导读：员工被要求干超出本职工作的事，有可能违反劳动法哦。这违背了劳动合同的约定呢，没经过员工同意不能随便改变岗位和薪酬。企业得先和员工沟通，除非员工没法胜任现在...

导读：劳动争议处理时，首先要尝试协商。要是协商不成，就向用人单位的调解委员会申请调解。要是调解也没效果，劳动者就其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦。要是对仲...

导读：员工亲属探访假期规定是这样的：要是已婚员工呢，每4年能有20天去探望父母的假期；未婚员工呢，每年有20天，要是两年算的话就是45天去探望父母的假期；每年还...

导读：劳动法规定追诉期是两年，但实际指的劳动仲裁时效为一年哦。劳动争议仲裁的期限呀，是从权益受损那一天开始算的。要是劳动关系还在存续期间，因为欠薪产生了争议，那...

导读：您其实可以先找用人单位谈谈，把您希望他们支付拖欠工资的想法清楚地告诉他们。要是谈不拢呢，就准备好能证明您在这家单位工作过以及工资被拖欠的东西，像劳动合同、...

导读：案件处理费用得看案件类型以及是否跟财产权益有关啦。要是没涉及财产权益，工作代理费就在800到10000元之间；要是涉及财产权益，基础服务费是1000到20...

导读：如果员工拒绝参加培训课程，那公司是有权利终止雇佣关系的哦。至于赔偿金的多少呢，得看责任方是谁。要是员工在绩效评估没达标之后，就应该参加公司安排的专业技能强...

导读：公司遇到员工连续旷工十几天这种情况，得先按照内部规章制度来对员工进行教育引导，像给个申戒警示之类的。要是员工还是不改，严重违反了规章制度，那公司就有权利单...

导读：工伤期间绩效工资的发放，跟企业内部规定以及工伤职工工作情况有关。通常呀，要是工伤让职工没法完成绩效任务，那绩效工资或许就会减少，甚至不发。可要是工伤对工作...

导读：用人单位要是没跟劳动者签劳动合同，那劳动者就有权利让用人单位给双倍工资。从用人单位开始用工那天起，超过一个月但不满一年还没跟劳动者签书面合同的，就得每个月...

导读：在试用期内，劳动者要是想辞职，提前三天跟用人单位说一声就行，这时候用人单位没权利不批准。因为法律规定了在试用期劳动者有权利选择工作，不能因为辞职这事被单位...

导读：一般来讲，只要劳动者开始干活了，就算没签正式的合同，也会受到法律的保护，能拿到应得的薪酬待遇。劳动者拥有很多权利呢，比如其实可以平等地找工作、自由地选择职...

导读：员工得在公司干满一年才能申请年休假哦。按照法律规定呢，工龄满一年但不到十年的员工能有五个工作日的年休假；工龄满十年到二十年的员工其实可以有十个工作日的年休...

导读：我国在处理劳动争议时，始终坚守三项重要原则。其一，依法处理，这意味着所有相关行为和决策都必须符合法律法规，不能有半点违规。其二，公平正义，要让双方的权益处...

导读：公司倒闭还拖欠员工工资时，员工维护合法权益有这些办法。其一，员工能跟公司商量，好好沟通看看能不能把工资拖欠问题解决了。要是商量不好，就去劳动监察部门投诉，...

导读：解决农民工工资拖欠问题，第一步是找用人单位商量，让他们赶紧把工资给了。要是商量不好，就去劳动监察部门举报，监察部门有权利让用人单位在规定时间内把钱付清。另...

导读：变更房产证所有权人时，产权持有人得带上个人身份证明、户口簿、婚姻状况证明、购房协议以及房屋产权证书等资料，去地方政府或者房地产管理部门递交申请。申请之后，...

导读：劳动纠纷起诉时效跟纠纷类型有关哦。通常劳动争议申请仲裁时效是一年，从当事人知晓或其实我们应当知晓自身权利被侵害那天开始算。要是劳动关系还在存续，因拖欠劳动...

导读：当事人要是想打官司，得交案件受理费、执行申请费之类的费用。劳动争议类的纠纷案件，交的受理费是每件10元。执行申请费呢，会根据执行的金额或价值不一样而有差别...

导读：劳动者在特定情形下有权利起诉要求解除劳动关系哦。像用人单位没按照劳动合同的约定给予劳动保护或劳动条件啦，没按时足额支付劳动报酬啦，没依法给劳动者缴纳社会保...

导读：按照咱国家的劳动法哈，劳动者每天干活的时间不能超过8个小时，平均一周的工作时间不能多于44小时，并且每周得至少休息1天。要是想加班呢，每天最多加班1小时，...

导读：劳动争议处理一般按协商、调解、仲裁和诉讼的顺序来。一开始呢，双方得尽量商量着把争议给解决喽。调解呢，能由像企业劳动争议调解委员会这类的组织来搞。仲裁那可是...

导读：公司并购后，要是员工打算离职，那劳动合同得处理得公平合法才行。原来的合同会一直执行到期满，然后由新公司来决定要不要续签。要是不续签了，就得给员工支付经济赔...

导读：试用期结束没被转正就被解雇，得让雇主说清楚原因。要是理由说得通，那就按照规定办离职手续。要是理由不合理，咱就其实可以用法律手段，像去劳动争议仲裁那儿告，或...

导读：遇到还没收到工资，可别着急呀。先去找用人单位问问为啥其他同事都收到了，要是真拖欠了工资，咱就按照《劳动法》来，去劳动监察机关投诉，或者申请劳动争议仲裁。要...