导读：中华人民共和国法定节假日总计11天呢，像元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节以及国庆节都在其中。春节能放假三天，其他节日各自放假一天。平常说的“放三...

导读：辞退员工时，工资补偿金额跟雇员的服务年限有很大关系。要是工作满了一整年，就能拿到相当于一个月工资的补偿；要是工作了6个月以上但没满一年，就按照一年来给补偿...

导读：合同解除后，在某些特定情形下是其实可以索要赔偿的哦。要是合同解除是因为对方违约造成的，并且您还因此蒙受了损失，那您就有权利去要求赔偿啦。就像对方没按照合同...

导读：如果用人单位没按照劳动合同给你发工资，当工资拖欠超过一个月的时候，你有权利按照法律规定终止合同。不过呢，如果拖欠的情况特别严重，已经影响到你的生活了，哪怕...

导读：劳动纠纷的追诉期限跟纠纷类型有关哦。通常劳动仲裁的时效是一年呢，从当事人知晓或者理应知晓自己权利被侵害那天开始算。要是劳动关系还在持续，因为拖欠劳动报酬有...

导读：老板随便扣员工工资属于违法行为哦。即便没签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，就能维护自身合法权益啦。你其实可以先找老板商量，让他说说扣工资的原因并补发...

导读：首先呢，遇到事儿双方其实可以一起商量着解决。要是商量不好啦，劳动者就能找本单位的劳动争议调解委员会去申请调解。调解要是没成，或者劳动者不愿意调解，那他就其...

导读：如果职员没经过允许就休假没到岗位，那就被当作旷工。公司有权利不发他没在岗位上干活这段时间的工资，但这不是额外的罚款哦。咱们国家的法律没专门说事假的条文，批...

导读：企业在对岗位进行调整时，得有一套很严谨的程序。第一步，要和员工好好地沟通，把岗位变更的原因以及具体情况都给员工讲清楚。然后呢，让员工填写职位变更的表格，把...

导读：劳动合同中规定单休这事儿呢，得把自主权和劳动者权益给平衡好了。得保证每周至少有一天能休息，还得按照工时还有加班的相关法律来。用人单位要是实行单休，就得好好...

导读：员工在试用期快结束时打算离职，要提前30天以书面形式告知单位（试用期内则提前3天）。之后得交接好工作，等薪资结算清楚，单位就会开具离职证明，还会帮忙办理档...

导读：建筑工程得按照法律的要求来进行保修哈。合同得把保修的条款给明确喽，得包含保修的范围以及期限这些方面。要是在保修期内出现了质量问题，施工方就得负责去保修，并...

导读：劳务合约到期后，如果雇主没明确表示要续签，通常是需要赔偿的。但要是雇主打算按照原来的条件或者更好的条件来续签，而劳动者却拒绝了，那雇主就不用承担责任。除了...

导读：入职时间在上半月和下半月主要差别在社保缴交方面。要是上半月入职，当月就能有社保；要是下半月入职，得等到下个月才有。不过薪资这块没啥区别，都是按照合同来算的...

导读：要是装修公司不给你发工资，你其实可以这么做。先找装修公司好好商量，让他们把欠的工资给你，同时把你们商量的过程记录下来。要是商量不好，就去当地的劳动监察部门...

导读：解除劳动合同补偿金的计算方式跟解除合同的原因有关。通常呀，要是用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同，或者按第四十六条规定与劳动者协商一...

导读：劳动争议解决的基本途径主要有这几种。协商呢，就是劳动者跟用人单位直接交流、商量，争取达成和解。调解呢，能通过企业劳动争议调解委员会，或者依法设立的基层人民...

导读：老员工要是为了调岗去维权呢，首先得考虑把原来的职务给恢复喽。为啥呢？因为岗位那可是劳动协议里的核心条款呀，没经过双方同意或者法律规定，雇主可不能随便给改了...

导读：离职当天要是工资没结清，那先去找雇主商量商量。要是商量不拢，就去找劳动纠纷调解委员会调解一下。要是调解也没效果，就其实可以申请劳动争议仲裁。要是对仲裁的结...

导读：试用期不让离职可不合法哦。试用期内，劳动者只要提前三天通知用人单位，就能解除劳动合同啦。要是用人单位阻拦，咱其实可以先跟单位好好商量，把法律规定讲清楚，表...

导读：雇主在员工怀孕期间把员工解雇，这是不合法的，属于解除劳动合同的行为。这种情况下，雇主得给员工支付双倍的经济补偿金来作为赔偿。经济补偿金的计算呢，是根据员工...

导读：私营企业要是经营失败啦，就得依法给员工公平地赔偿哦。算离职赔偿的时候呢，是以员工上一个财政年度那12个月的加权平均收入为基础，再结合工作的年限来核算。每工...

导读：劳动争议的解决法律效力很广呢。它能清楚地规定劳资双方的权利和义务，让双方都明白自己该承担的责任和能得到的收益。而且呀，解决劳动争议能维持劳动市场的秩序，让...

导读：当公司打算给员工调岗，但员工不想调的时候，员工有权利拒绝那些不合理的岗位调整。要是公司没跟员工商量，也没正式通知就私自给员工调岗，或者在很短的时间内老是变...

导读：孕期劳动者一般拒绝合法调岗不用赔偿。但要是调岗不合适，像增加工作压力或者对健康有害，孕妇就有权利拒绝，还能申请赔偿。要是雇主因为这个把孕妇解雇了，那就是非...