导读：工伤鉴定的依据包括：在工作时间以及工作地点内，因为职务而受伤的情况；在工作前后进行准备或者收尾工作时受伤；履行自身职责时遭受到暴力等意外的伤害；患上职业病...

导读：工伤后重新回到职场，可能会遇到岗位调整的情况。这时需要审查这种变动是否合理。如果调动是根据工伤者的康复状况来决定的，并且新职位能够匹配其身体状况，而且薪资...

导读：工伤认定程序启动后，通常60天内能做出认定决定。要是案情简单明了，权利义务也没争议，那就能加快速度，15天内就出结论。不管是哪种情况，决定结果都会以书面形...

导读：如果用人单位没按法律规定给雇员买工伤保险，那雇员在工作时遭遇意外或患职业病，原本该工伤保险基金出的钱，就得由用人单位自己掏。这种情况下，用人单位得赶紧把没...

导读：工伤鉴定伤残的流程大致这样：先是用人单位或职工向劳动能力鉴定委员会提申请，接着要提交像工伤认定决定书、病历之类的材料。鉴定委员会受理后，会安排专家来进行鉴...

导读：劳动能力鉴定的流程是这样的：一开始呢，要么是用人单位，要么是员工，得用书面形式向区域劳动能力鉴定委员会提出申请。委员会把材料仔细审核完，就会确定好鉴定的时...

导读：工伤认定得往雇主所在的社保管理机构去申报哦。要是雇主没按时申请，那工伤职工、近亲属或者工会组织呢，在事故伤害发生或者被诊断成职业病后的一年内，就其实可以直...

导读：工伤员工法定休息期满后若仍需治疗，可继续享受工伤医疗福利。当进行岗位调整时，雇主得全面考虑员工的健康状况、技能以及能力等方面，以此来保障员工的合法权益。在...

导读：工伤之后的后续治疗赔偿得把实际需要的费用都涵盖进去，像医疗费啦、康复费啦还有辅助器具费之类的。到底要赔多少呢，得根据治疗的实际需求以及相关证据来精确地核算...

导读：九级工伤的赔偿情况会因为所在地区以及工资水平等因素而有所不同哦。通常来讲，赔偿包含一次性伤残补助金、医疗补助金以及就业补助金。其中，伤残补助金是按照9个月...

导读：工伤认定会给企业带来经济压力，像医疗费用、生活照料费用以及补偿金等都得企业出，这就让企业的财务负担更重了。而且工伤事故还会打乱企业的生产秩序，导致效率降低...

导读：工作时执行任务把腰给扭伤啦，一般能认定为工伤哦。按照《工伤保险条例》来讲呢，员工在工作的地方、工作的时间里，因为工作的缘故受到了事故伤害，就其实我们应当被...

导读：企业不能仅仅给员工买工伤保险哦。企业和员工确立劳动关系后，就得依照法律给员工提供全方位的社会保障啦，像养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险...

导读：申请工伤就业补助金呢，通常得先做工伤认定以及劳动能力鉴定这两步。等工伤等级确定好了，就能向所在单位去申请啦。要是单位不答应，那你就得准备好一些东西，像工伤...

导读：在指控保险公司的案件中，律师费一般得由委托人先垫付。要是胜诉了，法院能判决让被告承担一部分或者全部的费用。不过呢，律师费是律师提供服务应得的酬劳，通常是“...

导读：工伤鉴定时需要提交一些东西呢。得有劳动合同呀，或者能证明劳动关系的文件才行。还要有医疗机构开的伤害以及职业病的诊断证明呢。得有详细的事故报告，把事情说清楚...

导读：骨折后的工伤伤残鉴定期限，一般是等患者伤情基本稳定且治疗终结后再开始。这就意味着骨折部位得完成愈合，相关功能也得恢复到能进行评估的状态。具体来讲，就是骨折...

导读：一般来讲，员工在上下班的路途中碰到不是自身主观导致的交通事故，还有城市轨道交通、客运轮渡以及火车发生的事故而受到的伤害，这种情况应被当作工伤。然而，要是伤...

导读：工地出现工伤事故后，得在48小时内把这事告知劳动保障管理局的医疗保险计划部门。雇主得填写《工伤认证申请表》，这里面得有劳动者的相关信息，比如工种啊、事故日...

导读：工伤认定是有时间限制的哦。通常呢，用人单位得在事故伤害发生那天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起30天内，把工伤认定申请交给统筹地区的社会保险行政部门。...

导读：视网膜脱离进行劳动能力鉴定时，申请人得把鉴定申请以及相关材料交给审理机关。接着，鉴定组织会通知申请人提交必需的资料，同时让申请人缴纳费用。要是满足相关条件...

导读：如果受伤情况不符合《工伤保险条例》所规定的定义，或者提供的资料不齐全、超过规定时间提交，又或者受伤与工作职责没有直接的关联，那么工伤认定申请可能会被驳回。...

导读：工伤鉴定申请得在出事故或者确诊得了职业病之后的30天内，得由用人单位把材料提交给社保行政部门。要是超过了30天还没申请，那么工伤的人、他的亲属或者工会能够...

导读：按照法规，单位得在事故伤害或者职业病确诊后的30个工作日内去申请工伤鉴定。要是没做到这一点，工伤的职工、家属或者工会能够在一年之内向社会保险的行政部门提出...

导读：劳动诉讼的有效期通常是一年哦。劳动争议申请仲裁的时效也是一年呢。从当事人知晓或者其实我们应当知晓自己权利被侵害那天开始计算仲裁时效期间。要是劳动关系还在存...