可别让公司不管就这么算了。得先把相关证据留好，像工伤发生那时候的现场照片啦、证人说的话啦、医疗方面的记录之类的。你自己或者让亲戚去当地...

导读：雇员工作时受伤，按《民法典》来讲，雇主一般得承担赔偿责任。要是雇员自身对损害的出现有过错，那雇主的责任就能减轻些。要是因为第三人让雇员受伤了，雇员有权利找...