导读：职业病赔偿金的具体数字不好确定，得综合好些方面。像病情的严重程度啦，劳动能力受损的程度呀，治疗花的钱，因为误工损失的那些等等，都得考虑进去。要是病情严重到...

导读：遭遇工伤后，得向当地负责劳动管理的部门申请工伤认证呀，得把相关的证明文件都提交上去，然后按照《工伤保险条例》来裁定呢。各个地方都有行政服务中心呢，里面还有...

导读：工作事故赔偿的仲裁时效一般是一年，从工伤者清楚知道自己的权益受到损害那一天开始算。要是因为一些不可抗力或者其他正当的理由导致申请耽误了，那么时效就会暂停，...

导读：两次工伤都能获得赔偿哦。工伤赔偿是依据每次工伤的实际情况来分别计算和支付的呢。要是新出现的工伤，就会依照相关法律规定去做伤残鉴定，然后根据鉴定的结果给予相...

导读：工伤伤残鉴定费用通常由用人单位来承担。要是用人单位没给职工买工伤保险，那鉴定费用就得由用人单位来出啦。这样做的目的呢，就是为了维护工伤职工的合法权益，让他...

导读：疾病与工伤关联性鉴定，就是要弄清楚员工得的病和职业工伤之间有没有必然的关联。要是员工在工作时受伤后又出现了一些相关的病症，那这个鉴定就是要搞清楚这些疾病到...

导读：工伤发生后，要赶紧去就医，同时得把这事告诉雇主哦。雇主得在30天内去申报工伤。要是雇主没申报，那员工或者其亲属在12个月内其实可以自己去申请，申请的时候得...

导读：员工受了工伤，治好了病情也稳定了，要是有伤残或者对劳动能力有潜在影响，就得去做专业的劳动能力鉴定啦。一般是在工伤认定之后，员工就能申请鉴定。为了能把劳动能...

导读：上下班途中遇到交通事故算不算工伤，关键看责任归属。要是职工承担主要或全部责任，那就不能认定为工伤啦；要是职工不是主要责任，那就算工伤啦。另外呀，因为城市轨...

导读：工伤补偿金到账时间不固定，这跟工伤认定、劳动能力鉴定的完成情况，还有雇主以及社保部门的处理效率等好多因素有关。要是一切顺利，从申请到拿到补偿可能就几个月的...

导读：当没有书面合约时，要进行工伤判定，就得收集薪资记录、员工证件、出勤资料以及同事的证言等这些东西，用它们来证明存在雇佣关系。接着呢，把这些证据提交给当地的劳...

导读：工伤导致骨骼损伤的病假时长，得由主治医师全面考虑来定。这其中包含骨折的严重程度呀，还有愈合的情况以及工作的需求等等方面。像那种轻度的骨折，大概得好几个月才...

导读：交通工伤认定一般得满足这些主要条件：其一呢，职工得是在上下班的路途中啦，也就是时间和路线得合理。其二呢，受伤得是因为交通事故呀。其三，职工在这事故里不能负...

导读：意外死亡的工伤保险赔付标准，各地以及具体情况不一样。要是满足工亡认定标准，丧葬补助金是6个月统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金呢，是按职工本人工...

导读：工伤申报要做这些事：得赶紧把事故告诉雇主，雇主得在事故发生后的30天内去申请工伤认定。要是雇主没做，那职工或者亲属、工会其实可以在事故发生或者确诊为职业病...

导读：员工及其亲属还有企业得在规定的时间内，把工伤申诉交给劳动部门。要准备好劳动合同以及医疗诊断等能证明的资料，然后认真填写工伤认定申请表，把事故发生的时间、地...

导读：在建筑工程领域，对于轻度工伤事故的补偿措施包含多方面。其中，医疗费用会根据实际花费进行赔偿。停工期内的工资呢，会按照事故发生前的标准来发放。要是在治疗期间...

导读：员工在上班途中遭遇车祸，并非一定能被认定为工伤哦。得满足几个条件，一是事故发生在上下班的合理路径范围内；二是这不是员工自身的过失导致的；三是时间要符合工作...

导读：碰到没签劳动合同却遭遇工伤的情况，别太着急。第一步，把工资单、工作证、考勤记录这类能证明存在劳动关系的东西收集好。接着，赶紧向劳动安全卫生部门申请工伤鉴定...

导读：如果没有购买工伤保险，那么雇主就得全部承担工伤赔偿的责任，按照规定的标准来支付相关费用。大家一定要保存好劳动合同、工资单、工作证这些东西，还有同事的证词等...

导读：一般来说，交通事故赔偿不包括六个月工资的差额以及不足五个月的工伤赔付。但要是特殊情况，劳动者或者他们的直系亲属，因为工伤事故受到身心伤害后，是其实可以向法...

导读：工伤期间员工有工资待遇哦。工伤职工处于停工留薪期时，原本的工资福利待遇不会变，一直由所在单位每个月按时支付呢。这样做就是为了能让工伤职工在治疗以及恢复身体...

导读：工伤鉴定得去所在区域的劳动能力鉴定委员会办。按照咱国家的法律规定，这个委员会通常是设在市级的劳动保障行政部门呢。要是员工被认定为工伤了，等病情稳定下来，而...

导读：工伤造成骨折后，医疗假期通常能延长12个月。按照《工伤保险条例》，劳动保障行政部门会对工伤事故进行认定，同时确定停工留薪的期限。一般情况下，特殊情况虽可适...

导读：工伤鉴定之前得先把有效的认定给完成了，这事儿得由用人单位所在的社保行政机构来负责。之后呢，申请方要把正式的申请交到地级市的劳动能力鉴定委员会。这个委员会会...