导读：解除劳动合同补偿金的计算方式跟解除合同的原因有关。通常呀，要是用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

解除劳动合同补偿金怎么计算

导读：解除劳动合同补偿金的计算方式跟解除合同的原因有关。通常呀，要是用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除合同，或者按第四十六条规定与劳动者协商一致解除，就得按劳动者在本单位工作的年限，每满一年给一个月工资的经济补偿。工作满六个月不到一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过呢，如果是劳动者主动辞职，且不符合能获得经济补偿的法定情形，那用人单位就不用给经济补偿啦。

一、解除劳动合同补偿金怎么计算

解雇补偿金依解约原因定，合法解雇（如《劳动合同法》40、41条）或双方协商解约（46条）时，按服务年限每满一年付一月工资，满六个月按一年计，未满六个月付半月工资。月工资为解约前十二个月平均工资。劳动者主动离职且不符法定补偿条件，则无需支付补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、解除劳动合同赔偿金如何进行赔付

解除劳动合同赔偿金的赔付通常依据《劳动合同法》规定。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在具体赔付时，需明确解除劳动合同的原因、工作年限等相关情况，以准确计算赔偿金数额。

三、解除劳动合同经济补偿基数怎么确定

解除劳动合同经济补偿基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。工资应包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。但需注意以下几点：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此外，若双方有约定以其他基数计算经济补偿的，从其约定，但该约定不得违反法律规定。总之，要根据具体情况确定解除劳动合同经济补偿基数，以保障劳动者的合法权益。

解除劳动合同补偿金的计算方式主要取决于解除合同的原因。一般来说，如果是用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，或者依照第四十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 但如果是劳动者主动辞职且不符合法定可获得经济补偿的情形，用人单位无需支付经济补偿。

解除解除劳动关系补偿金怎么计算

第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位与劳动者之间的劳动关系受法律保护，通常我们会认为劳动者会处于弱势，事实上，用人单位在聘用劳动者的过程中也会承担一定的法律风险。为了保障劳动者的合法权益，国家规定了用人单位提前解除劳动合同需要支付一定的补偿金给劳动者，那解除解除劳动关系补偿金怎么计算?什么情形下用人单位不需要支付补偿金?一起通过以下文章作一个详细了解吧。

一、解除劳动关系补偿金怎么计算?

按《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。经济补偿的标准为：劳动者在本单位每满一年工作支付一个月工资。超过半年不满一年，按一年算;不满半年支付半个月工资。最高为12个月工资。月工资为：本人最近一年工资的月平均数。

二、哪些情形下单位解除劳动合同不需要支付补偿金?

如下情况下解除劳动合同，单位不需要支付经济补偿金：

1、劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内只需要提前三天通知用人单位，转正后提前三十天书面通知用人单位。

2、劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知,需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

《劳动合同法》

第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，其实可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，其实可以解除劳动合同。

第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者其实可以解除劳动合同：

一未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

二未及时足额支付劳动报酬的;

三未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

四用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

五因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

六法律、行政法规规定劳动者其实可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者其实可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

一在试用期间被证明不符合录用条件的;

二严重违反用人单位的规章制度的;

三严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

四劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

五因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

六被依法追究刑事责任的。

第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，其实可以解除劳动合同：

一劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

二劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

三劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位与劳动者的劳动合同有一定的期限，如果用人单位提前解除劳动合同，需要给劳动者工作满一年发放一个月工资的补偿金，以此类推，补偿金最多不超过12个月工资。但如果是劳动者在工作过程中违反公司规定，给公司带来损失的，这种情形下用人单位解除劳动合同不违反法律，不需要承担补偿金的支付。

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