导读：根据咱国家现在的法律呀，员工请病假的时间是有规定的呢。通常情况下，员工能连续请病假最多24个月啦，不过这个期限只针对那些工龄有20年以上的员工哦。要是员工...

导读：学校没权利随便把学生的资格给撤销了。要是有学生学习成绩不好或者行为举止不当，学校得给他们劝导、教育以及提供帮助，不能直接就把人家的入学资格给剥夺了。要是要...

导读：劳动者签劳动合同得注意这些：首先得保证合同合法，要是单位在录用后一个月内还没签，就得给双倍工资还得补签。其次，单位从用工那天起30天内，有责任给员工办理社...

导读：公司若突然进行降职降薪，且无合法合理依据，是能够申请赔偿的。通常情况下，倘若劳动合同中对岗位和薪酬有明确约定，而公司单方面进行变更，就有可能构成违约。此时...

导读：试用期长度是由合同期限决定的，最长不能超过六个月哦。具体来讲呢，合同期限是三个月到一年的，试用期最多一个月；合同期限是一年到三年的，试用期最多两个月；要是...

导读：在试用期内，即便没办理离职手续，也应该有工资。只要你在这段时间里付出了劳动，用人单位就得按照约定给你相应的劳动报酬。但要注意哦，没办理离职手续可能会给用人...

导读：在职场里呀，要是不服从公司的调度，那搞不好会被解雇呢。不过呢，相关的法律法规说，这种情况下得给员工赔偿哦。要是工作的内容跟签的合同不一样，也就是涉及到合同...

导读：劳动争议诉讼得满足这些条件哈。得先经过劳动仲裁程序，没仲裁过的劳动争议案件，法院通常不受理。起诉的得是劳动争议的当事人，要么是用人单位，要么是劳动者。得有...

导读：依据《劳动合同法》，要是雇主没啥正当理由就把员工给解雇了，那雇主就得给员工支付经济补偿啦。一般来说呢，就是员工在这单位干满一年，雇主就得支付两个月工资的经...

导读：公司法定代表人要是遇到欠薪的情况，其实可以这么办。先跟雇主好好商量，让他们把工资给结了。要是商量不出结果，就去劳动监察机构投诉，他们有权利去调查和处理违法...

导读：试用期离职前七天的工资，得和雇主商量着结算。要是有了纠纷，一开始要试着跟雇主好好沟通。要是沟通不好使，那就其实可以去当地的劳动部门投诉，或者找人民调解来帮...

导读：如果正式员工因为合理原因申请离职，而雇主拒绝了，并且时间已经超过30天，那么员工其实可以按照法律规定自己办理离职手续，不需要雇主批准。员工有权利让雇主支付...

导读：《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁的有效时间是一年哦。从咱们知道自己的权益受到损害，或者应该知道的那一天开始算。在劳动期间要是有欠薪的争议呢，劳动者不管过多...

导读：经济补偿按工作年限算。通常，每满一年给一个月工资的补偿；满半年不到一年按一年算，不满半年给半个月工资补偿。要是劳动者月工资高于所在直辖市、市级政府公布的本...

导读：劳动争议案件归用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院管。要是劳动合同履行地不清楚呢，那就由用人单位所在地的基层法院管。要是双方对同一仲裁裁决都向有管辖权...

导读：通常来讲，保险公司的工号是有时间限制的哦。要是员工从公司离职啦，那他的工号就会自动失效啦。根据相关法律规定呢，当保险销售从业人员决定离开所在的保险公司或保...

导读：劳动法明确规定，试用期不能往后延迟设定，最长不能超过六个月。要是劳动合同期限在一年以上但不满三年，试用期就不能超过两个月；要是合同期限是三年以上的固定期限...

导读：公务员的年假政策是这样规定的：要是工作满了1年但还没到5年，就能享受3天的年假；要是工作满了5年但没到10年，就能享受7天的年假；要是工作满了10年但没到...

导读：产假期间薪酬发放有明确规范。没参加生育保险的，产假前工资由雇主出；参加了的，生育保险基金按公司去年员工平均月薪给生育津贴。女职员能休 98 天产假呢，其中...

导读：绩效考核不达标能否开除员工不能简单地一概而论。一般来讲，要是劳动合同或公司规章制度里清楚写明绩效考核不达标属于严重违反公司规定或者符合解除劳动合同的条件，...

导读：劳动争议追诉期主要跟劳动仲裁时效有关哦。按照规定呀，劳动者得在知道或者其实我们应当知道自己权益受损的那天起，一年内，把仲裁申请交到劳动争议仲裁委员会去，这...

导读：抑郁症患者有权利向所在单位申请病假哦。要是员工在本企业干了十年到十五年呢，就有权享受最长达十二个月的病假啦，而且这期间工资会正常发放呢。单位得让员工清楚地...

导读：劳务合同通常不能由一方单独解除。不过呢，要是劳动者出现一些情况，比如不符合当初招聘的条件啦，严重违反公司的规章制度啦，因为严重失职给公司造成了很大的损失啦...

导读：劳动争议仲裁案件的有效诉讼期限是一年哦。要是劳动者发现自己的权益被损害啦，就得从知道或者其实我们应当知道受损那天起，在一年之内向上级部门去申诉。这个期限主...

导读：要是你没缘由就被公司给开除了，那第一步得收集些相关证据呀，像劳动合同啦、工作时的记录啦、辞退通知之类的。公司的这种做法很有可能属于违法解除劳动合同呢。你有...