导读：劳动争议解决的基本途径主要有这几种。协商呢，就是劳动者跟用人单位直接交流、商量，争取达成和解。调解呢，能通过企业劳...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

劳动争议解决的基本途径包括几种

导读：劳动争议解决的基本途径主要有这几种。协商呢，就是劳动者跟用人单位直接交流、商量，争取达成和解。调解呢，能通过企业劳动争议调解委员会，或者依法设立的基层人民调解组织，还有在乡镇、街道设立的有劳动争议调解职能的组织来进行。仲裁就是向劳动争议仲裁委员会去申请。要是对仲裁的裁决不满意，那就其实可以向人民法院起诉啦。

一、劳动争议解决的基本途径包括几种

解决劳动争议的主要途径有：一是与当事人协商；二是调解，可由企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇街道相关机构协助；三是仲裁，无法协商时由仲裁机关裁决；四是对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。这些方式共同构成了解决劳动争议的多元化路径。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条

发生劳动争议，劳动者其实可以与用人单位协商，也其实可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

二、劳动争议诉讼时效是多久？

劳动争议诉讼时效为三年。诉讼时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，其实我们应当自劳动关系终止之日起一年内提出。超过诉讼时效期间起诉的，对方当事人提出诉讼时效抗辩，人民法院经审理认为抗辩事由成立的，判决驳回原告的诉讼请求。所以，劳动者要注意及时维护自身合法权益，在规定的时效内提起劳动争议诉讼。

三、劳动争议仲裁和诉讼分别有哪些程序

劳动争议仲裁程序：

-申请：当事人提交书面仲裁申请等材料。

-受理：符合条件的予以受理，通知双方。

-组庭：组成仲裁庭，一般为三名仲裁员或一名独任仲裁员。

-开庭：双方进行陈述、举证、质证等。

-裁决：根据查明的事实和法律规定作出裁决，应在受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂可延长15日。

劳动争议诉讼程序：

-起诉：当事人对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向法院起诉。

-受理：法院对符合条件的起诉予以受理。

-审判：包括一审、二审等程序，按照法定程序进行审理和判决。一审普通程序应在立案之日起6个月内结案，有特殊情况可延长。

总体而言，仲裁是诉讼的前置程序，一般先经过仲裁，对仲裁结果不服再进行诉讼。两者在程序和适用法律等方面存在一定差异。

劳动争议解决的基本途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是指劳动者和用人单位直接进行沟通和协商，以达成和解。调解其实可以通过企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织进行。仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请。如果对仲裁裁决不服，其实可以向人民法院提起诉讼。

劳动争议处理途径有几种

途径有：（1）、当事人协商解决，协商不成，可采取其他方式解决（2）、通过企业劳动争议调解委员会调解解决。企业劳动争议调解委员会设在企业工会，可找到他们来解决纠纷。（3）、上述途径走完后，仍解决不了问题，可向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁劳动争议仲裁委员会的办事机构设在劳动和社会保障局。

每天都有大量的劳动争议发生，但具体得到处理的却并不多。这可能是因为劳动者们都不太清楚劳动争议处理途径有哪几种，因此就不知道该如何来处理劳动争议。针对这个问题，律图小编整理了相关资料，将在下文中为你解答。

一、劳动争议处理途径有几种

第一，协商。

劳动争议发生后，尤其是工伤待遇争议发生后，双方当事人其实我们应当首先进行协商，以达成解决方案。这是最为常见的、也往往是双方都容易接受的。事实上，矛盾不太尖锐的工伤待遇争议，常常都是以这个程序来解决的。对职工来讲，尤其要注意使用协商的方式解决纠纷，因为发生工伤的职工，往往还要在该用人单位工作，如果过分强调用诉讼的方式解决问题，可能会为今后的工作带来不便。当然，我们并不是说要对用人单位作不恰当的妥协，而是想要强调，协商是双方最易接受，效果也最好的方式。

第二，调解。

就是企业调解委员会对本单位发生的劳动争议进行调解。从法律、法规的规定看，这并不是必经的程序。但它对于劳动争议的解决却起到很大作用，特别是对希望继续留在本单位工作的职工来说，能够通过调解来解决劳动争议，也不失为一种理想的选择。

第三，仲裁。

劳动争议调解不成的，当事人其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人也其实可以不经调解直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据规定，当事人从知道或其实我们应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会其实我们应当自收到申请书之起7日内作出受理或不予受理的决定。仲裁庭处理劳动争议自组成仲裁庭之日起60日内结束。对于案情复杂需要延期的，经报仲裁委员会批准，其实可以适当延期，但延长的期限不得超过30日。需要强调的是，仲裁是劳动争议处理的必经程序。就是说，当事人未经仲裁程序不得直接向人民法院起诉，否则，人民法院不予受理。

第四，诉讼。

当事人对仲裁裁决不服的;其实可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。人民法院民事审判庭则依据民事诉讼法和劳动法等的规定，受理和审理劳动争议案件。审理期限为6个月，如果有特殊情况需要延长的，经院长批准其实可以延长。当事人如果对人民法院的一审判决不服，其实可以提起上诉，二审判决是终审判决，当事人必须执行。

二、劳动仲裁受理的争议范围

劳动争议仲裁机构受理下列劳动争议：

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除、和终止劳动合同发生的争议。

3、因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议。

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

6、法律法规规定的其他劳动争议。

我国法律规定的劳动争议的处理途径包括了四种，即协商、调解、劳动仲裁以及劳动诉讼。而针对大部分的劳动争议来讲，劳动仲裁都是前置程序，必须要先经过了劳动仲裁之后，才能提起劳动诉讼。若你在这方面还有疑问的话，其实可以直接来电咨询我们律图的在线律师。

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