导读：和解赔偿款不一定要通过书面协议来起诉哦。要是情况简单、金额小，而且双方能马上履行，口头协议也可能有效呢。不过从留证据和防风险的角度讲，书面协议更靠谱。书面...

导读：公司无端降低薪资和职位，这属于违反劳动合同法的举动。你首先其实可以跟公司好好商量，把自己的想法和要求说清楚。要是商量不好，那就其实可以去劳动监察部门进行投...

导读：孕妇主动离职通常没经济补偿。不过要是孕妇因为用人单位有违法违规行为，像没按劳动合同给劳动保护或条件、没及时足额付劳动报酬等情况而被迫离职，那用人单位就得给...

导读：员工休完产假回来缺勤啦，这时候公司得先去跟员工沟通，搞清楚他缺勤的原因。要是员工说不出个合理的理由，或者严重违反了公司的规定，那公司就有权利按照法律规定解...

导读：按照咱国家现在的法律，劳动合同纠纷打官司的诉讼费标准是每一个案子50元到300元。要是财产的总数没超过20万，那就不用另外交钱啦。要是超过了20万，超出的...

导读：孕期解除劳动合同属于违法行为哦，用人单位得按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金呢。经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年就支付一个月...

导读：单位要是想实施迟到罚金制度，得有合法依据才行哦。公司得制定相关的规章制度啦，不过罚款可不是直接就来的，而是从工资里扣除。合法扣除的比例不能超过当月薪酬的2...

导读：劳动纠纷案件的诉讼费通常由败诉方承担，不过要是胜诉方自己愿意承担，那就不用败诉方出啦。劳动争议仲裁是不收费的哦。法院受理劳动争议案件时，每件要交10元。要...

导读：没签劳动合同是用人单位的错，辞职时扣工资没法律依据。劳动者付出劳动就该得相应报酬。遇到这种情况，你其实可以找用人单位要足额工资。要是他们拒绝，你其实可以去...

导读：遇到欠薪情况时，能拨打当地劳动行政执法监察大队的举报电话哦。他们会依据法律来进行监管，让用人单位把工资补发到位。要是通过法律途径都没能把问题解决好，那就按...

导读：高级管理人员离职后的经济赔偿情况得根据具体情况来定。要是合法地把他们解雇了，那就按照工作的年限来算，每满一年就补给他们一个月的工资，要是满了半年呢就按照一...

导读：劳动争议仲裁有个时效期，是一年哦。从咱们的权益受损开始算，或者察觉到需要法律保护的时候也开始算。不过要是因为欠薪产生的纠纷呢，劳动者其实可以在时效期内去申...

导读：在两个月的试用期内要是被解雇了，得先弄清楚原因。要是因为自己犯了很严重的错，那就得配合公司办理离职手续，同时把工资结算清楚。要是没理由就被解职了，就其实可...

导读：在实习或试用阶段，要是员工出现发热之类的症状，那他有权利向雇主请病假。具体的操作流程以及请病假的时长得按照单位自身的规定来。对于试用期的员工，其病假时长是...

导读：员工在实习期要是主动离职啦，除非跟实习公司书面明确说不发工资，不然就应该能拿到相应的薪资待遇呢，按照实际工作的工时来给发工资。要是有那种完成一次性或者特定...

导读：劳动争议的法定追诉时效是一年哦，从权益受到侵害那天开始算。仲裁时效也是一年呢。不过呢，像拖欠工资这类的争议，在劳动关系还存在的时候，可不受这个一年时效的限...

导读：员工自己主动离职的话，一般是没有经济赔偿的。不过要是用人单位违反了合同里的义务，像没给员工提供安全的工作环境，或者拖欠工资，又或者没给员工缴纳社保，导致员...

导读：劳动争议仲裁时效一般是一年哦，从当事人知道自己的权益被侵害那天开始算。在劳动合同期内呀，如果是欠薪的争议，只要劳动关系还存在，那时效就不会受一年的限制；可...

导读：要是你工作已经超过两年了，可单位还没跟你签劳动合同，那你最好去相关部门反映一下。按照中国的法律规定，被雇佣的人在开始接受服务之后，就应该拿到劳务合同。劳动...

导读：新员工要是没干满一个月，工资这么算哈。月薪呢，就是用基准工资减去（基准工资除以应出勤天数）再乘（应出勤天数减去实际出勤天数）；也其实可以是实际出勤天数除以...

导读：如果拖欠农民工工资达到拒不支付劳动报酬罪的程度，那判刑标准是三年以下有期徒刑或者拘役，还可能单处罚金；要是造成严重后果了，就会处三年以上七年以下有期徒刑，...

导读：劳动诉讼的追诉期一般指劳动仲裁的时效。劳动争议申请仲裁的时效是一年哦。从当事人知道或者其实我们应当知道自己权利被侵害那天开始计算时效期间。要是劳动关系还在...

导读：公司开除员工的补偿得看具体缘由。要是公司没啥正当理由就把员工开了，那这就属于违法解除劳动合同啦，得按经济补偿标准的两倍给员工付赔偿金。经济补偿呢，是根据员...

导读：劳动者要是和雇主有劳动争议，一开始得先跟雇主商量着解决。要是商量不拢，那就申请企业内部的调解。要是调解没效果，或者劳动者不愿意调解，那就其实可以向劳动争议...

导读：公司要是非法解除劳动合同，那可得进行赔偿。意思就是，要是公司违背法律规定把和员工的劳动合同给解除了，就得按照员工在公司的工作年限来给赔偿。每满一年呢，就要...