导读：劳动合同需具备这些主要内容：用人单位的相关信息，像名称、住所以及法定代表人或主要负责人；劳动者的个人情况，如姓名、住址，还有居民身份证或其他有效身份证件号...

导读：签了劳动合同后被裁员是有保障的哦。要是裁员符合规定的程序和条件，单位就得给你支付经济补偿啦。经济补偿的计算呢，是根据你在单位工作的年限来的，每满一年就给你...

导读：要是竞业限制协议无效啦，那咱得这么做。得先看看协议主体符不符合条件，像企业得是商业秘密权利人，员工得适用竞业限制才行。再检查协议期限，别超过法定的两年标准...

导读：试用期内辞退员工的补偿规定得看具体情况。要是员工不满足岗位需求，那可能就拿不到补偿啦。可要是企业有错，像没签劳动合同或者没交社会保险啥的，员工就有权利要求...

导读：没签劳动合同就想辞职的话，通常能随时跟单位讲要解除劳动关系哦。为啥呢？就是因为单位没按照法律规定签劳动合同，这本身就是不对的呀。那劳动者当然有权利去维护自...

导读：按照法规来讲，改劳动合同得遵循平等自愿、大家一起商量好的原则。要是劳动合同的条款有很大的变化，跟劳动者心里想的不一样，或者还伤害了他们的利益，那劳动者就有...

导读：在某些特定情形下，劳动合同会失去效力哦。像是合同要是由没有劳动能力或者没有民事行为能力的人签的，那这合同就可能无效啦。还有和不满16周岁的未成年人签的合同...

导读：如果员工没签劳务合约，雇主得先跟员工讲讲签合同的重要性，还有相关的法律法规。然后和员工好好聊聊。要是员工还是不签，雇主就得书面通知员工结束劳务关系，这样能...

导读：已生效的三方合同是其实可以违约的，不过对于应届毕业生违约有着特别的后果哦。要是违约了，毕业生就得承担法律责任啦，还得支付违约金呢，并且得遵守相关的规定。在...

导读：要是您被开除了却没拿到应得的赔偿，最好先跟用人单位谈谈，把您觉得该得赔偿的根据和缘由清楚地说出来。要是谈不拢，就把劳动合同、工作证明、开除通知这类相关证据...

导读：《中华人民共和国劳动合同法》重点明确了劳动者的权益与责任，详细阐述了劳动就业的方针以及员工录用的要求。它介绍了劳动合同从订立到变更再到终止的整个流程，规定...

导读：试用期内辞职挺简单的哈。你只要提前三天，用书面形式跟用人单位说你要辞职就行，像邮件、信件之类的都算书面形式。在写辞职申请的时候，得把你的辞职意愿、原因还有...

导读：咱国家法律明确规定哈，用人单位跟员工得在劳动合同起始日起的一个月内签书面合同。要是已经有了实质劳动关系，可还没签书面合同呢，那得在劳动关系产生后的同一个时...

导读：在试用期内，要是员工打算离职，可向雇主提出，但雇主可能会拒绝。不过呢，员工有权利提前三天通知雇主，等这三天期满，劳动合同就会自动解除啦。哪怕雇主不同意，员...

导读：通常来讲，只有在两种法定的情形里，用人单位才能够跟劳动者约定由劳动者承担违约金。其一，在培训服务期的约定中设定违约金。要是用人单位给劳动者提供了专项培训费...

导读：试用期满后，如果公司不想正式聘用员工，首先应该尽量通过友好的方式去协商解决。要是协商了很久都没有结果，那就其实可以向当地的仲裁机构去投诉，并且请求他们进行...

导读：仔细解读起诉书，看看它主张的内容是否合理。认真审阅里面的事实和理由，确定原告所说情况的真假。然后提交答辩状，想好怎么去抗辩。接着要去寻找各种证据，把相关材...

导读：试用期后公司若不转正，得先确定其不给转正的理由合不合法。要是没正当理由，那可就违反劳动合同法啦。此时，你其实可以找公司聊聊，弄清楚具体情形，让公司给出合理...

导读：解除劳动合同有几种情况，分别是协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除。协商解除呢，得用人单位和劳动者都同意才行。要是劳动者单方解除，只要符合法律规定的...

导读：孕期员工违法被解雇时，补偿受多种因素影响。经济赔偿是其中之一，还包括薪资和福利等。赔偿一般根据工作年限来定，每年大概能获得双位数的月薪补偿。如果是合法解雇...

导读：试用期内提前解除合同一般不算违约，这是因为试用期的特点决定了双方能互相考察和选择。不过呢，劳动者离职得按照劳动合同来，得提前通知并且走完相应流程。擅自离岗...

导读：劳动合同到期后，如果劳动者不打算续签，那雇主就不用给补偿金。不过呢，如果是雇主决定不续签，或者降低原来合同的条件，让劳动者没法接受而拒绝续签，雇主就必须给...

导读：签完劳动合同后，单位得赶紧把合同文本给劳动者。要是单位没及时把签好的合同文本交给劳动者保管，那得让当地劳动行政管理部门来帮忙纠正处理。要是因为这事儿让劳动...

导读：在试用期内，用人单位不提供辞职单的行为既不合理也不合法。你有权利提前告知用人单位你要解除劳动合同。最好以书面形式，像发邮件或者寄挂号信这种方式，清楚地表明...

导读：员工要是违法解除劳动合同，通常是没法拿到赔偿金的哦。不过要是员工违法解除给用人单位带来了损失，那用人单位就其实可以让员工承担赔偿责任啦。一般来说，赔偿金的...