导读：试用期辞职后，工资得按照实际上班天数以及约定的工资标准来结算支付哦。用人单位可不能随便找理由扣钱或者拖欠工资呢。通常情况下，会在你办理完离职手续后的合理时...

导读：劳动局（现称人力资源和社会保障局）收到农民工被拖欠工资的投诉后，首先会展开调查核实工作。要是情况确实如此，就会让用人单位在规定时间内支付工资。要是用人单位...

导读：劳动行政部门主要负责监督检查用人单位是否遵守劳动法律法规。具体来说，要查看用人单位制定和执行的涉及劳动者权益的规章制度是否合规，劳动合同的签订和解除过程是...

导读：若你遭无故辞退，用人单位得给你支付经济补偿。这补偿依据你在本单位的工作年限来算，每满一年就付一个月工资。要是工作了六年三个月这种超过六个月不满一年的情况，...

导读：裁员时经济补偿金的计算标准，要看劳动者在本单位工作的年限。每满一年，就给一个月工资；满了六年但不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里的月工...

导读：员工要是想离职，可先找雇主商量，看看能不能让雇主同意。要是商量半天都不行，只要员工按照法律规定，提前把书面离职通知交给公司，或者依法自己决定解除合同，等时...

导读：劳动合同快到期时，对于用人单位应提前多久告知劳动者，相关法规没明确统一规定。一般我们的建议提前大概一个月通知，这样劳动者能有时间准备。要是劳动者不想续签，...

导读：一般来讲，要是员工自己主动离职的话，是没办法享受到经济补偿的。但要是雇主违反了劳动合同，像没给提供必需的工作条件呀、保障呀，或者不按时支付薪资，甚至做出一...

导读：我国法律没明确规定每月的病假权益呢。不过《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》说了哈，要是医疗期没满三个月，那劳动者病休时间按六个月算；要是医疗期超过三个...

导读：非法招揽旅客的行为大概有这些：其一，没得到许可就私自搞道路旅客运输经营，像没资质的个人或单位偷偷招揽旅客并提供运输服务。其二，经营超出了许可的范围，像是许...

在劳动法中，对于超过65岁的劳动者工伤问题有相关规定。一般来说，65岁以上达到法定退休年龄的劳动者，与用人单位之间的关系不再是劳动关系，而是劳务关系。然而，在某...

导读：当企业不签署劳动合同时，会面临诸多法律风险和潜在问题。根据法律规定，只要有雇佣行为，就确立了劳动关系，员工就能享有劳动法规定的权益，而企业也必须承担相应义...

导读：伪造合同属于违法行为，千万不能去做。劳动合同在处理劳动争议时很重要，要是捏造事实，就会形成虚假证据。这种情况最高可能被罚款、拘留，严重的话还会追究刑事责任...

导读：工程项目开工前呀，得满足好多条件呢。得把施工图纸审查通过啦，施工组织设计或者施工方案得审批好，还要进行图纸会审。现场得“三通一平”，临时设施得能满足施工需...

导读：试用期不批准离职一般是不合法的哦。在这个期间呢，劳动者只要提前三天跟用人单位说一声，就能解除劳动合同啦。用人单位可没权利阻拦劳动者合法离职呀。要是单位不批...

导读：劳动合同是否需要办理备案手续呢？其实呀，劳动合同生效并不一定得强制去劳动局备案。不过呢，为了让用人单位能更方便地履行像支付社保这类的义务，一般情况下大家会...

导读：在试用期内，要是员工自己主动离职，通常是没法获得赔偿的。不过呢，要是用人单位有违法的情况让员工离职了，像没按劳动合同约定给劳动保护或劳动条件啦、没及时足额...

导读：劳动合同中的违约金赔付得依据具体情形来定。要是劳动者违反了服务期约定或者竞业限制约定，那就要按约定给用人单位交违约金。通常呢，违约金的数额不能超过用人单位...

导读：解除劳动合同的方式和地点跟具体状况有关。要是双方商量好一起解除，一般就在双方说好的地方弄，像公司的会议室或者办公地方就行。要是劳动者自己单方面解除，通常向...

导读：固定期限劳动合同有着明确的到期日，到了那个日子合同就结束啦。无固定期限合同呢，就给了双方一种长期的雇佣关系，但又不是完全固定死的，比较灵活。而那种以完成一...

导读：你成功怀孕后，原本的雇主却非法把你解雇了，这是违反劳动法的行为。在孕期到哺乳期这段时间内，合同应该一直有效到期满。要是你不想再续约，雇主就必须按照经济补偿...

导读：解除劳动合同的办理部门跟解除方式有关。要是双方协商着解除，没啥特定部门，双方意见一致签个协议就行。要是劳动者单方面解除，提前跟用人单位说一声就好，一般也不...

导读：雇主在试用期内要是发现员工不符合录用标准，那就其实可以按照法律终止劳动关系。要是因为员工自己的过失导致合同被解除，雇主不用给补偿金。但要是员工没有过失，而...

导读：试用期自离时办理离职手续很重要哦。这既是对自己工作的一种担当，又能防止以后出现法律方面的麻烦。在试用期里，劳动者也得按照公司的要求，把工作交接等离职的流程...

导读：按照相关规定，劳动合同要是延期的话，是没有设置经济补偿这种机制的哦。要是员工处于医疗养护阶段啦，或者是在孕期、产后以及哺乳期间呢，那合同就得延续到这些期间...